Nasveti za gibanje, ko sovražite svojo službo
Če sovražite svoje delo , boste morda morali zapustiti. Vendar je pomembno, da svoje delo delate v dobrih pogojih s svojim delodajalcem in sodelavci, če je to mogoče. Upoštevajte, da se pri zaprosilu za novo zaposlitev menedžerji za zaposlovanje obrnejo na delodajalca, da potrdijo, zakaj ste zapustili .
Morda boste celo morali zaprositi svojega delodajalca za priporočilo . Obstajajo načini, kako lahko zapustite službo, ki jo sovražite, medtem ko ste še vedno vljudni in strokovni.
Razmislite o Jobu
Preden se odločite za prenehanje, preživite nekaj časa, ko razmišljate o tem, kaj sovražite o svojem delu. Je to nekaj, s katerim imate nadzor? Morda sovražiš svoj uradni partner. Ali lahko spremenite pisarne? Mogoče sovražiš svojo dolgo pot. Ali bi lahko prosil svojega delodajalca, če bi se lahko enkrat ali dvakrat na teden telovadili? Poskusite najti rešitev problema, preden se odločite za prenehanje .
Pomislite tudi na to, ali je vredno, da stvari, ki jih sovražite, prestanejo. Če imate nadležnega sodelavca, ali je to res razlog za odhod? Upoštevajte dejstvo, da ste morda nezaposleni nekaj časa, ali si to lahko privoščite? Razmislite o vseh svojih možnostih, preden se odločite, da zapustite službo.
Pripravite se na odhod
Preden odidete , poglejte, ali ga lahko držite vsaj nekaj tednov ali celo nekaj mesecev.
Uporabite ta čas, da se pripravite na ponovno zaposlitev na trgu dela.
Posodobite svoj življenjepis in LinkedIn profil in začnite z iskanjem zaposlitve (vendar se prepričajte, da ne iščete novih delovnih mest, medtem ko delate ). Začnite zaprositi za priporočila nekdanjih nadzornikov in sodelavcev. Shranite vzorce dela, da boste lahko ustvarili svoj portfelj.
Prav tako se začnejo pripravljati finančno, ker so brezposelni. Se spoznajte s finančnim načrtovalcem, da dobite občutek za svoje finance. Naredite mesečni proračun in si zagotovite vsaj šest mesecev blazine, če je mogoče. Ne pozabite, da najverjetneje ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost , ker ste zapustili službo (namesto da bi bili odpuščeni).
Povejte svojemu delodajalcu
Ko se odločite zapustiti svoje delo, morate povedati svojemu delodajalcu. Tukaj so nasveti za povedati svojemu šefu, ki ga zapuščate:
Dajte dva tedna obvestila (če je mogoče). Standardno je, da vašemu šefu obvestite vsaj dva tedna, ko želite zapustiti. Včasih ima pogodba o podjetju ali sindikat različna pravila. Sledite ne glede na vaše podjetje ali sindikalno politiko. Vendar pa lahko razmislite o odhodu, ne da bi vas obvestili o dveh tednih, če doživljate nadlegovanje, se počutite varno na delovnem mestu ali pa ste tako nesrečni pri delu, da ne morete trajati dva tedna.
Povejte svojemu šefu osebno. Ko je mogoče, je najbolje, da svojemu šefu povejte osebno . To je morda živahno, vendar je vljudno, profesionalno.
Naj bo pozitivna ali nevtralna. Ni treba iti v podrobnosti o tem, kaj sovražiš o svojem delu. Upoštevajte, da vam bo morda moral delodajalec pisati priporočila ali vsaj potrditi svojo zgodovino zaposlitve , ko iščete zaposlitev.
Zato želite zapustiti pozitivno sporočilo.
Skratka. Eden od načinov, kako pogovori ostati čim bolj pozitiven, ni dati preveč informacij o tem, zakaj odhajaj . Lahko preprosto rečete, da zapuščate zaradi "osebnih razlogov" ali drugega splošnega razloga. Ne želite lagati (ker znova zaposleni direktor lahko od delodajalca zahteva, naj preveri, zakaj ste zapustili), zato ga malo nejasno.
Ponujati pomoč pri prehodu. Drug način, da zapustite pozitivno, je ponuditi pomoč pri prehodu, preden odidete. Ponudite lahko nekaj posebnega - na primer, lahko rečete, da ste pripravljeni na usposabljanje novega zaposlenega. Ali pa preprosto rečeš, da ste pripravljeni pomagati na kakršenkoli način.
Napišite odstopno pismo. Čeprav ste osebno povedali svojega šefa, morate to storiti s formalnim pismom o odstopu .
Pošljite kopijo delodajalcu in kopijo na oddelek za človeške vire (HR). Tako kot vaš osebni odstop, to pismo naj bo pozitivno ali vsaj nevtralno. Ne pojdite v podrobnosti o razlogih, zakaj sovražite delo.
Pozdravite sodelavce. Razmislite o pošiljanju poročil o e-pošti ali pismih kolegom, s katerimi ste delali. Če je mogoče, pošljite individualizirane izzive vsaki osebi, s katero ste delali. Če delate delno zaradi težkega sodelavca, jim lahko pošljete zelo preprosto, nevtralno sporočilo o opustošenju ali pa jih sploh ne pošljete. Ne pošljite jim negativne elektronske pošte, kako so bili nesrečni, ker so vas naredili. Ne pozabite, da delodajalci pri opravljanju preverjanja v ozadju včasih preverijo svoje prejšnje kolege.
Kdaj naj rečem nekaj
Na splošno si želite, da svoje pritožbe glede dela opravite sami. Če se na delovnem mestu dogaja nekaj resnično grdega, na primer, če ste vi ali drug zaposleni nadlegovali ali diskriminirali ali ste videli nekaj nezakonitega, se morate pred prenehanjem uradno pritožiti. V tem primeru pojdite na službo človeških virov vašega podjetja in vložite uradno pritožbo.