Job Shadowing zaposlenim omogoča spoznavanje različnih delovnih mest
Job shadowing omogoča študentu, zaposlenemu ali internemu, da pridobi vsestransko znanje o tem, kaj zaposlen, ki ima določeno delo, vsak dan.
Job shadowing ponuja veliko bogatejšo izkušnjo kot branje opisa dela ali opravljanje informativnega razgovora, v katerem delavec opisuje svoje delo.
Senčenje dela omogoča opazovalcu, da vidi in razume nianse določenega dela. Zaposleni, ki zasleduje zaposlitev, lahko opazuje, kako zaposleni opravlja delo, ključne končne rezultate, ki se pričakujejo od službe, in zaposleni, s katerimi delovno mesto sodeluje.
Lahko se udeleži srečanj zaposlenih, obišče stranke, se udeležuje konferenčnih ali izobraževalnih dogodkov in se popolnoma seznani z delom.
Kdo sodeluje pri senčenju zaposlitve?
Senčenje na delovnem mestu je učinkovito, ko organizacija vstopi na novega zaposlenega in ko se dolgoročnejši zaposleni želijo naučiti o različnih delovnih mestih v podjetju. Zaposleni se je morda izkazal za zanimanje za opravljanje drugačnega posla, vendar on ali ona ni prepričan, da bi zapustili preizkušeno in resnično v negotovi prihodnosti.
Job shadowing lahko zagotovi dovolj informacij o novem in drugačnem delovnem mestu, da bi ublažil strah delavca od neznanega. Torej, senčenje na delovnem mestu je priročno orodje, če želite, da imajo zaposleni možnost poklicne poti prek prenosa delovnih mest ali stranskih potez .
Job shadowing je učinkovit tudi za študente in dijake, ki morda želijo preizkusiti svoj interes v karieri, tako da ugotovijo, kaj se dogaja na določeni službi iz dneva v dan.
Senčenje na delovnem mestu je bistvena sestavina praktične izkušnje ; Pripravniki potrebujejo priložnost, da v podjetju doživijo vrsto delovnih mest, medtem ko delajo na pripravništvu. (Ob pripravi interna za mizo in opravljanje istih nalog v času trajanja pripravništva je nakazano slabo načrtovanje in neuspešna izkušnja s stažem.)
Kdaj je delo senčenje najbolj pomembno in učinkovito?
Senčenje na delovnem mestu je učinkovito za vsako službo, v kateri je videnje bolj grafično kot pripovedovanje ali ko je videnje pomemben del učenja. Ko zasledujete delo, posameznik vidi dejansko izvedbo posla v akciji. Toda pri senčenju zaposlitve udeleženec vidi in izkusi nianse o tem, kako je storitev opravljena ali opravljeno delo.
Udeleženec doživlja pristop zaposlenega, potrebno medosebno interakcijo, korake in ukrepe, ki so potrebni, in komponente, potrebne za učinkovito opravljanje dela, ki bi ga zaposleni nikoli ne mislil omeniti.
Čeprav so vsa delovna mesta lahko del delovnega senčenja kot dela njihovega usposabljanja in načrta za razvoj zaposlenih, je senčenje na delovnem mestu še posebej učinkovito za delovna mesta, kot so te.
- Zaposleni v restavraciji: zaposleni, barmanji, kuharji, kuharji, avtobusi, blagajniki, gostitelji in tako naprej.
- Medicinski poklici: fizikalna terapija, delovna terapija, zdravstvena nega, zdravniki, radiologi, kirurgi ipd.
- Delovna mesta v proizvodnji: nadzorniki, nadzor kakovosti, zaposleni s kvalificiranimi delavci, strojni operaterji, proizvajalci orodij in orodij, strojarji in podobno.
- Uprava: sprejemniki, upravni pomočniki, tajniki, uradniki in drugo.
- Strokovnjaki: tesarji, slikarji, lesarji, električarji, vodovodarji, tehniki ogrevanja in hlajenja itd.
- Razvoj izdelkov in na trg, vključno z računalniškim programiranjem, tržnimi raziskavami, trženjem, prodajo, storitvami za stranke, tehnično podporo, testiranjem uporabniških izkušenj, nadzorom kakovosti in tako naprej.
Ti primeri prikazujejo vrste delovnih mest, pri katerih je učenje s senčenjem dela bistvena sestavina. Toda učenje na vseh delovnih mestih je okrepljeno z delom senčenja zaposlitve.
Torej, samodejno ne odstranjujte, na primer, položajev, kot so vodstveno delovno mesto, človeške vire, nadzor, finance in izvršilno vodstvo. Vsa delovna mesta vsebujejo komponente, ki se najbolje naučijo, ko vidite delovno mesto v akciji.
Zaposleni, ki zasleduje zaposlitev, lahko prisostvuje sestankom, sodeluje pri sestankih s pomočjo brainstorminga, opazi pri načrtovanju, kandidira za opravljanje dela in sodeluje pri različnih nezaupnih dejavnostih.
Kdaj je Job Shadowing Essential?
Nazadnje, senčenje na delovnem mestu postane bistveno, če se zaposlenec usposobi za svojo ali naslednjo vlogo. HR manager na primer zasenčuje vodjo kadrovske službe, ko direktor pričakuje promocijo na podpredsednika; HR pomočnik sence generalnega direktorja, ko generalist pričakuje promocijo za kadrovskega kadra.
Tiskovni operater v proizvodni družbi ne more sprejeti promocije na nadzorniško vlogo, razen če je usposabljal tiskovnega operaterja, ki bi ga zamenjal. Usposabljanje se začne s senčenjem delovnih mest, tako da nadomestni delavec razume veliko sliko, preden začne delati za tiskanje deset ton.
Več o tem, zakaj bi organizacije morda želele uporabiti senčenje zaposlitve kot ključno sestavino v svojih metodah usposabljanja na delovnem mestu .