Kako se odločitev o najemu dejansko naredi
Kaj menedžerji želijo vedeti o tebi
Boljši opremljeni boste reševali naloge, več časa in denarja boste prihranili svojega upravitelja.
Vsak potencialni manager, s katerim se pogovarjate, se sprašuje o naslednjih vprašanjih:
- Ali imate osnovna znanja, potrebna za delo?
- Koliko izkušenj ste opravili s tem delom?
- Katere napredne veščine imate, ki so pomembne za to delovno mesto?
- Koliko usposabljanja boste potrebovali?
- Kako hitro boste lahko delali neodvisno?
- Ali boste lahko trenirali druge?
Ali ste dobro primerni za ekipo in kulturo?
Na splošno je bolje, če se vklopite z ekipo in s kulturo podjetja, bolj verjetno boste najeli. Upravitelj najemov ve, da če se dobro ujemate z ekipo, on ali ona ne bo treba porabiti časa za reševanje osebnih konfliktov med vami in drugimi v ekipi. Dobra pripravljenost za ekipo pomeni, da se boste verjetno povezali z uveljavljenimi vzorci in postopki ter v končni fazi pomagali izboljšati proizvodnjo. Vodje morajo tudi vprašati: "Ali ste dobro primerni s splošno kulturo podjetja ?"
Kakšen je vaš razmerje med stroški in vrednostjo?
Vsak zaposleni ima proračun, ki pokriva plačo in koristi novega najema in morebitne prilagoditve plač drugih članov ekipe, če ste zaposleni.
Če vam lahko zaposlenec najeti za ciljno plačo ali nižje, lahko ostane v proračunu, ne pa zapravljanje časa in prilagoditev glede porabe energije. Vsi menedžerji se bodo spraševali, kako hitro boste lahko dosegli polno produktivnost.
Če potrebujete plačo nad ciljno vrednostjo, vam bo morda najuščen upravitelj najemnin, vendar mora ugotoviti, kako narediti prilagoditve.
Druga spremenljivka je, ali boste potrebovali dodatne ugodnosti, kot je dodaten teden dopusta.
Tudi če lahko upravitelj najemnin organizira ta čas dopusta, bo moral vzeti čas in si prizadevati za pogajanja o nastanitvi. To ne pomeni, da ne bi smeli zahtevati plače in koristi, za katere menite, da zaslužite. Najemodajalec se lahko odloči, da si vreden stroškov in truda, vendar se zavedajte, da lahko vplivajo na odločitev o najemu. Vsak potencialni manager, s katerim se pogovarjate, razvrstijo kandidate glede na to, kaj bodo stali, tako v času kot v denarju:
- Ali so vaše zahteve za plače na ali pod ciljnim položajem?
- Ali zahtevate kakršne koli koristi, ki presegajo normo podjetja?
- Ali vam bo najem zahteval, da upravitelj najemnin prilagodi kakšno drugo plačo članov ekipe?
- Ali boste najem zahtevali kakršne koli dodatne napore na delu upravitelja dela, da bi upravičili morebitne dodatne stroške?
- Ali menedžer za najem verjame, da ste vredni dodatnih stroškov?
Ali obstajajo zunanji pritiski?
Upravitelj najemov ne deluje v vakuumu. Vodja ima šefa, na katerega poroča in mora prositi. Položaj, ki ga upravitelj najema izpolni, bo verjetno deloval z drugimi oddelki v podjetju, upravljavci teh oddelkov pa imajo lahko izbire za vrsto zaposlene osebe.
Človeški viri (HR) je tudi dejavnik, ker jih morda skrbi vladna pravila in predpisi v zvezi s pravilnim postopkom na področju zaposlovanja. Če najemanje povzroči kakršnekoli težave z vsemi zunanjimi vplivi, potem je manj verjetno, da vam bo ponudilo delo, kljub svojim spretnostim ali ozadju. Vsak potencialni manager, s katerim se pogovarjate, rangira kandidate glede na to, ali bo novi najem povzročil težave zunaj svojega nadzora:
- Ali vam bo najem povzročil kakršnekoli težave pri šefu zaposlovanja?
- V katerih drugih oddelkih boste sodelovali in ali ima katera od njih želje, ki jih ne izpolnjujete?
- Ali vam bo najem povzročil kakršnekoli težave s poslovnimi praksami podjetja, ki bodo potrebovali čas ali napor na upravljavcu, da bi razložili ali utemeljili?
- Ali vam bo najem povzročil kakršnekoli težave z vladnimi predpisi ali predpisi, ki jih bo podjetje moralo reševati, in menedžerjem za zaposlovanje bo moral preživljati čas za podporo?
Upravitelj najemov bo zaposloval kandidata, za katerega verjame, da bo storil največ, da bo njegovo delo najlažje. Vsak vodja ima več dela, kot ga je mogoče rešiti, in medtem ko priznavajo zaposlovanje , pregledovanje in zaposlovanje novih zaposlenih, je kritičen del njihovega dela, vedno se odločijo za kandidata, ki bo najbolje izkoristil, lažje v vseh pogledih.