Nasveti za odgovarjanje na vprašanja o tem, da se prekinete s svoje službe
Kateri je najboljši način za odzivanje? Kako lahko oddaljite od dela v najboljši možni luči? Kaj bi moral - in ne bi - rekel o svojem delovnem času s svojim končnim delodajalcem?
Lahko je izziv, da dobite dobre odgovore na vprašanja glede prenehanja s predhodnega dela. Ne želite ogroziti možnosti za pridobitev novega položaja, ker ste odgovorili na vprašanja, kako se je končalo vaše zadnje delo.
To dejstvo, ker delodajalci preverijo reference in vaš prejšnji delodajalec lahko razkrije razlog, zaradi katerega ste bili ukinjeni , je pomembno biti iskren. Če je mogoče, se pogovorite s svojim prejšnjim delodajalcem, tako da ste prepričani, da razlog, ki ste ga navedli, in razlog, ki ga podjetje podaja.
Možnosti za odgovore na vprašanja o prekinitvi
Odgovaraj in nadaljuj. Najenostavnejši pristop za odzivanje na vprašanja o tem, zakaj ste bili prekinjeni, je, da neposredno in kratko odgovorite na poizvedbo, tako da lahko preidete na druge teme.
Pripelji ga pred anketarjem. Druga možnost je odpraviti težavo, preden vas vpraša o tem. Ob navedbi, da ste bili pred prenehanjem odpovedani, boste lahko pojasnili svoj odhod po vaših pogojih in prešli na preostali del razgovora.
Naj bo preprosto. Ne gredo v dolgotrajna pojasnila in ne izpostavljajte krivde. Ni dobra ideja, da bi ogorčili vaše nekdanje podjetje ali šef. Ne krivite se tudi sami. Pravzaprav poskušajte po svojih najboljših močeh ohraniti pozitivno, tako da se osredotočite na dejstvo, da je bilo to delo slabo. Anketarju ne dajte nobenega znaka, da ne boste dober zaposleni, če ste zaposleni.
Izogibajte se odgovorom, ki vas diskvalificirajo iz službe
Kadarkoli je to mogoče, se osredotočite na vprašanja, ki ne bodo pomenila, da niste usposobljeni za delo, za katero ste obravnavani. Izogibajte se omembi besede "odpust" - izogibate se lahko nekaterim stigmatiziranim okoljem, če ne prideš ven in rečeš. Izrazi, kot so "spusti", "delo ni bilo najboljše prileganje" in celo "zaključek" zveni boljši kot odpuščen.
Če omenjam osebno pomanjkljivost, ki ni posebej povezana z opravilom, s katerim opravljate anketiranje, lahko tudi navedite, kaj ste bili uspešni pri prejšnjem delovnem mestu, lahko učinkovito odzivanje na vprašanja intervjuja o tem, zakaj ste izgubili službo.
Primeri dobrih odzivov
Morda ste bili na primer prekinjeni zaradi omejitev z vašo zmožnostjo ustvarjanja računalniških programov za tehnološko platformo. Vendar ste se morda odločili za reševanje težav s strankami in učenje drugih za uporabo programske opreme. Če trenutno preučujete usposabljanje, tehnično podporo ali prodajne položaje, lahko podjetje kljub vašemu prenehanju ohranja zanimanje za vas kot kandidatko.
Včasih se delavec prekine zaradi pomanjkanja znanja, ki jo je mogoče rešiti s predmeti ali seminarji.
Morda ste bili na primer odstranjeni, ker niste mogli ustvariti zahtevnih makrojev Excel, vendar ste pozneje izvedli tečaj, kjer ste obvladali Excel in lahko dokumentirate svojo trenutno usposobljenost. Lahko omenite, kako ste obravnavali vprašanje med intervjuji.
Zmanjševanje in prestrukturiranje podjetja
V nekaterih primerih je prekinitev mogoče vsaj delno pripisati zmanjšanju ali razkritju izdelka ali storitve s strani prejšnjega delodajalca, ki je bil povezan s kandidatno funkcijo delovnega mesta.
Včasih organizacija izgubi razlog za konkurente in mora odpraviti osebje, medtem ko se njegova linija izdelkov prestrukturira. V tem primeru, če menite, da bi se lahko preselili na funkcijo, kot je prodajna podpora, ali trženje z bolj donosno proizvodno linijo, boste na primer morda lahko opravljali podobna dela z drugimi bolj konkurenčnimi delodajalci v vaši industriji.
Premagovanje prenehanja za vzrok
Ena najtežjih situacij na področju zaposlovanja, s katero se ukvarjate in se pogovarjate pri intervjujih za zaposlitev, se prekine zaradi vzroka. Ne pozabite, da mora biti prenehanje vzroka učna izkušnja, s katero bodisi ponovno ocenite svoje prednosti in pomanjkljivosti, da bi se premaknili v drugačno delovno smer ali pripravili načrt za delo na težavnih področjih, če se boste odločili, da ostanete v svojem trenutnem poklicno področje.
Ko boste dobili naslednje zaposlitve, boste imeli priložnost, da znova zgradite svoj poklicni ugled, in to bo veliko lažje iskanje zaposlitve ob naslednjem času.
Predlagano branje: pravice delavcev ob prenehanju delovnega razmerja Kaj je nepravilno prekinitev?