Pravice delavcev po prenehanju delovnega razmerja
Večina delavcev iz zasebnega sektorja v Združenih državah je prostovoljno zaposlena , kar pomeni, da lahko njihovi delodajalci kadarkoli prekinijo svoje delo iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, kar onemogoča diskriminacijo.
To pomeni, da je veliko novonastalih zaposlenih presenečeno. Medtem ko nekateri delodajalci lahko zagotovijo opozorila in vnaprej obvestilo o prenehanju, se drugi hitro in nepričakovano premikajo. Če ste pred kratkim izgubili službo, se morda sprašujete, kakšne so vaše pravice .
Ker se odpuščanje lahko zgodi vsakomur, pogosto brez opozorila, je izredno pomembno, da se pripravite na spremembo delovnih mest . Redno posodabljajte svoj povzetek, tudi če ne mislite, da ga boste kmalu potrebovali. Posodabljajte svoj profil LinkedIn in ohranite stik z omrežjem. V svojem zadnjem žepu imate nekaj potencialnih referenc , tako da vam ne bo treba začeti iz nič, če izgubite službo.
Priprava na vse izide bo omogočila nemoten prehod, če boste morali spremeniti zaposlitev.
Na srečo imajo zaposleni, ki so prenehali delovati, določene pravice. Poleg končne plače bi lahko bili zaposleni upravičeni do stvari, kot so stalno pokritje zdravstvenega zavarovanja, podaljšane dajatve, odpravnine in nadomestilo za brezposelnost. Pomembno je natančno vedeti, kakšne so vaše pravice kot zaposleni, ko izgubite službo.
Vaše pravice, ko je zaposlitev prekinjena
Jay Warren, svetovalec v New Yorku v Bryan Cave LLP, se strinja s svojim strokovnim znanjem o pravicah delavcev in možnostim iskanja pomoči, če imate vprašanja o teh pravicah, če menite, da ste bili diskriminirani in / ali ste bili podvrženi nepravilnim prenehanjem .
Viri pravic delavcev
1. pogodbene pravice
Zaposleni, ki imajo individualno pogodbo s svojim delodajalcem ali zaposlenimi, ki jih zajema pogodba o sindikalnih / kolektivnih pogajanjih, bi bili zajeti v določilih pogodbe, če se njihova zaposlitev zaključi.
2. Politika podjetja
Ko podjetje načrtuje odpuščanja, ima lahko veljaven načrt odpravnine.
Če je tako, se lahko odpravi, če je vaša zaposlitev prekinjena.
3. Zakonske pravice
Zakonske pravice so tiste, ki jih določa zvezna ali državna zakonodaja. Vključujejo zavarovanje za primer brezposelnosti , vnaprejšnje obveščanje o zaprtju ali znatnem odpuščanju v objektu (odvisno od velikosti podjetja), protidiskriminacijskih zakonov in zakonov proti obremenjujanju.
Pridobivanje informacij o vaših pravicah
Ko niste prepričani o svojih pravicah, je najboljše mesto za začetek s podjetjem Kadrovski oddelek. Tudi če se ukvarjajo s prenehanjem zaposlitve, lahko odgovorijo na vprašanja, vam sporočijo, katere ugodnosti podjetja imate, in vas vodijo skozi postopek zapustitve zaposlitve.
Pogosto zastavljena vprašanja o tem, da se prekineta z delovnega mesta
Ne glede na to, koliko ste prejeli obvestilo, preden ste izgubili službo, ali kako dobro ste pripravljeni na iskanje zaposlitve, verjetno imate vprašanja o tem, kaj se bo zgodilo naslednje. Nekatera najpogostejša vprašanja o prenehanju zaposlitve so:
- Ali me lahko podjetje opusti, ko opozorim? (Odgovor: v večini primerov, da, vendar obstajajo izjeme.)
- Ali sem bil napačno ukinjen? (Odgovor: Če je bila diskriminacija vključena v izgubo službe, absolutno. Obstajajo tudi drugi dejavniki, ki lahko določijo, ali je bila vaša prekinitev neupravičena.)
- Sem upravičen do brezposelnosti? (Odgovor: morda . Ne predpostavljajte, da samo zato, ker ste bili prekinjeni, ste neupravičeni. Vaš državni oddelek za delo vam bo lahko svetoval.)
- Kako odpravnine in počitnice vplivajo na brezposelnost? (Odgovor: različne države imajo različne politike o odpravi, plačah za dopust in brezposelnosti.)
- Kaj se zgodi z mojim 401 (k)? (Odgovor: imate veliko možnosti, vključno s svojim denarjem, dokler ne pristaneš pri novem delodajalcu.)
Ko potrebujete pomoč
Če menite, da ste bili diskriminirani ali da niste bili zdravljeni v skladu z zakonom ali podjetniško politiko, lahko dobite pomoč.
Ministrstvo za delo ZDA ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek . Državni oddelek za delo vam lahko pomaga, odvisno od državne zakonodaje in okoliščin.
Poleg tega imajo lokalna odvetniška združenja pogosto službo za napotitev in lahko imajo tudi telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da najdejo odvetnika za zaposlovanje. Upoštevajte, da boste morali plačati odvetniškiške storitve, čeprav bodo nekateri brezplačno zagotovili začetno posvetovanje.
Preberite več: 50+ Pogosto zastavljena vprašanja o Getting Fired | Vprašanja, ki jih morate vprašati pri delodajalcu, ko ste odprti