Najboljši način odgovora na vprašanja o vaših slabostih
Obstaja več različnih načinov odgovora, ko vas med intervjujem za delo vprašajo, kakšna je vaša največja slabost.
Lahko navedete spretnosti, ki niso ključnega pomena za delo, pogovorite o spretnostih, na katere ste se izboljšali, ali zavrnili pozitivno.
Kako odgovoriti, kaj je vaša največja slabost
Čeprav gre za pomanjkljivosti, je treba vedno odgovoriti na pozitivne vidike svojih spretnosti in sposobnosti kot zaposleni.
Pogovorite se o ne-bistvenem znanju
En pristop k odgovoru na to vprašanje je analizirati ključne spretnosti in prednosti, ki jih potrebuje za položaj, s katerim opravljate anketne razgovore, in potem pripravite pošteno pomanjkljivost, ki ni bistvena za uspeh na tem delovnem mestu.
Če na primer zaprosite za službo za zdravstveno nego, lahko delite, da niste posebej sposobni voditi predstavitve skupin. V tem primeru bo ključnega pomena, da poudarite svojo moč pri komuniciranju z eno osebo pri bolnikih, hkrati pa predstavljate primer svoje težave pri predstavitvah večjim skupinam.
Spomin na spomin, ki ste jih izboljšali
Druga možnost je, da razpravljate o spretnostih, ki ste jih izboljšali med prejšnjim delovnim mestom, ali da aktivno delate na izboljševanju. To pokaže anketarju, da ste zavezani samoupravljanju.
V tem primeru lahko svoj odgovor začnete tako, da govorite o tem, kje ste začeli, razpravljali o korakih, ki ste jih naredili, da bi se izboljšali, nato pa navedite izid.
Na primer, lahko rečete: "Enako spretnost, ki sem jo v preteklosti izboljšal, je bila moja veščina prodajnega znanja. Kot produktni vodja, ki dela z notranjimi ekipami in se ne povezuje s strankami ali prodajnimi možnostmi, v svoji vlogi ne delam veliko, če sploh, prodajam. Ker pa se pogosto komuniciram s prodajno skupino, sem se počutil, da bi mi lahko koristilo boljše razumevanje njihovih prodajnih strategij in taktike.
Sem se ukvarjal s prodajnimi spretnostmi na spletu in ne le izboljšal, kako delam s prodajnimi ekipami. Zdaj, ko se pridružim prodajnim sestankom, imam veliko boljšo predstavo o tem, kaj se dogaja in se počutite učinkoviteje komunicirati s prodajno skupino. Ta tečaj mi je pomagal tudi nadgraditi spretnosti, ki jih uporabljam za "prodati" svojo vizijo izdelka znotraj. "
Če uporabljate to strategijo, se prepričajte, da ne omenjate ničesar, s katerim ste se izboljšali, kar bi bilo odločilno za delo, za katerega intervjuirate, saj ne želite, da bi vaše kvalifikacije za delo opravljali z vprašanji.
Zavrtite negativno v pozitivno
Druga možnost je, da negativno spremenite v pozitivno. Na primer, občutek nujnosti za dokončanje projektov lahko spremenite v pozitivno: npr. Ste kandidat, ki bo zagotovil pravočasno izvedbo projekta. Ali pa se boste morda z zanimanjem posvetili podrobnostim, s katerimi boste trikrat preverili vsak element v preglednici in popravili vsa e-poštna sporočila, ki ste jih poslali dvakrat.
Ne glede na to, kar ste rekli, je ključnega pomena, da navedete, da se zavedate in se zavedate te lastnosti in da bi lahko preprečili, da bi to vplivalo na vašo produktivnost. Na primer, na podlagi zgornjega primera lahko rečete: "Imam zelo veliko pozornost do podrobnosti. Včasih se ta pozornost do podrobnosti lahko spremeni v perfekcionistične tendence. V preteklosti sem ugotovil, da to vodi do trikrat preverjanja vsakega elementa v preglednici ali natančno lektoriranje e-poštnih sporočil, s čimer zagotovim, da sem sporočil, kar sem poskušal priti na jasen, jedrnat način ali se prepihati s postavitvijo predstavitev, ki bo zagotovila popolnost. Od takrat sem se naučil, da uspešno porabim svoj čas in ocenim, katere naloge zahtevajo in dejansko koristijo tej natančni pozornosti do podrobnosti. "
Upoštevajte, da kako odgovarjate na intervjuje z intervjuji za delo o pomanjkljivostih, je prav toliko, kot ste rekli.
Primeri najboljših odgovorov
Pomembno je opozoriti, da se v vzorčnih odgovorih ne uporablja izraz "šibkost" - vedno se želite osredotočiti na pozitivno pri intervjuju.
Organizacija ni bila vedno moja najmočnejša točka. Vedno sem bil nagnjen k prednostnim nalogam nalog, ki neposredno vplivajo na spodnjo linijo, in vzdrževanje nedotaknjene mize ali organiziranega nabiralnika ni zdelo, da bi resnično premaknili iglo v smislu mojega izhoda. Sčasoma sem se naučil, da ohranjanje čistega delovnega prostora - fizično in digitalno - podpira mojo sposobnost, da se osredotoči in izboljša učinkovitost mojih potekov dela. Izvedel sem sistem upravljanja s časom, ki mi omogoča, da ostane organiziran, ne da bi posegal v druge odgovornosti.
Ko delam na projektu, ne želim samo izpolnjevati rokov. Namesto tega raje zaključim projekt precej pred tem, kdaj je treba. Medtem ko to pomeni, da nikoli ne zamudim roka, to tudi pomeni, da se včasih lahko poiščem, ko se trudim. Od takrat sem se naučil upočasniti, biti bolj potrpežljiv in vsakemu projektu nameniti pozornost, ki jo zasluži.
Rad bi se prepričal, da je moje delo popolno, zato sem morda porabil malo preveč časa, da ga preverim. Vendar sem prišel do dobrega ravnovesja z vzpostavitvijo sistema, ki bo zagotovil, da se bo vse naredilo prvič pravilno. Tudi sam se trudim, da si prizadevam preprečiti, da bi porabil preveč časa za en projekt in zagotovil, da bom imel dovolj časa, da pridem do preostanka svojega dela.
Počakal sem do zadnje minute, da sem določil sestanke za prihodnji teden, vendar sem spoznal, da je načrtovanje vnaprej veliko bolj smiselno. Zdaj sem veliko bolj proaktiven glede razporejanja sestankov, kar mi omogoča načrtovanje in segmentiranje mojega dela za teden, ne da bi morali uganiti, kdaj bom moral zapustiti čas za sestanke.
Naučil sem se, da bi moj perfekcionizem delal v mojo korist. Zmagal sem pri izpolnjevanju rokov, z mojo pozornostjo do podrobnosti, vem, da je moje delo točno.
Včasih porabim več časa, kot je potrebno za nalogo, ali osebno prevzemam naloge, ki bi jih bilo mogoče zlahka prenesti na nekoga drugega. Čeprav nikoli nisem zamudil roka, še vedno potekajo prizadevanja, da bi vedeli, kdaj naj nadaljujem z naslednjo nalogo in se prepričam, kdaj je delo dodeljeno drugim. V svojem nedavnem položaju sem implementiral orodje za vodenje projektov, ki mi je omogočilo enostavno nadzorovanje napredka vseh nalog, ki sem jih dodelil, kar mi je pomagalo, da sem se počutil precej bolj udobno.
Številke niso vedno bile moje močne obleke. Na srečo, kot tekstopisec, lahko večino svojega časa osredotočim na ustvarjalni proces pisanja. Vendar se sem v zadnjih letih začel seznanjati z orodji digitalne analitike, ki so jih uporabljali na različnih spletnih mestih in aplikacijah, za katere pišem, in ugotovil, da lahko, ko dodate kontekst, dejansko precej razsvetli.
Včasih sem želel delati na enem projektu do njegovega zaključka, preden sem začel na drugem, vendar sem se naučil delati na številnih projektih hkrati, in menim, da mi omogoča, da sem bolj kreativen in učinkovitejši v vsakem.
Kot nezadovoljen, sem pustil naloge do zadnje minute, vendar z delovno obremenitvijo diplomiral iz šole, nisem imela druge izbire, kot da bi načrtovala svoj čas zelo učinkovito. To je v svojem strokovnem delu prevedlo v odličen občutek časa in vodenja projektov.
Pripravite se na variacije vprašanja
Te vzorce lahko uporabite kot navdih za svoj odgovor. Upoštevajte, da je pomembno, da je vaš odgovor pristen in prilagojen vašim okoliščinam. Od vseh vprašanj, ki jih boste verjetno postavili v intervjuju, to ni tisto, kamor želite tvegati, da pridejo kot neupravičeni. Če prihajajo prazno, lahko s pregledovanjem primerov slabosti pomagate, da se obračajo kolesa.
Upoštevajte, da lahko anketar vpraša za spremembo tega vprašanja, na primer "Kateri del dela bo najbolj zahteven za vas?" Se prepričajte, da se seznanite s temi različicami . Poleg tega je vprašanje vaše največje šibkosti pogosto povezano z enako (če ne) bolj pomembno vprašanje o vaši največji moči .