Kako odgovoriti na vprašanja o tem, kaj delate pri delu
To vprašanje pomaga tudi anketarju, da oceni, ali imate osebne lastnosti, ki jih podjetje išče pri zaposlenem, kot so organizacija, sposobnost dobro delujočega z drugimi in sposobnost spopadanja z izzivi.
Kako pripraviti odgovor
Ko se pripravljate na to vprašanje, razmislite o položaju, s katerim se prijavljate, in o tem, kako se vaše trenutne ali pretekle pozicije nanašajo nanj. Naredite seznam nekaterih ključnih nalog, v katerih delate, v povprečnem delovnem tednu. Nato se obrnite na seznam delovnih mest in krožite naloge na seznamu, ki se ujemajo z zahtevami položaja. Bodite pozorni na te naloge pri odgovoru na to vprašanje.
Ponovno si oglejte seznam delovnega mesta in naredite seznam 2 - 3 lastnosti, za katere se zdi, da išče delodajalca pri prosilcu. Ali hočejo nekoga, ki je organiziran? Kdo se dobro sliši z drugimi? Prepričajte se, da vaš odgovor na to vprašanje poudarja, kako redno delate pri nekaterih ključnih lastnostih.
Bolj ko povežete svoje pretekle izkušnje z odpiranjem delovnega mesta , uspešnejši boste pri odgovarjanju na vprašanja o vašem delovnem tednu.
Nasveti za odgovarjanje
Namesto da gredo uro po uro skozi vsak dan, se osredotočite na nekaj glavnih nalog in opišite, kako si opravljate te naloge v običajnem tednu.
Bodite pozorni na dolžnosti, ki so pomembne za položaj, za katerega se prijavljate. Na primer, če novo zaposlitev zahteva nekoga, ki je izredno organiziran, poudarite naloge, ki dokazujejo vaše organizacijske sposobnosti (na primer "Moja zadnja naloga vsak teden daje prednost svojim nalogam za naslednji teden").
Naredite odgovore, kolikor je mogoče, z zagotavljanjem dejanskega primera vsake naloge. Če na primer rečete, da večina tednov sodelujete s prodajno skupino, da bi odgovorili na morebitne težave s storitvami za stranke, pojasnijo eno posebno težavo in kako ste ga naslovili.
Če imate zaposlitev, kjer je vsak dan zelo podoben, si lahko podrobneje ogledate en dan in pojasnite, da večina dni sledi podobnemu vzorcu. Vendar pa še vedno obvezno poudarite naloge, ki se nanašajo na seznam delovnih mest.
Kaj ne rečem
Očitno je, da ni dobro govoriti o dejavnostih, ki niso povezani z delom, ki jih opravljate v podjetju, vendar so mi prosilci povedali, kako pogosto zamujajo, ker morajo otroka voziti v šolo ali radi vzeti dolgo kosilo za kosilo, da se odpravite v telovadnico.
Izogibajte se kakršnim koli podrobnim podatkom o prihodu za delo pozno (ali zapustite zgodaj) iz osebnih razlogov, osebno delo v pisarni ali s čolnijem s sodelavci med delovnim časom.
Več: 25 stvari, ki jih nikoli ne govorite na intervjuju za delo
Sample Answers
- Med tipičnim delovnim tednom se ena od mojih največjih nalog preveri pri osebju in ocenjuje njihov napredek pri različnih projektih. V ponedeljek se želim najprej pogovarjati o naših prednostnih nalogah, nato se ponovno sestajati sredi tedna, da preverimo napredek in se enkrat srečamo ob koncu tedna, da bi razpravljali o določitvi ciljev za naslednji teden. Sredi tedna se srečujem z manjšimi skupinami mojih sodelavcev, da odpravim težave. Na primer, med nedavnim srečanjem sredine tedna sem opazil, da je bila ena ekipa nekaj dni za dolgoročnim projektom. Srečal sem se z ekipo in skupaj smo pripravili strategijo za povečanje učinkovitosti med ekipo. Skupaj z nenehno interakcijo z mojo ekipo se udeležujem tedenske seje odbora, kjer predstavljam napredek mojega oddelka izvršnemu odboru. Ob petkih, ko so vse te naloge dokončane, se prepričam, da sem z elektronsko pošto in osebno opravil vso potrebno komunikacijo za teden in ustvaril seznam prednostnih nalog za naslednji teden.
- Kot socialni delavec v šoli se moj urnik dnevno razlikuje. Večino mojega tedna preživim v seji s svojimi strankami. Običajno gre za individualne svetovalne seje, vendar tudi zaganjam več skupinskih sej. Prav tako sem preživel nekaj ur vsakodnevno usposabljanje, opazovanje in zagotavljanje povratnih informacij za moje stažiste za socialno delo. Tako je približno 50% mojega časa porabljen neposredno s strankami, 25% mojega časa pa porabim za delo z mojimi pripravniki. Drugih 25% se porabi neposredno pri upravljanju šole, se udeležujejo in pomagajo voditi srečanja v zvezi z napredkom študentov in razvojem kurikuluma. Preostanek časa se porabi za dokončanje dokumentacije pri mojih strankah, sestanek z učitelji, da preverijo potrebe posameznih učencev in določijo cilje za naslednji teden. Videli boste, da to dopolni več kot 100% mojega časa: vedno se trudim, da grem svojim strankam nad in zunaj.
- Začnem več dni, ko sem prišel v pisarno zgodaj, da bi se prepričal, da je vse pripravljeno za prve paciente: to vključuje hodnika po njegovem urniku in pregledovanje sistema za načrtovanje pisarn, da preverimo morebitne spremembe. Ob koncu dneva opravljam podobno nalogo: odgovorim na vsa sporočila v našem sistemu časovnega načrtovanja in se obrnite na zdravnika po načrtu za naslednji dan. Večina mojih dolžnosti vključuje pomoč pacientom tako osebno kot tudi po telefonu - načrtujem njihove sestanke in pomagam pri reševanju vseh vprašanj. Na primer, ko pacient kliče zaskrbljenost v zadnjem trenutku, delam s pacientom, da najde čas, da se čim prej pridete v pisarno. Ta vzorec je podoben večini dni v tednu; vendar sem en dan na teden vodil seminar za usposabljanje osebja o različnih temah, od učinkovite komunikacije z bolniki do novih zdravstvenih protokolov. To je nova dolžnost, ki sem jo aktivno iskala kot način za izboljšanje mojih sposobnosti vodenja in predstavljanja.
Več vprašanj o intervjuju o vas
Tipična vprašanja in intervjuji intervjujev za vprašanja o intervjuju o vas in vaših sposobnostih in sposobnostih.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.