To so bonuse, ki jih delodajalci plačajo skozi celo leto
Delodajalci lahko naključno razdelijo nagrado, saj lahko podjetje privošči plačilo bonusa ali pa se lahko znesek nagrade izplačuje s pogodbo.
Podjetja plačujejo bonuse zaposlenim, da se jim zahvaljujejo in jim čestita pri izpolnjevanju in doseganju določenih ciljev.
S temi cilji je prišlo do pozitivnih dogodkov za organizacijo, njene zaposlene in njene stranke.
Vrste bonusov
Pogodbena plačana premija: višji vodstveni delavci imajo lahko pogodbe, ki od podjetja zahtevajo, da plačajo bonuse. Ti bonusi so pogosto odvisni od podjetja, ki izpolnjuje določene cilje glede prihodkov, ali pa jih lahko delodajalec opira na različne kriterije, kot so prodaja, zadržanje zaposlenih ali doseganje ciljev rasti.
Medtem ko bi delavci želeli, da bi bili izvršilni bonusi vezani na rezultate uspešnosti, to ni vedno tako. Pogodbena bonusna plača ni pogosta zunaj izvršnega paketa.
Bonusi za uspešnost: Mnoga podjetja ponujajo bonuse tudi ljudem pod izvršni ravni, čeprav je ta praksa redka. Ti bonusi temeljijo na številnih različnih dejavnikih, vendar jih veliko podjetij opira na tri stvari.
- Osebna učinkovitost. Zaposleni so ocenjeni glede na to, kako so se srečali, niso dosegli ali presegli ciljev, ki jih je določilo njihovo vodstvo.
- Cilji podjetja. Medtem ko je zaposlenec morda imel neporavnano leto, če podjetje ne bi doseglo svojih finančnih ciljev, zaposleni ne bo upravičen do bonusa. Na drugi strani, če podjetje presega svoje finančne cilje, je možno, da bodo zaposleni prejeli višji bonus.
- Pay razreda. Značilno je, če ste plačani več denarja, imate pravico do višjega bonusa. Na primer, če zaslužite 50.000 dolarjev na leto in izpolnjujete svoje cilje, podjetje pa izpolnjuje svoje cilje, postanete upravičeni do 5-odstotnega dodatka, če pa pod istimi pogoji zaslužite 100.000 dolarjev na leto, bi lahko bili upravičeni do 10-odstotnega dodatka .
Prodajne provizije: če ste zaposleni pri prodaji (znotraj ali zunaj), so provizije na splošno dober del vaše plače. Te se pogosto imenujejo tudi bonusi, vendar se razlikujejo od drugih bonusov, saj so neposredno vezani na vaše prodajne številke in na splošno ne na nič drugega. Nekatera podjetja pokrivajo skupni prodajni bon, ki ga lahko prejme posamezni zaposleni.
Strukturo bonusnih plačil pogosto najdemo v prodajnih organizacijah, da nagrajujejo uspešnost prodaje na določenih ravneh poleg provizije . Nekatere prodajne organizacije nagrajujejo zaposlene z bonusom brez provizije.
Druge organizacije postavljajo cilje prodajne ekipe namesto posameznih prodajnih ciljev. Kot član ekipe si zaslužil, kar naredijo drugi člani skupine, del združenih provizij in bonus, če je na voljo.
Naključni bonusi: Nihče se ne bo pritoževal nad dodatnim denarjem, šef pa je vedno brezplačen za izplačilo bonusa. Mnoga podjetja opravijo ob koncu leta ali počitniške bonuse, ki niso del pogodbe ali obljubljeni v priročniku za zaposlene .
Delodajalci lahko spremenijo priročnike in zneske bonusnih nagrad, vendar če delodajalec ne spremeni zaposlencev in jih ne sporoči, je družba dolžna plačati, kot je opisano.
Neobvezni bonusi. Podjetja morajo biti previdni pri dodeljevanju bonusa zaposlenemu, ki ni oproščen. V skladu z Zakonom o poštenih standardih dela (FLSA) mora delodajalec pri izračunu plačila nadurnega dela v povprečju šteti nagradno plačo po urni postavki zaposlenih.
Zakaj plačati bonuse?
Bonitetna plačila uporabljajo številne organizacije kot zahvala zaposlenim ali skupini, ki doseže pomembne cilje. Bonusna plača se uporablja tudi za izboljšanje morale zaposlenih , motivacije in produktivnosti. Ko povežete bonuse za uspešnost, lahko zaposlene spodbudijo k doseganju svojih ciljev, kar podjetju pomaga doseči svoje cilje.
Zaposleni se zanašajo na bonuse, zato morajo podjetja jasno opredeliti in sporočiti pogoje, pod katerimi so zaposleni upravičeni, da jih prejmejo. Zaposleni so uničeni, ko ne prejmejo obljubljenega dodatka.
Dokler delodajalec diskrecijsko plača bonus, se ne šteje za pogodbo. Če delodajalec obljublja bonus, pa je delodajalec pravno in etično zavezan plačati bonus.