Vau! Zelo ste navdušeni nad naslednjim korakom v pripravniškem procesu in se želite najbolje pripraviti na zagotovitev uspeha pri vašem razgovoru . Ker se datum razgovora približuje vam postane zelo nervozen in niste preveč prepričani, kako osvojiti te strahove ali kako uspešno opraviti razgovor. Vaši strahovi se vzpenjajo od dejstva, da ne želite uničiti svojih možnosti, tako da jih ne pripravite in se potem zapletete z intervjujem.
Če ste prebrali katerega od mojih člankov prej, moje priporočilo za opravljanje intervjuja je praksa, praksa, praksa . Ni pomembno, ali je intervju prek telefona ali če se srečate z delodajalcem iz oči v oči, v obeh primerih veljajo enake strategije. Vadba z družinskim članom ali prijateljem vam lahko pomaga pri pripravi razgovora.
Pokličite karierni urad na vaši šoli in sprašujete, ali lahko načrtujete sestanek, da opravite lažni razgovor, je prav tako lahko zelo koristen.
Če vadite sami, se prepričajte, da odgovorite na vzorec vprašanj za intervjuje, ki vam bodo pomagali bolje oblikovati svoje odgovore in ne le, če bi jih samo zagnali v vaši glavi.
Torej se zdi, da ste pripravljeni, ko greste na razgovor. Zavedate se, da ste ponujali trdno rokovanje, ohranjali stik z očmi in pokazali zaupanje, kako si predstavljate sebe, in da imate pristen nasmeh.
Vadili ste razgovore in prešli ste na vzorčna vprašanja za intervjuje, vključno z vedenjskimi , dovolj, da se prepričate, da boste dobro opravili.
Ko intervju preneha, delodajalec nenadoma sprašuje, ali imate vprašanja za njih. Zamrzneš se! Spominjate se o tem, kako pomembno je imeti nekaj vprašanj med intervjujem, vendar v pričakovanju, da se boste pripravljali na vprašanja za intervjuje, ki bi jih zahteval delodajalec, ste pozabili ustvariti nekaj lastnih vprašanj. To je lahko zelo nerodna situacija, če ne morete postaviti vsaj enega vprašanja. Ena stvar, ki jo lahko naredite na tej točki, je hiter pregled tistega, kar je bilo predhodno razpravljano v intervjuju, in prosite anketarja, da vam zagotovi malo več informacij o eni temi, o kateri ste razpravljali.
Zakaj anketarji pozdravljajo vprašanja od kandidatov
Z vidika delodajalca, prosilec, ki prihaja s seznamom vprašanj o položaju ali delodajalcu, je nekdo, ki ima interes in motivacijo, da izvede več o podjetju. S tem spoznanjem lahko spremenite tudi potek vaših odgovorov na vprašanja za intervjuje, ki temeljijo na znanju, ki ste ga pridobili o podjetju, medtem ko opravljate svoje raziskave.
Vaša vprašanja dokazujejo delodajalcu, da vas zanima ta pripravništva ali zaposlitev. Pridobivanje časa za pregled položaja in spletno podjetje je dober pokazatelj vaše motivacije in iznajdljivosti pri pripravi na stvari, s katerimi se boste srečali na pripravništvu ali na delovnem mestu.