Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964

Preprečevanje diskriminacije pri zaposlovanju

Pred sprejetjem zakona o civilnih pravicah iz leta 1964 je delodajalec zavrnil prosilca za delo zaradi svoje rase, vere, pola ali narodnega izvora. Delodajalec lahko zavrne zaposlenega za promocijo, se odloči, da mu ne bo dal posebne naloge ali na kak drug način diskriminira to osebo, ker je bil črno-beli, judovski, muslimanski ali krščanski, moški ali ženska ali italijanščini, nemščini ali švedščini.

In vse bi bilo pravno.

Kakšen je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964?

Ko je bil sprejet naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, je diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi rase, vere, pola, narodnega porekla ali barve posameznika postala nezakonita. Ta zakon ščiti zaposlene v podjetju in prosilcem za delo. Vse družbe s 15 ali več zaposlenimi morajo upoštevati pravila iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Zakon je prav tako ustanovil komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), dvostransko komisijo, sestavljeno iz petih članov ki ga imenuje predsednik. Še naprej uveljavlja naslov VII in druge zakone, ki nas varujejo pred diskriminacijo pri zaposlovanju.

Kako vas varuje naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964?

Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 varuje tako zaposlene kot kandidate za delovno mesto. Tukaj je nekaj načinov, na podlagi katerih EEOC:

• Delodajalec ne more sprejemati odločitev o najemu, ki temeljijo na barvi, rasi, veri, spolu ali nacionalnem izvoru prosilca. Delodajalec na podlagi teh dejavnikov ne more diskriminirati pri zaposlovanju kandidatov za zaposlitev, oglaševanju za delo ali testiranju kandidatov.
• Delodajalec se ne more odločiti, ali naj delavca ali ogenj spodbudi ali ne, na podlagi barve, rase, veroizpovedi, spola ali narodnosti izvora. Te informacije ne more uporabljati pri razvrščanju ali dodeljevanju delavcev.

• Delodajalec ne sme uporabiti rase, barve kože, vere, spola ali narodnosti izvora, da bi določil svoje plače, bonitete, pokojninske načrte ali dopust za invalidnost.
• Delodajalec vas ne more nadlegovati zaradi svoje rase, barve, vere, spolnosti ali narodnosti.

Leta 1978 je Zakon o varstvu nosečnosti spremenil naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1978 in prepovedal diskriminacijo nosečnic v zadevah, povezanih z zaposlovanjem. Preberite o Zakonu o diskriminaciji pri nosečnosti .

Kaj storiti, če se vaš šef ali potencialni delodajalec ne strinja z naslovom VII

Samo zato, ker je zakon sprejet, ne pomeni, da bodo ljudje sledili temu. Skoraj pol stoletja po sprejetju naslova VII Zakona o državljanskih pravicah je EEOC leta 2013 prejel 93.727 posameznih pritožb. Mnogi so zahtevali več vrst diskriminacije.

33.068 pritožb glede diskriminacije na podlagi rase, 27.687 zahtevkov glede diskriminacije na podlagi spola, 3.721 poročil o diskriminaciji na podlagi vere, 3.146 zahtevkov glede barvne diskriminacije in 10.642 poročil o diskriminaciji na podlagi nacionalnega porekla (Statistika o zadolževanju: FY 1997 do FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Če imate diskriminacijo na delovnem mestu ali v postopku zaposlovanja, pojdite na spletno stran EEOC in preberite pravila za vložitev zahtevka za diskriminacijo pri zaposlovanju .