Kako odgovoriti na vprašanja o prihodnosti starejših prosilcev
Odgovarjanje na vsa vprašanja o vaši prihodnosti je lahko težavno, saj lahko delodajalec išče nekoga, ki bo z veseljem ostajal v položaju, za katerega anketirajo, in lahko ocenjujejo tudi vaš prihodnji potencial. Ne želijo najeti nekoga, ki bo v kratkem času zapustil in zapustil službo.
Ampak, kaj, če nameravate upokojiti prej kot pa kasneje? Delodajalec je morda zaskrbljen zaradi zaposlovanja nekoga, ki dolgo ne bo ostal v podjetju. Morali boste biti iskreni, vendar lahko to vprašanje obravnavate na pozitiven način.
Prvič, bodite prepričani, da boste svoje zanimanje delili z delom
Pomembno je, da se sklicujete na to, kar vam je najbolj zanimivo za delo, pa tudi vaše zanimanje za obvladovanje te zaposlitve v razumnem časovnem obdobju. Anketar se mora zavedati, da vas ne zanimajo samo kratkoročno.
Če je delo tisto, ki bi ga delavec običajno imel več let, potem bi se morali osredotočiti na uspešnost te vloge in v celoti razvijati znanje in spretnosti, da bi dodali optimalno vrednost in rasli v podjetju.
Potem pustite Intervjuju vedeti, kdaj želite napredovati
Če želite napredovati od tega začetnega posla, morate raziskati tipično poklicno pot, ki se razvija iz delovnega mesta, za katerega se prijavljate.
Anketirja lahko vprašate o možnostih promocije, ko ste se s podjetjem vzpostavili.
S tem, ko izrazite zanimanje za napredovanje, boste svojo anketiranco prepričali, da se želite posvetiti podjetju in vaši karieri, ne le, da izpolnite čas, dokler se ne upokojite.
Če na primer želite napredovati od prodaje do prodaje, lahko izrazite svojo visoko stopnjo zanimanja za razširjanje znanja o izdelku, razvijanje trdnih odnosov s strankami in povečanje prodaje. Potem bi lahko omenili, da bi v prihodnosti želeli deliti tisto, kar ste se naučili z novimi prodajnimi predstavniki, in jih pripraviti na uspeh, tako da prevzamete vlogo vodje prodaje.
Kako ravnati z intervjujem, ko načrtujete upokojitev
Za starejše delavce, ki so očitno bližje običajni upokojitveni starosti, se odločite, ali boste neposredno obravnavali to vprašanje. Lahko je učinkovito reči nekaj, kot je: "Rad imam svoje delo in zagotovo ne pričakujem, da se bo v tem času upokojil." Nato lahko natančneje govorite o tem, kaj bi upali, da bi dosegli v petih ali desetih letih obdobje.
Res je, da nihče ne glede na starost res ne ve, kaj bo počel čez pet ali deset let.
Zdi se, da je trend danes, da starejši delajo dlje, preden se upokojijo, kot v preteklosti. To je morda posledica gospodarskih dejavnikov ali boljšega zdravja, zato odgovorite čim bolj pošteno, kot je mogoče, ne da bi sabotirali vaše priložnosti za zaposlitev.
Več nasvetov za starejše prijavitelje
Medtem ko delodajalci niso upravičeni do diskriminacije kandidatov za zaposlitev glede na starost, se lahko zgodi, vendar se lahko pripravite tako, da naredite nekaj korakov, kot je narediti velik prvi vtis s svojim videzom in se pogovorite o tem, kako je vaša izkušnja prednost. Preberite več nasvetov za delo za starejše iskalce zaposlitve .
Nikoli boli, da razmisli o tem, katera vprašanja in kako jih lahko vprašate. Preglejte ta vprašanja in odgovore na razgovor o zaposlitvi in nekaj časa pustite v praksi. Nato si oglejte te nasvete o zaposlitvenem razgovoru .
Vaš anketar mora vedeti, da vas zanima nova zaposlitev, in to je eden od načinov, kako postaviti vprašanja o zaposlitvi in podjetju. Vzemite nekaj časa, da zbereš nekaj vprašanj, ki jih lahko vprašate za anketarja .
Seveda, preden dobite intervju, boste morali začeti iskati zaposlitev. Ti nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce vam bodo pomagali, da začnete na svojem novem kariernem potovanju.