Politike prenehanja delodajalcev in kaj storiti, če ste odprti
Na žalost, vaši kmalu bivši delodajalec ni treba biti prijazen, ko vas onesposobijo. V večini primerov vas lahko pustijo brez obvestila ali opozorila in vam povedo na kakršenkoli način, ki ga izbereta.
Ali lahko sprožite s telefonskim klicem ali e-pošto?
Razen če vam ni zajeto v pogodbi o zaposlitvi ali državni zakonodaji, ki določa, kako se lahko prekinete, ni nobenih omejitev, kako vas lahko delodajalec odpusti. Delodajalci lahko osebno odpošiljajo zaposlene po telefonu, papirju ali elektronski pošti, ali celo s pošiljanjem besedilnega sporočila.
Politike prenehanja delodajalcev
Medtem ko vam lahko delodajalec streže po telefonu ali prek besedila ali e-pošte, to ni pravilna politika podjetja. Večina delodajalcev ve, da bi te metode odpuščanja škodovale moralnemu osebju. Beseda ostrih odpuščanj se lahko odvrne skozi organizacijo in vpliva na produktivnost in ohranitev ključnih zaposlenih.
Večina delodajalcev ustvarja standardne politike za streljanje in razreševanje osebja. Običajno to vključuje srečanje s predstavnikom za človeške vire, v katerem preidete na pogoje prenehanja in pustite podrobno dokumentacijo o ločitvi, kot je podpisani dokument.
Družba je morda vnaprej opozorila in zaposlenemu omogočila, da izboljša uspešnost. Vendar to ni zahteva, razen če ni določeno s politiko podjetja ali pogodbo o zaposlitvi.
Ni dobra politika za razrešitev zaposlenih prek elektronske pošte ali besedila iz več razlogov.
Vendar nobeden od teh razlogov ne vsebuje zakonske prepovedi streljanja na tako neoseben način. V večini primerov lahko, če vaš delodajalec želi poslati besedilo "ste odpustili", lahko.
Razen če vaša zaposlitev pokriva osebna ali sindikalna pogodba o zaposlitvi, ki določa način komuniciranja, ki je potreben za prenehanje, lahko vaša organizacija to sporočilo sporoči na kakršenkoli način, ki ga izberejo.
Tipičen postopek zaključevanja
Skoraj vse organizacije imajo določen postopek za razreševanje osebja, ki običajno vključuje sestanek s predstavnikom za človeške vire ali vodstvo, ki bo prešel koristi in druge pogoje za vašo ločitev.
Organizacije prav tako želijo trdno dokumentacijo, da ste prejeli obvestilo o prenehanju , na primer podpisani dokument ali potrdilo o pošti.
Kaj storiti, če ste odprti?
Ne glede na to, kako ste obveščeni o streljanju, poskrbite, da vaš delodajalec zagotovi vse ugodnosti, ki so opisane v vašem priročniku za zaposlene ali pogodbi, kot so odpravnina, plačilo za neuporabljene počitnice ali plačilo za bolezen. Vprašajte svojega delodajalca, če ste bili odpuščeni .
Izogibajte se maščevanju, če vaš delodajalec uporablja neprimerno metodo, da vas obvesti o prenehanju.
Čeprav bi se v tem trenutku lahko počutili dobro, da bi se izognili občutkom, lahko katera koli bolna volja, ki se ustvari, lahko ogrozijo, če bodo prihodnji delodajalci iskali podatke o vašem ozadju iz vaše predhodne organizacije. Tukaj je informacija o tem, kaj bivši delodajalci lahko govorijo o sebi .
Nepravilno prekinitev
Medtem ko streljanje prek telefona ali prek besedila običajno ni protizakonito, obstajajo primeri neupravičenega prenehanja . Nepravilno prenehanje se zgodi, ko je delavec iz nezakonitih razlogov odpoklican iz zaposlitve ali če je kršena družba, ko je zaposlen.
Če menite, da je vaše prenehanje nezakonito ali če niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali podjetniško politiko, lahko dobite pomoč. Ministrstvo za delo ZDA ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.
Kako ravnati z odpuščanjem
Ne glede na to, ali ste bili neupravičeno prenehali, je pomembno, da se ne premagate. Izjeme se lahko zgodi vsakomur. Ne osredotočite se na to, kar bi morali narediti.
Preden zapustite službo, se prepričajte, da imate vse informacije, ki jih potrebujete. Tukaj je, kaj naj zaprosi vašega delodajalca o tem, kako se odpuščati , vključno z vprašanji o odpravnini, dajatvah, brezposelnosti, sklicih in več.
Preberite več: 50+ pogosto zastavljena vprašanja o Getting Fired
Sorodni članki: Kako ravnati s puščicami | Kako odgovoriti na vprašanja v zvezi s posredovanjem