Kako odgovoriti na nekatera od najtežjih vprašanj za pridobitev dela
Menadžerji najemov ne zahtevajo, ker se trudijo, da bi bili zgovorni ali pa vas bodo vrnili s svoje igre. Te ostrejša vprašanja imajo namen: dajo anketarju globlji občutek, kdo ste in ali ste dobro primerni za družbo.
Nekateri so trika vprašanja in drugi so namenjeni, da vas na kraju samem, da vidite, kako se odzoveš. Potem obstajajo tisti, ki nimajo pravega ali napačnega odgovora; ta vprašanja naj bi pokazala, kako mislite. S temi, kako se odzoveš, je tako pomembno, kot tisto, kar rečeš, ko odgovoriš.
Tukaj je nekaj najzahtevnejših vprašanj, ki jih delodajalci vprašajo, skupaj z nasveti o tem, kako se odzvati in vzorec odgovorov.
Osebnostna vprašanja
Priprava na intervju je dobra priložnost, da se ponovno preučite. Anketar želi videti, kakšno osebnost imate. Ta vprašanja se dotaknejo tega jedra in vpišete, kdo ste na osebni ravni.
- Si prijazen?
- Ali ste pripravljeni na neuspeh?
- Imate kakšne pečice za hišne ljubljenčke?
- Kako ravnate s stresom?
- Če bi lahko preživeli zadnjih 10 let svojega življenja, kaj bi storili?
- Kaj vas motivira?
Vprašanja "Slabosti"
Ah, " Kaj je vaša največja slabost? " Vprašanja! Boleče so, vendar anketarji radi, da jih vprašate in morate biti pripravljeni z dobrim odgovorom.
Hočejo, da ste iskreni, vendar vam ni treba kopati v svojo temno preteklost ali odkriti vse.
Obstaja dober način in slab način odgovoriti na ta vprašanja. Ena stvar je zagotovo: nikoli ne smete reči: "Nimam." Prav tako je slaba ideja, da ponujate odgovore s konzervami, kot so: "Jaz sem perfekcionist." (Intervjuer se upravičeno sumi, da tega ne šteje za šibkost in bo vprašanje postavil kot izgubo - ali še slabše, sodiš, da si zapleten.)
Najboljši način za odgovor na vprašanja o pomanjkljivostih je biti iskren, pozitiven in osredotočen na rešitve. Izberite šibkost, ki ne bi bila zlomljena, nato pa opišite, kako ste jo premagali. Na primer, opišite čas, ko ste spoznali, da so vaše veščine potrebne ščetkanje in nato govorite o tem, kaj ste storili, da bi se izboljšali.
- Ste se naučili iz svojih napak?
- Kaj ljudje najpogosteje kritizirajo o tebi?
- Kaj je bilo največje razočaranje v vašem življenju?
- Katera je najhujša stvar, s katero ste odšli?
Prejšnja dela
Delodajalci želijo dobiti občutek, kako ravnate s situacijami na delovnem mestu in kaj menite o svojih kolegih. Ta vprašanja se osredotočajo na vaša dela in dobra ideja je, da se jih pripravite na odgovor.
Poskusite, da ne poveste številnih negativnih stvari, in če to storite, ga položite pozitivno. Ne želite, da bi izgledali kot kitaro ali tisti tip v pisarni, ki se nikomur ne more strinjati!
- Intervjujte z vprašanji o ravnanju s problemi pri vašem zadnjem delu.
- Kaj vam je bilo všeč ali ne všeč vaše prejšnje službe?
- Kakšno je bilo delo s svojim nadzornikom?
- Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši?
Zakaj ste zapustili vprašanja
Vprašanja o tem, zakaj iščete delo, so med najtežjimi, s katerimi se boste soočili, zlasti če so razmere manj kot pozitivne.
Iskren, dobro premišljen odgovor vas lahko pripelje skozi ta krog vprašanj.
Še posebej, če ste bili odpuščeni , je pomembno imeti strategijo za reševanje vprašanj o tem, zakaj ste zapustili prejšnje delo. Najboljša praksa je, da je preprosta, ostane pozitivna in konča pozitivno. Prikaz nove smeri v vašem življenju lahko obrniti negativno izkušnjo. Bodite prepričani v ta odgovor.
- Zakaj vas zanimajo zaposlitve na nižji ravni?
- Zakaj želite spremeniti delovna mesta?
- Zakaj ste brez službe?
- Zakaj si bil odpuščen?
Težka vprašanja "Na službi"
Ta krog vprašanj poskuša preiskati, kako bi delali v okolju podjetja. Vsako delovno mesto je drugačno in imajo pričakovanja svojih zaposlenih, vendar pošteni odgovori lahko pomagajo premostiti vrzeli.
- Kako bi se ukvarjal s tem, če bi bil tvoj šef napačen?
- Koliko pričakujete, da boste prejeli plačilo?
- Kaj pričakujete od nadzornika?
Tricky intervju vprašanja
Boste morali malo razmišljati, kako odgovoriti na te in so le nekateri primeri zapletenih vprašanj . Mnogokrat, anketar želi videti, kako dobro se odzivate na spreminjajoča se okolja in kako hitro lahko razmišljate na nogah.
Bodite pripravljeni z nekaj odgovorov na najpogostejša vprašanja, vendar bodite pripravljeni na nekaj povsem zunaj stene. Če želite, ponovite vprašanje, ko boste dobili odgovor. To je odličen trik, ker vam daje čas, da razmišljate.
Vprašanja brez pravilnih ali napačnih odgovorov , npr. »Opiši se« ali »Kako bi izračunali količino toaletnega papirja, ki je potreben za razmik v državi New Jersey?«
Kaj storiti, če nimate odgovora
Včasih, kljub temu, da v pripravi lahko pripravite intervju, nimate odgovora ali ne morete pomisliti, kaj bi rekli takoj.
Ne panikajte! Ko ne morete takoj odgovoriti na vprašanje za pogovor , je cilj nakupa nekaj časa. Ne hitite. Globoko vdihni. Zahtevajte pojasnilo, če ga potrebujete. In če je še hujše, pride do najslabšega, uporabite svoje nadaljnje opombe kot način odgovora, ko boste imeli nekaj časa za raziskovanje in oblikovanje odziva.
Več o intervjuju: Kako opraviti intervju z delodajalci