Koliko informacij lahko delodajalci razkrijejo o zaposlenih
Eno od vprašanj, ki se iščejo zaposleni, je pogosto vprašljivo: "Kaj lahko delodajalec reče o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve menijo, da lahko podjetja zakonito objavijo datume zaposlitve, plače in delovno mesto. Vendar to ni tako.
Ali lahko delodajalec reče, da je nekdanji delavec odpustil ali prenehal z razlogom ? Kaj pa reči, da ste zapustili brez obvestila , so bili pogosto začasno ali slabo opravljeni na delovnem mestu?
Ali obstajajo omejitve, kaj lahko delodajalec pove o vas?
Kaj bivši delodajalci lahko - in ne morejo - govoriti o tebi
Ni zveznih zakonov, ki omejujejo, katere informacije lahko delodajalec - ali ne more - razkriti o nekdanjih zaposlenih. In medtem ko večina držav ima zakone o tem, kaj lahko delodajalci zakonito razkrijejo, in komu, mnogi delodajalcem omogočajo, da delijo podrobnosti o delovanju, odgovornostih in poklicnem ravnanju. Preverite vašo državno službo na oddelku za delo za informacije o državnih zakonih o delu, ki omejujejo, kaj delodajalci lahko razkrijejo o nekdanjih zaposlenih.
Če bi bili odprti ali odpovedani od zaposlitve, lahko to reče družba. Prav tako lahko podajo razlog. Na primer, če je bil kdo odpuščen zaradi kraje ali ponarejanja časovnega razporeda, lahko razloži, zakaj je bil delavec prekinjen . Odvisno od državnih zakonov lahko delodajalci delijo tudi splošne povratne informacije o vaši uspešnosti.
To je dejalo, da so podjetja zaradi zakonov o obrekovanju (ki je obrekovanje ali obrekovanje) običajno previdna glede informacij, ki jih zagotavljajo zaposlovanju menedžerjev, ki potrjujejo zaposlitev ali preverjanje referenc .
To, kar pravijo, mora biti resnica, ali pa je za podjetje mogoče vložiti tožbo nekdanjega zaposlenega. Pravno, nekdanji delodajalec lahko reče vse, kar je dejansko in točno.
Skrb za tožbe je, zakaj mnogi delodajalci potrdijo samo datume zaposlitve, vaš položaj in plačo.
Kako preveriti, kaj bo družba razkrila
Če ste bili odpuščeni ali prekinjeni, se obrnite na svojega nekdanjega delodajalca in vprašajte, katere informacije bodo posredovali, ko prejmejo klic, da preverijo svojo zgodovino dela .
V ozadju je morda v pomoč pri pregledovanju vprašanj, ki so pogosto zastavljena med referenčnimi pregledi . Če vaš nekdanji delodajalec da več informacij kot osnove, se ne trudi, da bi se pogajal o dodatnih podatkih, ki si jih delijo. Vsekakor ne more škoditi vprašanju!
Če ste odšli v težkih okoliščinah, lahko vprašate nekoga, ki ga poznate, da pokličete in preverite svoje reference, na ta način boste vedeli, katere informacije bodo izšle. Lahko pa tudi uporabite referenčno preveritveno storitev, da preverite, kaj bo razkril prihodnjim delodajalcem.
Pridobivanje zgodbe naravnost
Pomembno je, da se vaša zgodba in zgodba vašega nekdanjega delodajalca ujemata. Če rečete, da ste bili odpuščeni, in družba pravi, da ste odpustili, ne boste dobili službe. Nepravilno predstavljanje vašega delovnega mesta ali delovnega časa je rdeča zastava za potencialnega delodajalca, kar lahko povzroči, da ne dobite zaposlitve.
Tudi, če ne govorite o resnici med postopkom prijave, vas lahko kadarkoli v prihodnosti odpustijo - celo let po najemanju. To je zato, ker ima večina aplikacij za zaposlitev oddelek, kjer preverite, ali so podatki točni.
Ne predpostavljajte, da podjetje ne bo razkrilo informacij
Ne predpostavljajte, da vaš nekdanji delodajalec ne bo razkril razloga, zakaj se je vaše delo končalo.
Velika podjetja imajo praviloma politike glede razkritja nekdanjih informacij o zaposlenih, vendar jih ne smejo. Mnogi manjši delodajalci sploh nimajo politike ali se ne zavedajo ali se zaskrbijo glede vprašanj pravne odgovornosti.
V vsakem primeru je pomembno vedeti, kaj bo delodajalec povedal o vas, kaj bi rekli, da se mora ujemati s tem, kar bo podjetje povedalo.
Če se vaša različica ne ujema z njimi in menite, da zgodba podjetja o vašem zaključku ni točna, se vnaprej in povedajte. Boste imeli boljše možnosti za pridobitev službe, kot če bi rekli eno stvar in podjetje pravi drugo.
Končno, če pričakujete negativno referenco od nekdanjega delodajalca, dajte dodatne reference . Če niste sodelovali z upraviteljem, na primer navedite tudi vrstnika kot referenco.
Ali pa zagotovite referenčne možnosti iz delovnih mest, ki so bile prej v svoji karieri. Ena negativna referenca se bo zdela manj pomembna, če bo na voljo veliko pozitivnih referenc.