Ko lahko sprožite iskanje drugega dela
Prenehanje zaposlenega na delovnem mestu je pravno praktično vsaka država, razen v Montani, kjer zakon o zaposlovanju preprečuje prenehanje zaradi neutemeljenih razlogov po šestmesečnem poskusnem obdobju - po šestih mesecih mora biti prenehanje v Montani "vzrok". To pomeni, da vas lahko delodajalec odpusti zaradi iskanja drugega dela - ali iz katerega koli drugega razloga.
Diskriminatorno prenehanje je v nasprotju z zakonom
Zvezna in državna zakonodaja - vključno z Montano - prepovedujejo delodajalcem, da delavce prekinejo zaradi diskriminatornih razlogov , kot so starost, rasa, vera ali spol. Delodajalci tudi delavci ne smejo prenehati prijavljati nezakonitih dejanj s strani svojega delodajalca ali uveljavljati svoje pravice delavca.
Zaščita sporazuma o zaposlitvi
V nekaterih primerih so zaposleni, ki so zajeti v posameznih ali sindikalnih pogodbah o zaposlitvi, zaščiteni pred takšnim streljanjem, odvisno od določil v njihovih sporazumih. Če ima vaš delodajalec jezik v priročniku za zaposlene, ki navaja okoliščine, v katerih se lahko osebje prekine, se lahko pritožite na prenehanje.
Kako iskati zaposlitve, ko ste zaposleni
Iščeš službo, ko imaš službo ? Dobra novica je, da ste verjetno najverjetneje najeti. "Pogovarjala sem se s kadrovskimi voditelji, katerih organizacije redno pregledujejo delovne prijave in nadaljujejo z nezaposlenimi iskalci zaposlitve," piše Liz Ryan, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Human Workplace na LinkedIn.
Zakaj? Ker je to hiter način za pregledovanje prijaviteljev. Ne pozabite, da če se med veliko recesijo naučimo, je, da se lahko najboljši delavci najdejo tudi med službami.
Prav tako ste v boljšem položaju, da bi se pogajali o višji začetni plači, ko iščete delo med zaposlitvijo.
Menedžerji najemov ne vedo, da ste željni narediti preskok, zato lahko zaprosite za več, kot bi si, če bi bili brezposelni. (In v glavnem se morate pogajati. Če se ne boste pogajali o novih ponudbah za zaposlitev, vam bo v času vaše kariere stalo do 1 milijon dolarjev.)
Slaba novica je seveda, da se boste morali malo potruditi. Najboljša strategija za preprečevanje streljanja je opraviti diskretno iskanje zaposlitve. Evo kako:
- Bodite iskani zaposleni pri iskanju zaposlitve: ne brskajte po mestih za delo na delovnem mestu, ne delite svojih prizadevanj pri iskanju zaposlitve s kolegi zaposlenih in se izogibajte sprejemanju telefonskih klicev ali pošiljanja e-poštnih sporočil o svojem iskanju zaposlitve v pisarni. Na primer, se ne pohvalite z intervjuvanjem z delodajalci, ne projicirajte podobo iskalca zaposlitve tako, da oblečete konzervativno, če ima vaše delovno mesto priložnostno oblačilo za obleko in se izogibajte navedbi vašega trenutnega nadzornika kot referenco, ki jo bodoči delodajalci lahko zahtevajo za referenco .
- Ne objavljajte svojega spletnega dnevnika, če bi vaš delodajalec lahko odkril vaš status iskalca zaposlitve. Posodobite svoj LinkedIn in druge profile družabnih omrežij, vendar ne poiščite svojega iskanja v naslovih ali posodobitvah stanja.
- Uporabite svojo osebno telefonsko številko in e-poštni naslov. Ne uporabljajte vašega pisarniškega ali e-poštnega sporočila za komunikacije v zvezi z iskanjem zaposlitve.
- Ne uporabljajte svojega računalnika ali mobilnega telefona za iskanje zaposlitve. Brisanje zgodovine brskalnika morda ne bo dovolj, da vaše dejavnosti ostanejo pod oblogami. V eni anketi je 45 odstotkov podjetij poročalo o sledenju tipkam in vsebini, ki so jih videli zaposleni. Vaš šef bo morda lahko videl, katera spletna mesta, ki jih iščete, kaj vnesete in veliko več.
- Bodite iskreni pri menedžerju, če ste obveščeni, da ste zadnji kandidat za izbor. Pojasnite, da vaš trenutni delodajalec ne ve, da iščete drugo službo. Če je sploh mogoče, prosimo bodočim delodajalcem, da zadržijo klic svojega trenutnega delodajalca, dokler se ne prepriča, da je zaposlitvena ponudba nedvomna.
- Ne iščite zaposlitve v podjetju. Svoje delo na spletu opravite po urah in vračajte telefonske klice bodočih delodajalcev bodisi med delom brez dela ali prekinitvijo - in na osebnem telefonu.
- Pazljivo intervjuirajte. Izberite zgodnji ali pozni čas intervjuja ali pa si vzemite osebni dan.
Tukaj so nasveti za iskanje zaposlitve, ko ste zaposleni .
Preberite več: 50 vprašanj in odgovorov o sprožitvi | Pravice delavcev, ko je vaša naloga prekinjena Ali se lahko spustite po telefonu?