Vprašanja, ki jih želite vprašati, ko ste prenehali s službe
Vprašanja, ki jih želite vprašati, ko ste že odpuščeni
Ko boste odpuščeni ali odpuščeni, bo pogovor z delodajalcem poleg vaših osebnih in poklicnih ciljev odvisen tudi od okoliščin, povezanih z vašim prenehanjem . Na splošno boste želeli ugotoviti, kako boste izgubili službo takoj in dolgoročno vplivali na vas. Popolnoma upravičeno je, da poizvedujete o odpravninah, brezposelnosti in o informacijah, ki bodo deljene s potencialnimi in bodočimi delodajalci.
Pridobite dejstva
Če ste zaščiteni z osebno ali sindikalno pogodbo , potem prosimo, da obrazložitev delodajalca ugotovi, ali imajo zakonite razloge za njihovo ukrepanje. Če ste, tako kot večina delavcev, zaposleni po volji , potem delodajalcu ne bo treba predložiti utemeljitve za vaše streljanje. Vendar pa bo večina nadzornikov pripravljena razpravljati o vsaj splošnih razlogih za odločitev: uspešnost in prestrukturiranje sta med najpogostejšimi.
Ali lahko preživiš?
Ko želite ohraniti svoje delo, nimaš nič izgubiti, če vprašaš, ali bi lahko imela kakšno svobodo s svojo odločitvijo . Poleg tega, tudi če nimate pogodbene zaščite, ima večina delodajalcev politični priročnik, ki poudarja pogoje, pod katerimi se delavec lahko prekine.
Razlaga vašega odpuščanja vam lahko da priložnost za izpodbijanje dejanja, vendar vam bo dala tudi vpogled v to, kako lahko izboljšate svoje delovne navade za prihodnje delo.
Če se vaš delodajalec sklicuje na vašo pomanjkljivost kot razlog za vašo odpustitev in menite, da se lahko s časom odpravite, se lahko vprašate, ali bi vas lahko podaljšali za določen čas namesto takojšnjega prenehanja . Lahko pojasnite, da se boste med poskusno dobo agresivno obračali na šibkost in po tem času znova ocenili.
Ali lahko odstopite od umika?
Morda boste želeli vprašati, če vam bo dovoljeno odstopiti, namesto da bi se odpuščali, če se želite izogniti stigmatizaciji streljanja. Če se vaš delodajalec strinja, lahko ogrozite svojo upravičenost do plačil za brezposelnost . Torej, vi lahko tudi prosite svojega delodajalca, če bi se strinjali, da ne bodo izpodbijali nobenih zahtevkov, ki bi jih vložili za brezposelnost v primeru odstopa.
Katere informacije bo družba posredovala med referenčnimi pregledi?
Poleg tega, če se strinjajo z odstopom, boste morda prosili za priporočeno pismo . Prav tako se morate vprašati, kako bo podjetje ukvarjalo z vsemi poizvedbami o vaši zaposlitvi pri organizaciji.
Preverite, ali bodo preprosto delili datume zaposlitve, kot so nekatere organizacije, ali če bodo dali razlog za vaš odhod.
Preverite odtujitev in počitnice ter ugodnosti
Prav tako se morate pozanimati o morebitni odpravnini , nadomestilu za neuporabljene počitnice, bolniškem času in možnostih za nadaljevanje zdravstvenega varstva za časovno obdobje. Poskrbite, da boste izvedeli, katere korake morate narediti, da zagotovite kakršno koli nadomestilo in nadaljujete z zdravstvenim zavarovanjem . Vprašajte o svoji pokojnini in 401k , da boste razumeli pravila podjetja, ki urejajo ta sredstva.
Prenesite računalniške datoteke
Če niste varnostno kopirali osebnih računalniških datotek na vašem računalniku - nekaj, kar bi morali vedno storiti - lahko zaprosite za možnost, da pridobite pomembne dokumente. Odvisno od okoliščin, morda ne boste imeli dostopa do svojih datotek, ko boste obveščeni o prekinitvi.
Vedno hranite svoje osebne datoteke v celoti ali še bolje, v celoti oddaljeno od vašega delovnega računalnika. Bilo bi žalostno izgubiti vse v primeru nepričakovane spremembe v vaši zaposlitveni situaciji.
Naj bo strokovnjak
Med pogovorom se neupravičeno odreči skušnjavi, da bi se vašemu delodajalcu ali kateremu koli od vaših sodelavcev izumrl. Zadovoljstvo, ki izhaja iz kateregakoli ločilnega posnetka, bo minilo, vendar bodo vaše zapise zapomnjene, če se kdo vpraša, formalno ali neformalno, o vašem času z organizacijo. Še boljše, poskušajte zapustiti pozitivno noto , zaradi česar je vaš zaključni vtis ena od stalnega dobrega sodbe.