Zaposleni lahko odstopijo zaradi konstruktivnega izpusta v eni situaciji ali zbirke incidentov. Pomaga delavcu, če odstopi kmalu po prekoračitvi, saj je zastaranje pritožbe za zaposlene v zasebnem sektorju 180 dni od dneva, ko so ga obvestili - 300 dni, če ima država tudi zakone, ki prepovedujejo diskriminatorno vedenje. (Zvezni delavci imajo manjše okno 45 dni, da se obrnejo na svetovalca agencije EEO.)
Opomba: V letu 2016 je v zadevi Green proti Brennanu Vrhovno sodišče v ZDA odločilo, da se ura za ta zastaralni rok začne, ko delavec obvesti, ne pa, ko je prišlo do zadnjega diskriminacijskega incidenta.
Konstruktivna odprava in brezposelnost
Zaposleni, ki prostovoljno zapustijo zaposlitev, običajno ne prejemajo nadomestil za brezposelnost in tudi na splošno izgubijo pravico, da tožijo družbo zaradi neupravičenega prenehanja.
Vendar pa lahko delavci, ki izgubijo službo zaradi konstruktivnega izpusta, zaprosijo in prejemajo brezposelnost in obdržijo pravico do tožbe. To je zato, ker odstop ni bil tehnično prostovoljen, zato ga je mogoče šteti za prenehanje po zakonu.
Če menite, da se vaš odstop šteje za konstruktivno razrešnico, bi moral biti vaš naslednji korak vložiti pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja in se morda posvetovati z odvetnikom za zaposlovanje.
Še enkrat, čas je bistvenega pomena: odvisno od tega, ali delate v javnem ali zasebnem sektorju, imate morda nekaj dni za vložitev pritožbe. Na primer, zakon o omejitvah v zadevi Green v. Brennan je bil 45 dni, ker je bil Green vladni uslužbenec.
Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, preverite pri svojem državnem uradu za brezposelnost, da določite svojo upravičenost do nadomestila za brezposelnost. Če je vaš zahtevek zavrnjen, se boste lahko pritožili in pojasnili okoliščine prenehanja.
Dokazovanje zahtevka
Dokazno breme je zaposlen, vendar so pravni svetovalci in državni oddelki za delo navadno na voljo in pripravljeni storiti vse, kar lahko, da bi pomagali primeru in zaščitili delavca.
Na splošno se pričakuje, da bodo zaposleni dokazali, da jih je delodajalec zlorabil pri delu. Od njih se pričakuje, da bodo dokumentirali, da so se dotaknili in pritožili svojemu nadzorniku, kontaktu s človeškimi viri, šefu itd., Vendar je ta problem obstajal.
Če zahtevate konstruktivno razrešnico, bo sodišče želelo dokazati, da je bilo to delovno okolje tako brutalno in nesprejemljivo, da bi skoraj vsak zaposleni prenehal (če še ni).
Če je vaš odstop prišel dlje časa po izdaji, bi morali pojasniti, kaj ste vzeli tako dolgo, da odidete.
Na splošno bi moral biti jasen opis nepravilnega ravnanja in učinek, ki ga je imel na vaš odstop.
Nepravilno prekinitev
Če zaposleni meni, da je bil prisiljen zapustiti službo, ker je delodajalec opravil delo tako neznosno, lahko zoper nekdanjega delodajalca vloži tožbo za neupravičeno odpoved . V tem primeru je prisiljen prenehati pravno podoben nepravično razrešitvi.
Če menite, da je vaše prenehanje nezakonito in ste bili konstruktivno odprti ali če niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali podjetniško politiko, lahko dobite pomoč. Ministrstvo za delo ZDA ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.
Tudi vaš državni oddelek za delo lahko pomaga, odvisno od državne zakonodaje in okoliščin.
At-Will zaposlovanje
Zaposlenost pri volitvah pomeni, da lahko kadar koli zapustite, na podlagi pravil družbe. Če nehate zapustiti brez razloga, ne boste imeli dovolj dobro zahtevo, da bi zahtevali tožbo. V primeru konstruktivne razrešitve pa bi lahko zaprosili za dajatve za brezposelnost in imeli bi primer pri iskanju odškodnine.
Če se ugotovi, da ste bili maltretirani, v skladu z zakonom niste prostovoljno zapustili - bili ste prisiljeni.
Primer: John verjame, da je bil konstruktivno odpuščen, ko se je počutil prisiljen prenehati, potem ko je njegov šef znižal plačo in koristil brez razloga, povezanega z uspešnostjo.
Preberite več: 50+ pogosto zastavljena vprašanja o Getting Fired