Ko lahko delodajalec reče, da ste odpustili
Dejstvo je, da v večini primerov delodajalcem ni zakonsko prepovedano povedati drugemu delodajalcu, da ste bili ukinjeni, odpuščeni ali odpuščeni. Lahko celo delijo razloge, zaradi katerih ste izgubili službo. Če pa delodajalec lažno navaja, da ste bili odpuščeni ali navaja napačen razlog za prenehanje, ki je škodljivo za vaš ugled, lahko tožite zaradi obrekovanja. Dokazno breme bi vam, kot tožnik, veljalo za vas, da bi dokazali, da so bili podatki, ki jih delijo vaši pretekli delodajalci, lažni in škodljivi, da bi dobili zadevo. V večini primerov neuspeh sodnega postopka in okoliške sodne takse niso vredni.
Kateri delodajalci informacij so običajno delili
Na srečo bo večina delodajalcev zelo previdna pri izmenjavi informacij, ki bi lahko bile škodljive za nekdanjega delavca zaradi strahu pred pravnimi posledicami. Mnoge organizacije omejujejo svoje osebje na zagotavljanje le datumov zaposlitve in nazivov delovnih mest, ko se opravijo poizvedbe o preteklih zaposlenih.
Med intervjujem za izstop (če ga imate) lahko proaktivno in vprašate, kakšna je politika podjetja v zvezi z informacijami, ki jih objavijo, da zaposlijo vodje drugih podjetij.
Preverite državno zakonodajo
Poleg tega se državni zakoni o delovnih razmerjih razlikujejo, zato si na spletni strani službe za delo v državi preberite informacije o zakonih v vaši državi, ki omejujejo, kaj delodajalci lahko razkrijejo o nekdanjih zaposlenih.
Prav tako boste našli druge koristne informacije o tem, katere pravice in storitve imate do delavca, ki je bil odpustljen.
Kako odgovoriti na vprašanja, kako se odpuščajo
Tudi če menite, da vaš pretekli delodajalec ne bo delil dejstva, da ste bili odpuščeni, morate vedno biti čim bolj pošteni pri razpravah o vaših okoliščinah - čeprav obstajajo pravilni in napačni načini za odgovor na vprašanja o streljanju.
Najboljši odgovori so:
- Resnično . Medtem ko je popolnoma v redu (priporočljivo, celo!), Da bi pozitivno zavrteli zgodbo o prenehanju, se morate držati resnice. To pomeni, da ne rečem, da je bilo odpuščanje, ko ste bili odpustili za vzrok, na primer. Povejte laž in verjetno vas bodo ujeli, bodisi ko vaš bodoči delodajalec preveri vaše reference ali ko glasbenica zamenja protislovno zgodbo o vašem odhodu. Večina panog je skrivno precej majhna: domnevati morate, da bo vodja najemodajalca ugotovil, zakaj ste zapustili svoje prejšnje zaposlitve, tudi če ima podjetje politiko, da uradno ne razkrije teh informacij. In če ste ujeti v laži, ste lahko izgubili novo službo - tudi če ste že bili najeti, ko pride novica.
- Kratek . Na vašem zaključku ni potrebe. Ponudite kratek, resničen, pozitiven odgovor in preidite na tisto, kar morate ponujati novemu delodajalcu. Ne bodite žrtve, da bi se premagali ali preveč razložili. Večina ljudi v določeni točki v svoji karieri izgubi službo in mnogi uspešni ljudje so bili odpuščeni v enem trenutku ali drugje . To ni karierna katastrofa, ki bi se lahko počutila v tem trenutku.
- Pozitiven in v prihodnost usmerjen . To je prihodnost, ki je zdaj pomembna, ne preteklost. Pripeljite pozornost intervjuju na najpomembnejše: kaj lahko storite za delodajalca.
Tudi ko ste pripravljeni, je to lahko neroden pogovor. Toda načrt, ki vam bo dal priložnost, da pripravite odgovor, ki vam omogoča, da čim bolje gledate, ne glede na razloge. Še enkrat, če poveste laž in na koncu ujamete, je lahko ta napačna navedba razlog za umik ponudbe za delovno mesto ali celo kasnejše odpoved, če jo vaš delodajalec odkrije.
Ko boste odpuščeni , ne glede na razloge, boste morali razmisliti o situaciji z bodočimi delodajalci, pa tudi s svojimi kolegi, prijatelji in družino. Vzemite si čas za obdelavo razlogov, ne glede na to, ali so zaradi pomanjkljivosti s tvojega dela ali povsem posredne, in poskušajte predstaviti dejstva v čim dlje.
Ne pozabite zapustiti nobene grenkosti ali krivde iz pogovora z bodočimi delodajalci, in se osredotočite na to, kako ste naslovili kakršne koli osebne težave in / ali izboljšali svoje kvalifikacije zaradi prenehanja.
Več informacij: kaj delodajalci lahko govorijo o prejšnjih zaposlenih