Kako sporazum o zaupnosti vpliva na delovno razmerje?
Sporazum o zaupnosti velja za čas zaposlitve zaposlenega in za obdobje po prenehanju delovnega razmerja . Običajni rok za sklenitev pogodbe o zaupnosti je od enega do treh let in vključuje dejavnosti, ki so nekdanjem zaposlenemu omejene.
Kdaj se uporablja Else je pogodba o zaupnosti?
Sporazum o zaupnosti se uporablja tudi v drugih okoliščinah, vključno z:
- Vodstveni in razgovor o zaposlitvi na visoki ravni, v katerem se razpravlja o zaupnih informacijah podjetja, in kandidati pred razgovorom podpisajo sporazum.
- Svetovalne ali pogodbene pogodbe in razpisi o dodelitvi ter proizvodi, ki izhajajo iz pogodbenega dela, zahtevajo podpisan dogovor pred nalogami.
- Razpravljavci prodajalcev, ki vključujejo izdelke, dele in drugo lastninsko izmenjavo informacij.
- Razmere, ki vključujejo nakup zaloge ali podjetja, skrbni pregled ali kakršno koli vzajemno delovanje, med katerim se delijo zaupni podatki.
Delodajalci imajo koristi od sporazumov o zaupnosti, ker te stranke te stranke delijo lastniško znanje, poslovne skrivnosti, informacije o strankah ali produktih, strateške načrte in druge informacije, ki so zaupne in zaščitene podjetju s konkurenti.
Vsebina sporazuma o zaupnosti
V sporazumih o zaupnosti je navedeno, da podpisnik ne more razkriti ali na kakršen koli način pridobiti zaupnih podatkov družbe, ki jih posredujejo njihov delodajalec, stranka, dobavitelji in katera koli druga stranka, ki lahko koristi skupne zaupne podatke.
Sporazumi o zaupnosti pogosto vključujejo čas, v katerem zaposleni, ki zapusti zaposlitev, morda ne dela za konkurenčno družbo.
Očitno je, da je cilj, da nekdanji delavec ne more izkoristiti ali pridobiti novega delodajalca s pridobljenimi informacijami, ki so jih pridobili od konkurenta, nekdanjega delodajalca.
Nekateri sporazumi o zaupnosti zaposleni prepovedujejo delo v isti industriji, ko zapustijo zaposlitev za obdobje, pogosto dve leti. Druge prepovedujejo to prepoved industrijskim dobaviteljem in prodajalcem.
Sporazumi o zaupnosti pogosto zahtevajo lastništvo podjetja za vse, kar je razvito, napisano, izdelano ali izumilo med ali zaradi zaposlitve, pogodb, storitev ali anketiranja, če je na kakršen koli način povezano z obsegom poslovanja podjetja. To velja tudi, če je bilo delo razvito v prostem času delavca, ki je na delovnem mestu.
Sporazum o zaupnosti mora ponuditi klavzulo, ki delodajalcu dovoljuje, da podpiše ali daje podpisniku dovoljenje za uporabo zaščitenih podatkov podjetja. Delodajalec to dovoljuje, če bi videl neposredno korist, in ne morebitno izgubo, od omogočanja, da nekdanji zaposleni deli informacije z drugo organizacijo.
Priporočila v zvezi s sporazumi o zaupnosti
Delodajalci bodo dobro ukrepali, da bi z odvetnikom o zaposlitvenem pravu vodili svojo pogodbo o zaupnosti, ker nedavni sodni postopki izpodbijajo sporazume.
To se zgodi, ko sodišče oceni, da je bil sporazum tako širok, da njene predstave preprečujejo, da bi posameznik pridobil službo in zaslužil življenje na svojem področju. Odvetnik bi vedel, ali so vaše klavzule in zahteve preveč omejevalne.
Končno je veliko lažje izvajati sporazum o zaupnosti, ko prvič zaposlite zaposlenega . ker zaposleni ve, preden sprejme zaposlitev, da je to zahteva za zaposlitev. V tem primeru sporazum o zaupnosti spada v pogoje zaposlitve, ko bodoči zaposleni sprejme ponudbo za delo .
Izvajanje sporazuma po najemu v nekaterih primerih, let kasneje, se zdi zaposlenim, kot da bi delodajalec spremenil pogoje za njihovo zaposlitev. Nekateri bodo zavrnili podpis in lahko izgubite zaposlene, ki jih želite obdržati .
Dogovori o zaupnosti Študija primera o izvajanju
V enem primeru v majhnem podjetju za obnovo mobilnih telefonov se je delodajalec, ki je prenovil mobilne telefone, odločil, da bo dvajset let po odprtju in zaposlovanju podjetja sklenil sporazum o razkritju. Povpraševanje je bilo v bistvu, podpisati pogodbo o zaupnosti ali dopust.
Morala zaposlenih v obratu je bila smrtno ranjena in trajalo bi nekaj let, da bi se izboljšala. Več pisarniških delavcev, vključno s ključnim vodilnim podjetjem v svoji prodajni organizaciji, je več let vodilo podjetja za prodajo telefonov iz svojih garaž.
Družba je odkrila, da so ti delavci legitimno kupovali telefone prek prodajne organizacije, nato pa jih preprodajajo z velikim povišanjem cen od svojih domov. Ko so bili naprošeni, da podpišejo nov sporazum, ki je prepovedal takšno konkurenčno vedenje, so se odločili, da bodo v svojih preprodajah naredili več denarja.
Nato so odstopili, ne pa podpisali sporazum, ki bi odpravil njihovo zmožnost prodaje telefonskih klicev iz svojih garaž. Delodajalec je po podpisu sporazuma o zaupnosti izgubil nekaj zelo premišljenih in potrebnih zaposlenih po letih.
In ni mogel izjeme zaradi potrebe po enakopravnem in poštenem obravnavanju vseh zaposlenih. Zahteva po podpisu sporazuma o zaupnosti let po najemu ni bilo nikogar. Pazite na lekcijo.
Tudi znan kot nerazkritje, NDA, sporazum o nezdružljivosti
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.