Obvestilo o odpovedi je uradno, pisno obvestilo o odpovedi ali odpustu iz trenutnega položaja zaposlenega. Razlogi za prenehanje se lahko razlikujejo od hudega nepravilnega ravnanja, opustitve in neposlušnosti do odpuščanj, zaprtja podjetij ali zmanjšanja števila zaposlenih.
Kaj pa, če vam vaš nekdanji delodajalec ni dal pisnega obvestila?
Morda se sprašujete, ali je zakonito prenehati delovno razmerje brez uradne dokumentacije. Odgovor, kot bomo videli v trenutku, je: "Da - večino časa."
Ali mora delodajalec predložiti obvestilo o prenehanju?
Večina ameriških delavcev je " zaposleni na volitvah". To pomeni, da se lahko razmerje med delodajalcem in zaposlenim iz kakršnegakoli razloga (ali brez razloga) konča, dokler se delavec ne odpusti zaradi diskriminatornih razlogov , kot so raso, spol ali spolno usmerjenost ali pa ni zajeta v pogodbi o zaposlitvi .
Za zaposlene, ki so najeti na volji, pomeni, da lahko kadar koli zapustijo ali odidejo, pri čemer dajejo obvestilo v dveh tednih ali ne.
Za delodajalca pomeni, da je praktično vsak razlog za prenehanje - od slabe delovne uspešnosti do prestrukturiranja podjetja do skrivnosti višjega vodstva - sprejemljiv, če niso pravno opredeljeni kot diskriminatorni in delodajalec ni zaščiten s strani pogodbe ali sindikalni sporazum.
Ni zveznega zakona, ki od družbe zahteva, da izda kakršno koli obvestilo o prenehanju.
To pomeni, da številni delodajalci še vedno zagotavljajo obvestilo o odpovedi, čeprav to ne zahteva nobenega zakona. Dejansko bodo delodajalci v času odpuščanja pogosto plačevali zaposlene v plačilnem obdobju ali jim celo zagotovili odpravnino.
To se lahko zgodi tudi z odpuščenimi delavci.
Zakaj delodajalci zagotavljajo obvestila o odpovedi in odpovedi pogodbe, če niso zakonsko zahtevani? Podjetja so motivirana z različnimi razlogi, vključno s sočutjem in tradicijo, pa tudi z željo, da bi se izognili tožbam nekdanjih zaposlenih.
Poleg tega, če prenehanje ali odpuščanje utemeljujejo posamezne težave ali uspešnosti in ne večji tržni dejavniki, ki ogrožajo preživetje podjetja, želi delodajalec ohraniti ugled kot pošten kraj za delo.
Delodajalci imajo blagovno znamko kot katera koli druga družba, in želijo, da je to pozitivno. Če bi imeli izbiro med delom za organizacijo, ki zagotavlja obvestilo in odpoved, v nasprotju s tistim, ki opusti delavce brez opozorila, pojasnila ali odškodnine, bi bila vaša odločitev precej jasna.
Nepravilno prekinitev
Torej, pomanjkanje obvestila o prenehanju sama po sebi verjetno ni proti zakonu. Vendar obstajajo okoliščine, v katerih je prenehanje nezakonito. Če izgubite službo zaradi naslednjih razlogov, ste morda bili napačno ukinjeni :
- Kršitev pogodbe
- Konstruktivni izpust
- Diskriminacija
- Zaposlenega je zaprosil za nezakonito ravnanje
- Kršitev pravil družbe
- Javna politika je kršena
- Zastrašujoče
Če menite, da velja ena od teh primerov, imate morda pravno pravno sredstvo .
Ko je potrebno obvestilo o prekinitvi
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) nima zahtev, da mora podjetje pred odpovedjo ali odpustom obvestiti delavca.
Če delavec prekine pogodbo in je del sindikalne pogodbe ali kolektivne pogodbe, morajo delodajalci obvestiti o prenehanju. V nekaterih primerih morajo delodajalci vnaprej obvestiti zaradi množičnih odpuščanj, zaprtja obratov ali drugih velikih zaprtij podjetij.
Ko je delavec prekinjen ali odpuščen, ni predpisov, ki od delodajalcev zahtevajo, da delavcu vnaprej obvestijo delavca, razen če je zaposleni zajet v posamezni pogodbi s svojim delodajalcem ali zaposlenim, za katere velja sindikalna / kolektivna pogodba.
Nekateri delodajalci bodo kot vljudnost navedli obvestilo o prenehanju, ki navaja datum, ko se bo pogodba zaposlenega končala, vendar se to razlikuje od delodajalca do delodajalca in ni zvezna zahteva.
Zahtevana obvestila o prekinitvi
Čeprav jih lahko delodajalci ustvarijo, zvezni zakoni ne zahtevajo nobenega pisnega dokumenta, ki pojasnjuje dejanski razlog za prenehanje zaposlenega.
Edina obvestila, povezana s prekinitvami, ki jih zahteva vlada, se uveljavljajo z Zakonom o usklajenem združenju Omnibus Benefits (COBRA) in Zakonom o obveščanju delavcev za prilagoditev in preklic (WARN). COBRA ščiti pravice za nadaljevanje zdravja.
Delavci in njihove družine, ki izgubijo svoje zdravstvene koristi zaradi nezaposlenosti ali drugih razlogov, se lahko odločijo za prejemanje zdravstvenih dajatev za skupine v različnih obdobjih. Namen COBRA je, da bo zaposleni (in vsi drugi v družini zaposlenih, ki jih pokriva zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec) imeli možnost zdravstvenega zavarovanja, medtem ko iščejo novo pozicijo. Američani so upravičeni do teh koristi za zdravje zaradi številnih okoliščin, kot so izguba službe, zmanjšanje števila delovnih ur, prehod kariere, smrt, razveza in drugi razlogi.
Prav tako Zakon o WARN-u predvideva opozorilo delavcem pred odpuščanjem. Zakon WARN ščiti zaposlene in njihove družine z uveljavljanjem delodajalcev z več kot 100 zaposlenimi, da 60 dni pred objavljenim obvestilom o zaprtju zaprtih objektov in pokritjem množičnih odpuščanj .
Tudi nekatere države imajo lahko zahteve za obveščanje delavcev pred prenehanjem ali odpustom. Preverite s svojim državnim oddelkom za delo za predpise v vaši državi.