Anketa za leto 2009 ugotavlja, da zaposleni z dobrimi delovnimi in življenjskimi koristmi delajo težje
Učinkovite koristi za poklicno življenje spodbujajo zaposlene, da težje delajo in jih odvračajo od prenehanja delovnega mesta, v skladu z raziskavami Izvršilnega odbora družbe.
V nasprotju s konvencionalno modrostjo imajo moški in ženske podobne poglede na koristi za poklicno življenje, je odbor ugotovil v raziskavi več kot 50.000 svetovnih delavcev. Poleg tega imajo zaposleni v zvezdah skoraj enako pomembnost ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem kot drugi zaposleni in imajo podobne preference za delo in življenje.
Poročilo je ugotovilo, da ljudje, ki so zadovoljni s svojimi koristmi za poklicno življenje
- Delo 21 odstotkov težje
- Ali je 33 odstotkov bolj verjetno, da nameravajo ostati v tej organizaciji
Obstoječe koristi za delovno življenje
Sedanje koristi za delo in delo bi lahko bile boljše, je bilo ugotovljeno poročilo. Samo 16 odstotkov zaposlenih je zadovoljnih s prakso svoje organizacije v delovnem življenju. Skoraj tretjina delavcev skuša na delovnem mestu izpolniti osebne zaveze.
Večina ljudi sploh ne ve, kaj jim je na voljo. Manj kot tretjina zaposlenih se zaveda delodajalčeve ponudbe dela in življenjske dobe. Prednosti za poklicno življenje bi lahko vključevale dovoljenje za teledruženje , prilagodljive ure in na kraju samem ali subvencionirano varstvo otrok.
Od tistih, ki se zavedajo, le 25 odstotkov meni, da se te ponudbe ujemajo z njihovimi nastavitvami. In več kot polovica zaposlenih nikoli ne uporablja razpoložljivih koristi za delovno življenje.
Katere delovne in življenjske ugodnosti želijo zaposleni?
Zaposleni raje izrabijo zaposlitvene koristi, ki jim pomagajo upravljati s svojo delovno obremenitvijo . Na primer, imajo radi prožne delovne urnike, ustrezno količino dela in predvidljiv delovni čas.
Na vprašanje o petih najbolj zaželenih praks delodajalcev,
- 63 odstotkov zaposlenih je vključilo prilagodljiv urnik dela
- 62 odstotkov je navedlo ustrezno delovno obremenitev
- 13 odstotkov je bilo povprečje za vse druge delovne življenjske prakse.
Priporočila za delodajalce
Podjetja bi morala izboljšati njihove koristi za poklicno življenje in jih posredovati zaposlenim, je bilo predlagano poročilo.
"Zaposleni niso nujno morali uporabljati praks in poklicnega življenja, da bi ustvarili pozitivne donose za organizacijo," so opozorili raziskovalci. "Zavedanje o delovnem življenju je dejansko nekoliko pomembnejše od porabe."
Najmočnejši dejavniki, ki povečujejo ozaveščenost in uporabo koristi za poklicno življenje, so:
- Prebivalci vidno uporabljajo načine dela in življenjske dobe
- Jasne smernice za izvajanje
- Nadzor zaposlenih
V poročilu je bilo ugotovljeno, da obstajajo precejšnje geografske razlike v življenjskih preferencah.
Uredila Elizabeth McGrory