Če menite, da boste v bližnji prihodnosti izgubili službo , se verjetno sprašujete, katere razloge vam mora delodajalec odpustiti. Ali potrebujejo "dober" razlog, in če je tako, kaj to pomeni? Ali je pravno, da se nekoga ustreže brez dobrih razlogov? In, kaj lahko narediš, če se ti zgodi?
Ali ne morete odpustiti brez razloga?
Na žalost se lahko brez odpovedovanja odpove skoraj vsakomur.
V mnogih primerih, razen če obstaja pogodba o pogodbi ali pogajalska pogodba, se zaposleni štejejo za zaposlene po volji , kar pomeni, da vaš delodajalec ne potrebuje razloga za odpust.
Dejansko bi se vam lahko lažje znebili brez kakršnega koli razloga, kot da bi navedli vzrok, zaradi česar bi jih lahko prepustili obtožbam diskriminatornega obnašanja. To se včasih izkaže za korist zaposlenim, saj bodo nekatera podjetja skoraj vsako ločitev označila kot odpuščanje , ki delavcem pogosto daje pravice do nadomestila za brezposelnost , da bi se izognili potencialnemu zakonskemu prestopanju po cesti.
Toda tudi če to utira drugače - brez odpovedi ali finančne blazine - brezposelnost ali odpravnina ni veliko utrujenost, če ste bili brez razloga izpustili. Oglejmo si, zakaj je delodajalcem tako enostavno, da strežejo delavce brez razloga.
Zaposlovanje na volji
V večini držav v ZDA je zaposlovanje v zadnjem času postalo standardni primer pogodbe o zaposlitvi.
Zaposlenost ob zaposlitvi je pogodba delodajalca in delojemalca, v kateri se delavec lahko iz kakršnega koli razloga odpusti ali odpusti brez opozorila in brez obrazložitve. Preverite s svojim državnim ministrstvom za delo predpisi na vaši lokaciji.
Večina delavcev na volitvah je obveščena in celo zavezana, da podpiše opustitev, ki označuje njihovo potrditev, da so najeti "po svoji volji". Kot rezultat, sodišče odškodninske zahtevke za odpravo zaradi takšne pogodbe običajno zavrne.
Podobno ta vrsta zaposlitve pomeni tudi, da ima delavec pravico zapustiti svoje delo brez kakršnega koli razloga ali opozorila, čeprav je bolj vljuden in družbeno sprejemljiv, da se vsaj dvotedenski opomin.
Čeprav bi se morda zdelo nepošteno pričakovati, da bo vašemu delodajalcu dalo dvotedenski opomin , ko vas lahko brez odpovednega roka precej prekine in pogosto bo, da se prepreči maščevanje delavcev, ki so na poti, vendar še vedno držijo mizo - Ne pozabite, da je razlog za obveščanje dejansko sebičen. Želite zgraditi mrežo nekdanjih sodelavcev, ki vam dobro razmišljajo in vam bodo dali priporočila brez rezervacije . Giving obvestilo pomaga zagotoviti, da bo to tako.
Sporazumi o zaposlitvi
Nekateri zaposleni so zajeti v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi , ki običajno opisuje pogoje zaposlitve. Te pogodbe lahko podrobno navedejo tudi okoliščine in pogoje, pod katerimi se delavec lahko odpusti.
Drugi zaposleni so zajeti v sindikalnih ali pridružitvenih sporazumih, znanih kot kolektivni pogajanji. Ti sporazumi navadno prav tako podrobno določajo, kdaj in kako je mogoče odpustiti delavca.
Nepravilno prekinitev
Uslužbenec se lahko neupravičeno odpove, če gre za diskriminacijo pri prenehanju, če je javni red kršen, če je prijavitelj nepravilnosti ali če smernica podjetja navaja smernice za prenehanje, nato pa podjetje ne upošteva teh smernic.
Morda ste prav tako neupravičeno prekinjeni, če ste bili prisiljeni odstopiti, ker je vaš delodajalec postal nezmožen delovne pogoje. To se imenuje " konstruktivna razrešnica " in vključuje nadlegovanje, malomarnost in zmanjšano plačilo za razloge, ki niso povezani z delom.
Kaj storiti naprej
Kaj lahko storite, če ste bili odpuščeni? Obstaja pravi način in napačen način za reševanje situacije. Skratka, hočeš pustiti svoj položaj čim bolj elegantno, pod temi okoliščinami, da bi zmanjšali škodo za svojo kariero. To pomeni, da se odrekate želji, da bi se izognili stavbi ali pa rekli slabe stvari o svojem šefu ali podjetju (v tem trenutku ali kasneje, pri intervjujih za službo ).
Najboljša stvar je, da se premaknete, da razmislite o svoji situaciji in se nato prepričajte o čim večjem številu dejstev. Ugotovite, na kakšen način boste zbrali preostalo plačo, na primer, in kaj se zgodi s katerim koli časom dopusta ali pridobljenimi ugodnostmi.
Poznajte svoje pravice, še posebej, če menite, da ste bili neupravičeno prenehali.
Nazadnje, ne predpostavljajte, da niste primerni za brezposelnost . Preverite s svojim državnim uradom za brezposelnost, da ugotovite, ali se lahko še vedno prijavite. Prav tako ne predpostavljajte, da nimate ničesar, če ste bili napačno prekinjeni. Odvisno od okoliščin in zakona, boste morda lahko tožili zaradi neupravičenega prenehanja .