4 Trendi človeških virov
Čeprav je bila izbira izziv, in jaz še vedno grem naprej in nazaj, to so moja deset najboljših trendov na področju človeških virov v desetletju.
Ti trendi na področju človeških virov niso predstavljeni v nobenem posebnem vrstnem redu kot prvi trend, ki je v preteklih letih preplavil HR.
Zdaj, ko ste si ogledali deset najboljših trendov na področju človeških virov, ki sem jih predstavil, in več mojih igralcev, kaj so tvoje? Ali se strinjate ali ne strinjate s trendi na področju človeških virov, ki sem jih izbral? Prosimo, delite svoje misli v obrazcu »Odzivi bralcev« spodaj.
Gospodarstvo je
Ker je brezposelnost v ZDA znašala 10,2%, kot to pišem, in podaljšane dajatve za brezposelnost in subvencije COBRA, ki vodijo mnoge družine, ta gospodarska recesija ni pustila nihče nima vpliva. Tudi ljudje, ki so še zaposleni, so gledali, da so njihovi 401 (k) in prihranki potopljeni v nove nižine.
Skoraj nobeni zaposleni niso prejeli povišanja brez promocije v preteklem letu. Običajne bonuse in delitev dobička so se nadomestili z obveznimi odpovedi in več dela, ki bi nadomestila nadomestilo za odpuščene sodelavce.
Žalostno izgubljanje odpuščenih sodelavcev z občutki krivde, tesnobe in strahu je tudi na delovnem mestu stopila na raven udobja zaposlenega. Če pogledamo nad ramo in zaščitimo lastno službo, je postalo običajno. Nihče ne more napovedati, kako slabo bi lahko gospodarstvo postalo ali kako dolgo bo nazadovanje trajalo.
Torej, poslovni vodje ne vedo, ali upravljajo z gospodarskega vidika, da je bilo gospodarstvo resetirano za vedno ali gospodarstvo, ki se bo okrevalo. Poslovni vodje se borijo za upravljanje v časih, ki jih še nikoli niso doživeli - in zaposleni, ki imajo morda tudi stresne gospodarske travme zunaj delovnega mesta, skrbijo in skrbijo.
Millennials so na marcu
Generacija zaposlenih, ki so jih starši Baby Boomer razvajali in načrtovali, so na delovnem mestu prevzeli nevihta. Na svoje delovno mesto prinašajo pluse in minuse , a prihajajo kdo kdaj slišal za igro do leta 1990?
Torej, ne samo, da vaše delovno mesto poskuša absorbirati te potomce generacije Baby Boomer - in tisočletja prinašajo posebne izzive - delodajalci se ukvarjajo s pomočjo treh generacij delavcev, ki srečno sodelujejo, da bi služili strankam kot ekipi.
Gospodarska recesija je povzročila, da so bili trije generacijski položaji najslabši pri Boomersju, ki so načrtovali upokojitev, da bi se pripravili na poti in prihajajo zaposleni, se ne morejo upokojiti - in niso zadovoljni s tem. Zaposleni v Millennials in Gen X nadzirajo Boomers in Boomers mentorizirajo tiste, ki se želijo učiti iz generacije zapustiti.
Za delodajalca je upravljanje tisočletij spretnost, ki jo morajo razviti vodje.
Tisočletna prizadevanja za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in za življenje izven dela so legenda. Delodajalci sprejmejo nadarjene mlade ljudi in razvijajo svoje prednosti in sposobnost, da prispevajo, ali pa jih boste izgubili delodajalcu, ki bo.
Mnogi od njih imajo možnosti. Nimajo podobnosti "človeškemu podjetju", ki se je v preteklih letih razvijal kot idealen delavec. Delovno mesto se spreminja, da bi jih prilagodilo.
Zaposlovanje zaposlenih in mreženje na spletu
To desetletje je prineslo preoblikovanje zaposlovanja zaposlenih ter družbeno in medijsko interakcijo in mreženje. Ko sem prvič začel pisati o zaposlovanju, velikih delovnih desk, kot je Monster, niso bile zelo dolgo. Delodajalci so doživeli preobrazbo v tem, kako se ljudje med seboj povezujejo za mreženje in delovna mesta v tem desetletju.
Od velikih delovnih desk, kot je dejansko, do spletnih strani , od povezovanja v sezname za razprave na spletna mesta, kot so LinkedIn , Facebook, Twitter in Ecademy, povezovanje v mrežo in zaposlovanje, nikoli več ne bodo enake.
Zaposleni v človeških virih so bodisi spremljali nove načine komuniciranja in komuniciranja ali pa svoje organizacije delajo kot slabe storitve.
Omrežje socialnih medijev je nov način za iskanje zaposlencev, iskanje delovnih mest, pridobivanje odgovorov na vprašanja, gradnja široko razširjene, medsebojno podpiralne mreže stikov in spremljanje kolegov in prijateljev. Socialni mediji in spletno zaposlovanje delodajalcu prinašajo nove izzive.
Razvijanje socialnih medijev in pravilnikov o blogiranju , odločanje o tem, ali želite spremljati čas zaposlitve na spletu in preverjati kandidatne ozadje na spletu, samo opraskajte površino novih izzivov delodajalcev. Ampak, ne dovolite, da vas moč te spletne medije prenese.
Izdelano za naročanje delovnih razmerij
Morda je to poteza tisočletij in zagotovo je dostopnost tehnologije, ki olajša prilagajanje, vendar je v zadnjem desetletju prevladujoča sila postala delovna zveza. Delo na daljavo ali teledelo , redek privilegij v devetdesetih letih, je delovala po neurjih.
Eno velikansko računalniško podjetje poroča, da več kot 55% svojih zaposlenih ne le telekomunikacijsko, delajo od doma ves čas. Izdajateljska družba New York City omogoča oddajanje na daljavo dva dni na teden in zaposleni se lahko pogajajo za več.
Delavci na daljavo niso edini sestavni del novega, ki bi naročil delovne dogovore. Prilagodljiva je postala nova norma. Prilagodljiv delovni čas , prilagodljivi štirinajsti delovni tedni, prilagodljiv čas za sestanke in najpomembnejši trend za vse: plačani časovni odmik (PTO) omogoča zaposlenim, da si vzamejo čas, ko potrebujejo čas, saj utrjuje bolniški dopust , osebni čas , in počitnice v bankah dni za zaposlene za uporabo.
Poleg tega trendi, kot so pripeljanje otroka ali družinskega ljubimca v pisarno, spadajo tudi v to prilagodljivost na delovnem mestu.
Površno, vse te sestavine narediti za naročanje kadrovske zaposlenosti ponujajo koristi za zaposlene. Toda ponujajo tudi koristi delodajalcem. Delodajalcem ni treba politiènega delovnega časa.
Potrebno je, da delo in komunikacija postanejo bolj pregledni in merljivi, tako da prožnost prinese rezultate. Njihovi zaposleni so bolj motivirani in angažirani ter manj poudarjeni glede družinskih in življenjskih problemov, saj imajo čas, potreben za reševanje vprašanj ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem .
Big Blur
Na spletu, ves čas in razpoložljivost prek tehnologije so zamegli vrstico med delom in domom. Zaposleni delajo doma v večernih urah na skupnih poročilih in e-pošti. Kupujejo na delovnem mestu in kratke odmore igrajo spletne igre.
Zaposleni opravljajo svoje bančništvo pri delu in svoje delovno računovodstvo doma. Skoraj nihče ne gre na počitnice brez pametnega telefona, prenosnega računalnika in naprave, podobne vžigalnici.
Zaposleni, ki se obrnejo na e-pošto s številkami svojega mobilnega telefona, s koledarjem e-pošte.
Nobena generacija nikoli ni bila povezana, in za dobro in slabo, nekateri zaposleni nikoli ne prenehajo delovati. To posega v čas, čas sproščanja in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem , vendar večina zaposlenih to vidijo kot način življenja. Delodajalci morajo zagotoviti, da ta stopnja povezovanja ni potrebna. Zavrniti morajo tudi stara pravila o tem, kaj je delavcu dovoljeno delati pri delu.
Delodajalci morajo pri ravnanju z urnimi delavci, ki jih je treba plačati za vsako uro dela, upoštevati zakon o plačah in urah . Dejansko je to delo - zameglitev doma nočna mora za delodajalce, ki morajo plačati nadure . Torej, večina delodajalcev prepoveduje zaposlitev na uro, večinoma za delo na domu. To poudarja razlike med oproščenimi in brezpredmetnimi zaposleni, ki so že na daljavo.
Rise of Technology
Noben seznam trendov na področju človeških virov ni popoln, brez izrecne navedbe vpliva tehnologije na vse vidike tega področja.
Vse te trende sem omenil moč tehnologije, vendar bo še vedno navedel tehnologijo kot velik trend. Tehnologija je spremenila način upravljanja kadrovskih služb in obveščanja zaposlenih ter komuniciranja z zaposlenimi na splošno.
V svetu, v katerem prevladujejo kraje identitete in lahko zaposlenega stane več nešteto delovnega časa, da bi to popravilo, je varovanje evidenc zaposlenih kritično.
Kraja identitete je tako resna in narašča, da vsak delodajalec potrebuje načrt za preprečevanje .
Ali so besede, kot so Intraneti, wikis, webinars in blogi, obstajale v skupnem jeziku pred desetimi leti? Ne mislim tako; uporabili so jih samo prvi in prvi. Zdaj jih zaposleni interno uporabljajo za zaloge informacij, delajo skupaj in delijo mnenja in napredek projekta.
Lahko hkrati delajo praktično in s oddaljenimi skupinami. Imajo srečanja in delijo vizualne vsebine z ekipami iz vsega sveta.
Preoblikovan izobraževanje in razvoj zaposlenih
V tem desetletju je prišlo do povečanja priložnosti za usposabljanje, razvoja zaposlenih ter usposabljanja in seminarjev. Poddaje, teleseminars, spletno učenje, programska oprema za zajemanje in snemanje ter spletne seminarje zagotavljajo priložnosti za razvoj zaposlenih.
Poleg tega se je v tem desetletju, ko so se možnosti razširitve tehnologije, ki so omogočile dostop do tehnologije, razširile tudi na druge možnosti usposabljanja in razvoja ter opredelitve, vključno z večjimi pričakovanji za učenje prenosa na delovno mesto.
Spletno učenje, pridobivanje online stopnje ali kreditov, in vse oblike spletnega omogočenega izobraževanja in usposabljanja ponujajo možnosti, ki jih zaposleni nikoli niso imeli, ko se je usposabljanje zgodilo v razredu.
Delodajalci prihranijo milijone dolarjev za potne stroške zaposlenih in dostop delavca do usposabljanja ne izstopa iz vrat na koncu seminarja.
To je desetletje, ko delodajalci eksperimentirajo z učenjem v razredu v virtualnem svetu, imenovanem Second Life. V prihodnjih letih lahko pričakujete še več napredka in eksperimentiranja.
Plus, še en trend človeških virov, ki je kljub temu, da se ni začel v tem desetletju, je koncept alternativnih oblik učenja zaposlenih, kot so treniranje in formalno mentorstvo. V zadnjem desetletju so dosegli mejnik.
Napetost večja od vladne intervencije v razmerju med delodajalcem in zaposlenim
V ZDA obstaja razprava med ljudmi, ki menijo, da vlada že preveč posreduje z oblikovanjem zakonov, ki od delodajalcev zahtevajo, da zagotovijo posebne koristi za zaposlene in tiste, ki ne.
Ljudje, ki podpirajo vladno poseganje, verjamejo, da je vlada ZDA malomarna, ker ne zahteva dajatev, kot je plačan bolniški dopust. Menijo, da je treba "pravilno" ali humanitarno ukrepati.
Nasprotniki želijo koristi za zaposlene, vendar trdijo, da morajo delodajalci izbirati prednosti, ki jih želijo zaposleni in ki si jih lahko privoščijo. Nasprotniki trdijo, da bodo koristi, ki jim jih bo dodelila delodajalec, stala na delovna mesta in priložnost v državi. Mala podjetja, ki ustvarjajo delovna mesta v ZDA, trenutno stojijo na tleh zaradi negotovega gospodarstva, vključno z ogroženimi vladnimi pooblastili in morebitnimi spremembami v zdravstveni oskrbi.
Eden od pomembnejših primerov vladne intervencije je prišel s prehodom na Zakon o družinskem in odvetniškem dopustu (FMLA) leta 1993. Učinki njenega prehoda so se v preteklem desetletju še vedno pojavljali kot nočno moro delodajalca, saj so zlasti zahteve glede prekinitve dopusta ustvarile vodenje evidence nasmehnejo in odvetniki zasmehovali. Pričakujem, da bom tudi po naslednjem desetletju vključil ta trend človeških virov.
Naraščajoči stroški zdravstvenega varstva
Kolikor bi raje zapustil trend človeških virov z mize, ne bo izginil. Nenehno naraščajoči stroški zdravstvenega zavarovanja in zdravstvenega varstva vplivajo na to, kaj lahko delodajalci zagotovijo v smislu dodatnih ugodnosti za svoje zaposlene.
Povečanje plačil zaposlenih za del zavarovalnega kritja, praksa iskanja zavarovanja najprej od delodajalca zakonca, povečanje plačil za pokritih družinskih članov in višja plačila za zdravstvene delavce so nadomestila stroškov naraščajočih stroškov.
Američani se ne strinjajo o tem, kaj je treba storiti v tej areni. (Podpiram omejitve pristojbin za sodnike in omejuje izplačila v zdravstvenih tožbah, ki spodbujajo ljudi, da postanejo zdravniki družinske prakse, ter da je osnovno zavarovanje bolj dostopno.)
Toda večina se strinja, da se mora nekaj zgoditi, tako da lahko Američani ohranijo najboljši sistem zdravstvenega varstva na svetu. Zakonodaja je trenutno v teku, ki ga, kot pišem ta članek, ne podpira več kot 56% Američanov, zato bomo videli. Stroški zdravstvenega varstva bodo v naslednjem desetletju ostali trend človeških virov.
Oglejte si končni trend in moje častne zamenjave.
Globalizacija, Outsourcing in Offshoring
Povečanje vladne ureditve v ZDA, skupaj z večjim obdavčenjem podjetij (morda najvišji na svetu), višjimi plačami in manj zaželenimi poslovno prijaznimi politikami in spodbudami, delodajalce povzročajo razmislek o lokacijah za svoje poslovanje.
Visoka stopnja obdavčenja, države z visokim regulativnim okvirom vidijo izkrivljanje poslovanja (in delovnih mest) s svojih lokacij.
ZDA vidijo splošen porast delovnih mest za zunanje izvajanje na čezmorskih lokacijah, ki veljajo za bolj prijazne do podjetij.
V dobi globalizacije je to smiselno. Delodajalci iščejo globalne in ne lokalne trge, tako da gospodarski dejavniki na eni lokaciji ne ovirajo napredka. Delodajalci vidijo pozitivne učinke lokacije uradov in tovarn na svetovnih trgih in izkoriščajo prednosti lokalnih zaposlenih, ki so seznanjeni s poslovnimi in zaposlitvenimi praksami na novih lokacijah.
Ali je delo off-shored, zunanji izvajalci, ali podjetje preprosto širi po vsem svetu, izzivi za človeške vire s globalno delovno silo so resni. Če ima ameriška družba pet zaposlenih v Hongkongu ali šest v Evropi, lokalni uradi za kadrovske zadeve nimajo smisla.
Dejansko je ameriški direktor za kadrovske zadeve s pomočjo lokalnih agencij za zaposlovanje verjetno najel osebje. Upravljanje in delo s temi globalnimi lokacijami, ob spoštovanju zakonov in spoštovanju običajev države gostiteljice, je izziv za vodilne delavce, človeške vire in sodelavce.
Spomnim se, da sem zaposlil svojega prvega zaposlenega v Hongkongu. Seznanil sem se z denarnim sistemom, zahtevanimi počitnicami, vladnimi predpisi in še več. Ugotovil sem tudi, da je novi zaposlenec in poznejši zaposleni izkoristili moje omejeno znanje, dokler nisem imel lokalne in zaupanja vredne pomoči pri zaposlovanju.
To je povsem nov svet globalnih izzivov. Pripravi se.
Trendi človeških virov v desetletju: spoštovane misli
Upoštevala sem te trende v zvezi s človeškimi viri in so vredni in zaslužijo omeniti. Nekateri bodo videli največji vpliv v naslednjih desetih letih.
To vključuje raznolikost, ki že vpliva na delovna mesta in zakonodajo. Oglejte si moj najljubši del o raznolikosti: Iskanje podobnosti: Just Like Me . Zakonodaja o diskriminaciji je močno vplivala na zaposlovanje in zaposlovanje ter na vseh področjih zaposlovanja z enakimi možnostmi.
Sindikalno gibanje v ZDA je v procesu radikalne spremembe. V zadnjem času so zaposleni v javnem sektorju postali večina članov sindikatov, ki zapostavljajo številke sindikatov v zasebnem sektorju.
Poleg tega je Mednarodna zveza služb za storitve (SEIU) javno izjavila, da njihovi člani vključujejo nezakonite priseljence. To bo v naslednjem desetletju povzročilo spremembe političnih akcijskih odborov (PAC), postavlja vprašanja o tem, kdo financira dejavnosti sindikata in vpliva tudi na razprave o nezakonitih priseljevanjih v kongresu in za delodajalce.
Po grozljivih dogodkih, ki so se odvijali od 9. 11. 2001 , se je večina zaposlenih, ki jih je večina zaposlenih gledala na svojih televizorjih na delovnem mestu, zaznala občutek izgube varnosti.
Ko je tragedija udarila na delovno mesto , so se delodajalci odzvali z novimi načrti evakuacije stavb, načrti varnosti in kriznega upravljanja ter strategijami za nadaljevanje poslovanja.
Ljudje, ki so živeli bližje dogodkom in so izgubili družinske člane in prijatelje, so bili najbolj prizadeti. Toda dogodki v obdobju 9-11-2001 v Ameriki nikoli ne bodo pozabili. Upajmo, da to nikoli ne bo trend, vendar je nekaj bralcev predlagalo ta dogodek.
Razvoj upravljanja uspešnosti kot razvoj zaposlenih, določanje ciljev in strategija ocenjevanja uspešnosti je pomemben trend človeških virov v svoji knjigi. Delodajalcu omogoča, da razvije zaposlenega na krovu, dokler ne zapusti vašega podjetja.
Premakne vrednotenje in določanje ciljev, ki se oddaljijo od letne ocene, ki jo upravlja upravitelj zaposlenega, v vzajemno koristen določen prispevek in razvojni načrt .
V vsakem od teh trendov bomo v naslednjem desetletju opazili veliko več. Drži se svojega sedeža. Naslednji val trendov na področju človeških virov za naslednje desetletje bo kmalu zapustil postajo. Ali ste pripravljeni, da jih izboljšate in izkoristite na delovnem mestu?
Prosimo, delite svoje najboljše trende desetletja in najhujše trende desetletja. Imate komentarje o teh 10 najboljših trendih in trendih človeških virov v desetletju na splošno? Delite svoje misli o 10 najboljših trendih človeških virov v desetletju.