Ko slišite to poizvedbo, se lahko znobi v notranjost, ker se lahko počuti, kot da ste med celotnim razgovorom pokrivali povsem vse. Vendar pa je bolje odgovoriti na to vprašanje, kot vljudno. V nasprotnem primeru lahko anketarjem pustite vtis, da se ne udeležite pogovora ali zanima ta položaj.
Poleg tega, ker to vprašanje običajno prihaja na koncu razgovora, je to vaša zadnja možnost, da pustite vtis na anketarjih - zato se prepričajte, da je to dobro!
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o tem, kako se odzvati - in kako se ne odzvati - ko anketarji vprašajo, ali imate vprašanja za njih. Poleg tega si oglejte vzorec vprašanj, ki jih lahko vprašate.
Pripravite se na to vprašanje
Ker je to vprašanje tako pogosto, je smiselno načrtovati: pridi k vašem intervjuju s seznamom vprašanj, ki jih želite odgovoriti.
Upoštevajte, da se vaša vprašanja lahko spremenijo glede na to, kdo vas vodi z intervjujem. Če se na primer srečate z nekdo iz HR-ja, se vaša vprašanja lahko osredotočijo na postopek intervjuja ali celotno organizacijo podjetja. Če se srečate z osebo, ki bo vaš manager, če boste dobili vlogo, lahko postavite vprašanja o odgovornosti v vlogi.
Pripravite več vprašanj, ki jih lahko uporabite v tem trenutku, saj je veliko med njimi mogoče obravnavati med razgovorom.
Kaj ne rečem
Morda je odprto vprašanje, vendar to ne pomeni nobenega odgovora. Ostanite stran od vprašanj o teh temah:
Dejavne dejavnosti: Dobro je, da postavljate vprašanja o kulturi na delovnem mestu , vendar se držite stran od poizvedb, ki so osredotočene na dejavnosti, ki niso povezane z delom, kot so srečni izleti, kosilo ali čas počitka.
Te vrste vprašanj vam bodo zdelo, da se ne vlagate veliko v podjetje ali delo, kar ni pravi vtis, da se odidete. Podobno ne vprašajte, koliko ur potrebujete vsak dan.
Osebno življenje anketarjev ali pisarniške gossip: Dajte anketarjem enako vljudnost, ki bi jih želeli, da vam dajo - ne sprašujte o svoji družini ali življenju in se ne pogovarjajte o ljudeh, ki jih morda poznate.
Stvari, na katere bi lahko odgovorili sami: Če bi se vaše vprašanje lahko hitro odgovorilo s hitrim spletnim iskanjem ali z ogledom na spletni strani podjetja, ga preskočite. Čas zapravljanja časa ne bo cenjen. Intervjuji pričakujejo, da boste opravili malo raziskav o podjetju in se seznanili z osnovami.
Plača in koristi: to ni ravno pravi čas, še posebej, če je to intervju v prvem krogu. Če se boste natančno seznanili s plačo in koristmi, se vam zdi nezainteresiranega pri delu in podjetju in se osredotočili samo na sebe. (In tu je, kako se odzvati, če se anketarji vprašajo o plačah sami.)
Zelo zapletena ali večplastna vprašanja: Zastopanje anketirancev lahko preseže povpraševanje po večstranskih vprašanjih. Na njih enostavno: Vprašajte samo eno vprašanje hkrati.
Vedno lahko spremljate. Prizadevati si, da se trenutek počuti pogovorno.
Še ena stvar, ki se ji je treba izogniti: v tem trenutku ne postavljajte preveč vprašanj. Želite biti pripravljeni in vprašati enega ali dva, toda ko anketarji začnejo s spreminjanjem papirja, pogledu na uro ali telefon ali zbudijo spalne računalnike, se posvetujte z nami in odpravite vprašanja.
Tukaj je več informacij o vprašanjih, ki jih ne bi smeli vprašati med intervjujem .
Torej, kaj morate vprašati?
V idealnem primeru bo vaš odgovor jasno pokazal, da ste se udeležili razgovora in dobro razumeli cilje in prednostne naloge podjetja. Lahko se premaknete nazaj v zgodnejše trenutke v intervjuju (»Zdi se, kot da ste rekli, da je XYZ resnična prednostna naloga. Kako je vaš oddelek vključen v ta projekt?«). Lahko pa navedete tudi vprašanja, ki temeljijo na novicah podjetja ali informacijah, ki ste jih prebrali na spletni strani družbe.
Prizadevati si vedno postavljati odprta vprašanja in ne vprašanja, na katera se lahko odgovori z "da" ali "ne".
Tukaj je nekaj širokih kategorij vprašanj, ki jih je treba vprašati.
Vprašanja o vlogi: To je odlična priložnost, da izvedete več o tem, kaj boste storili, če v prejšnjem delu intervjuja še ni bilo že dobro zajeto. Tukaj je nekaj vprašanj:
- Ali lahko delite več o vsakodnevnih odgovornostih tega položaja? Kakšen je tipičen dan?
- Zakaj je ta položaj odprt - ali je to nova vloga? Če ne, zakaj je oseba, ki je to vlogo imela, zapustila?
- Če bi bil najel to vlogo, kaj bi si želel doseči v prvih mesecih na položaju?
Vprašanja o podjetju ali anketarju: to je tudi dobra priložnost, da dobite občutek kulture podjetja in kako podjetje to počne.
- Kakšna je organizacija organizacije in slog upravljanja?
- Kaj je ena stvar, zaradi katere ste veseli, da prideš na delo danes?
- Kako dolgo ste v podjetju?
- Kaj si naredil, preden si bil v podjetju?
- Ali lahko o kulturi podjetja malo govorite?
- Katere so nekatere težave, s katerimi se sooča družba?
- Kakšni so cilji podjetja za prihodnje leto?
Vprašanja o vas: ta trenutek lahko uporabite za občutek, kako vas je zaznal anketar, in če menijo, da ste dober kandidat. S temi vprašanji boste morda želeli vnaprej izraziti svojo navdušenje za položaj. In potem na podlagi povratnih informacij, ki jih dobite, lahko naslovite vprašanje na kraju samem ali nadaljujete s svojim pismom za hvala . Lahko vprašaš:
- Imate kakšne skrbi glede moje kandidature?
- Kaj iščete pri kandidatu?
- Ali obstajajo kakšne kvalifikacije, za katere menite, da jih manjkajo?