Tukaj je, kaj se bodo delodajalci upali z zamrznitvijo najema
Med zamrznitvijo delovnega mesta se delodajalec odloči, da ne bo zaposlil zaposlenih za vse nebistvene položaje.
Delodajalcu omogoča, da konsolidira sedanje zaposlene in potencialno prestrukturira oddelke za dokončanje dela, ki je bistveno za služenje strankam podjetja.
Rešitve za najem Zamrzne
Tudi med zamrznitvijo najema, pametni delodajalci še naprej strateško najemajo na področjih, kjer so spretnosti in talent bistvenega pomena za zagotovitev uspešnega poslovanja in na področjih, ki ustvarjajo prihodek. Ponavadi so ti bistveni zaposleni svetovalci ali samostojni podjetniki, ki delajo urno, dnevno ali tedensko in nimajo plačanih zaslužkov in imajo kratkoročne pogodbe.
Med zamrznitvijo najemanja, raziskavami in razvojem, upravno podporo, usposabljanjem in zaposlovanjem so ključna področja, ki jih je morda treba ukiniti kratkoročno brez novih zaposlitev. Seveda, če ste lastnik avtomobilov in je vaša zasedena sezona, boste morda morali najeti dodatnega prodajalca ali dva - na svobodni ravni, seveda.
Trajni učinki zamrznitve v najem
Druga komponenta zamrznitve najemov je odložiti položaje za polnjenje, ki se sproščajo med zamrzovanjem, če se ne štejejo za bistvene za opravljanje osnovne dejavnosti. Zamrznitev najema, ki se običajno izvaja za zmanjšanje stroškov poslovanja ali za pravilno velikost podjetja, je manj dramatična alternativa za odpuščanje zaposlenih .
Kako lahko zaposleni reagirajo
Delodajalci bi morali razmisliti, da lahko zamrznitev zaposlovanja negativno vpliva na sedanje zaposlene. Zaradi tankega osebja se od zaposlenih zahteva, da prevzamejo več dela ali odgovornosti. Morda bodo morali opraviti tudi kritične korake v delovnih procesih, če ne morete zapolniti praznega položaja zaradi zamrznitve najemanja.
Večina vaših zaposlenih bo pripravljena sodelovati z vami za izpolnjevanje neizpolnjenih delovnih mest in delovnih nalog, če bodo vedeli, da je končna točka. Verjamem, da je dodatna delovna obremenitev trajna, bo negativno vplivala na moralo zaposlenih pri kritični točki za podjetje - če potrebujete pomoč in razumevanje od zaposlenih. To je, ko postane obvezen, da komunicirate z zaposlenimi in jim sporočite, da so njihova delovna mesta in preživljanje varni.
Vodenje oči na vodje
Med zamrznitvijo najema delodajalci morajo svoje upravitelje omejiti, da dodajajo dodatno osebje na načine, ki so izbrani, da bi prišli do zamrznitve. Te rešitve so takšne dejavnosti, kot so dodajanje začasnega ali pogojnega osebja, zaposlovanje zaposlenih s krajšim delovnim časom brez kakršnih koli koristi in zaposlovanje pripravnikov .
To je ključnega pomena, ker bodo vaši redni zaposleni videli skozi podvige menedžerjev, nato pa bo postala vprašljiva potreba po zamrznitvi zaposlitve, zaposleni pa bodo zamerili, da bodo morali opravljati več dela brez večjega plačila.
Izvajanje zamrznitve najemov se ne sramuje in ne ustvarja napake z vaše strani. To je ukrep za zaustavitev, ki zagotavlja uspeh vašega poslovanja in hkrati ohranja vaše najbolj cenjene in bistvene zaposlene.