Zaključki o zaposlitvi niso zajeti v zakonu o delovnih razmerjih
Delodajalci imajo za svoje zaposlene različne odgovornosti. Toda prenehanje zaposlitve ni področje, ki ga zvezna vlada sprejema le v nekaj primerih. Potreba po razumevanju, koliko opozorila mora delodajalec zagotoviti zaposlenega v različnih končnih scenarijih? Beri naprej.
Odgovor:
Prenehanje delovnega mesta
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) nima zahtev za obvestilo zaposlenemu pred prenehanjem delovnega razmerja.
Ne glede na razlog za prenehanje lahko delodajalec od delavca zahteva delo več dni, vendar je bolj verjetno, da je dan prenehanja zadnjega dne zaposlenega.
Da bi se izognili tožbam in bili pošteni do delavca in delodajalca, če sprožite zaposlitev, se prepričajte, da je vaša pot do prenehanja etična, pravna in premišljena. Zajemal sem, kako podrobno zapustiti zaposlene v:
- Kako požirati s sočutjem in razredom
- Kako ogenj zaposlenega: pravno, etično
- Top 10 Don'ts Ko ogenj zaposlenega
Pri odpustu zaposlenega je običajno, da delodajalec po delavcu poišče svoje delo s svojega delovnega mesta. Če se zaposleni ne želi vrniti na delovno področje, lahko delodajalec dogovori, da se zaposleni sestane po delu. Torej, v primeru odpusta, zaposleni ne bi prejeli obvestila.
Odpuščanja
V odložitvenem položaju morajo delodajalci v nekaterih primerih zaposlenim dati napredno obvestilo o množičnih odpuščanjih ali zaprtju obratov.
Zakon o obveščanju delavcev o prilagoditvi in prestrukturiranju (zakon o WARN-u) zahteva 60-dnevno pisno obvestilo o nameri, da v katerem koli 30-dnevnem obdobju odpove več kot 50 delavcev kot del zaprtja.
Poleg tega zakon o WARN zahteva od delodajalcev, da obvestijo o morebitnem množičnem odpuščanju, ki ni posledica zapiranja obratov, vendar bo v 30-dnevnem obdobju povzročila izgubo zaposlitve za 500 ali več delovnih mest.
Zakon tudi zajema izgubo zaposlitve za 50-499 zaposlenih, če predstavljajo najmanj 33% aktivne delovne sile delodajalca.
V položaju, ki ga ni vključen v zakon o WARN, delodajalec od zvezne zakonodaje ne zahteva, da poda kakršno koli obvestilo. Razmere se razlikujejo. Če je razlog za odpuščanje gospodarski, bodo delavci običajno prenehali takoj odpovedati zaposlitev .
V drugih okoliščinah, kot je odprava oddelka ali funkcije, se lahko zaposleni prosijo, da ostanejo na tedne ali celo mesecih z obljubo o bonih in priporočilih za zaposlitev za pravilno zaprtje ali prenos odgovornosti.
Več o odpuščanju
- Najboljše prakse pri odpuščanju
- Zniževanje z dostojanstvom
- Preživeli se lahko spustijo po zmanjšanju števila ljudi
V vseh primerih se obrnite na državo ali vladne organe po vaši enakovredni službi Ministrstva za delo ZDA . Pravila za obveščanje se lahko razlikujejo glede na državo ali jurisdikcijo. V primeru odpuščanja vedno delajte pri odvetniku, ki je specializiran za delovno pravo iz vaše regije.
Nekatere države imajo lahko zahteve za obveščanje zaposlenih pred odpovedjo delovnega mesta ali odpuščanjem.
Odpoved odgovornosti
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.