Premik "Me Too" je povečal ozaveščenost o spolnem nadlegovanju in mnogi delodajalci so ponovno preučili in okrepili svoje politike in postopke.
Žrtve so se počutile bolj udobno poročati o primerih nadlegovanja. Nedavna raziskava ABC News-Washington Post je pokazala, da je 33 milijonov ameriških žensk spolno nadlegovalo pri nezgodah, povezanih z delom.
Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu
Nadlegovanje na delovnem mestu je oblika diskriminacije, ki krši naslov VII Zakona o civilnih pravicah iz leta 1964 in druge zvezne uredbe.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) opredeljuje nadlegovanje kot neželeno verbalno ali fizično vedenje, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu (vključno z nosečnostjo), spolu / spolni identiteti, državljanstvu, starosti (40 let ali več) ali genetske informacije. Nadlegovanje postane nezakonito, če:
- Prehod na ofenzivno vedenje postane predpogoj za nadaljevanje zaposlitve, ali
- Obnašanje je hudo ali dovolj prodorno, da bi razumna oseba menila, da je delovno mesto zastrašujoče, sovražno ali neprimerno. Tudi če nadzornikovo nadlegovanje povzroči očitno spremembo plače ali statusa delavca, se to ravnanje šteje za nezakonito nadlegovanje na delovnem mestu.
Nekatere države in podjetja imajo širše opredelitve
Nekatere države imajo statut, ki prepoveduje diskriminacijo ali nadlegovanje na podlagi tega, ali je oseba kadilec. Številna država, vključno z Wisconsinom in New Yorkom, skupaj z nekaterimi zasebnimi podjetji, imajo zakone ali politike, ki prepovedujejo diskriminacijo in nadlegovanje na podlagi zapisov o zaporu ali obsodb.
Nekaj drugih prepoveduje diskriminacijo glede osebe, ki prejme javno pomoč. Okrožje Kolumbija prepoveduje diskriminacijo na podlagi zakonskega stanja, osebnega videza, družinskih obveznosti, maturitet ali politične pripadnosti.
Sestavni deli nadlegovanja na delovnem mestu
Zaskrbljujoče obnašanje lahko vključuje žaljive šale, zlorabe, imenovanje, fizične napade ali grožnje, ustrahovanje, posmeh, žalitve, žaljive slike in še več.
Nadlegovanje na delovnem mestu ni omejeno na spolno nadlegovanje in ne izključuje nadlegovanja med dvema osebama istega spola. Nadlegovalec je lahko vaš šef, nadzornik v drugem oddelku, sodelavec ali celo nezaposleni. Zanimivo je, da žrtev ni nujno, da je oseba nadlegana; lahko vsakdo vpliva na nadlegovalno vedenje. Če želite vložiti veljavno zahtevo za nadlegovanje, morate dokazati, da je vaš delodajalec poskušal preprečiti in odpraviti nadlegovalno ravnanje in da je delavec nerazumno zavrnil popravljalna prizadevanja delodajalca.
Nekatere države imajo široke opredelitve, kaj pomeni nadlegovanje. Na primer, sodišče na Floridi je ugotovilo, da so "maščene šale" o debelih delavcih kršile Zakon o Američanih z invalidnostmi.
Sodišče v New Jerseyju je odločilo, da bi lahko oseba vložila zahtevek za nadlegovanje zaradi invalidnosti na podlagi dveh pripomb o njihovem diabetičnem stanju.
Nadlegovanje pri razgovorih o zaposlitvi
Poleg nadlegovanja na delovnem mestu lahko nadlegovanje poteka tudi med intervjujem za delo . Delodajalci med intervjujem ne smejo vprašati o vaši rasi, spolu, veri, zakonskem stanu, starosti, invalidnosti, etničnem poreklu, državi izvora ali spolnih preferencah.
To so diskriminatorna vprašanja, ker ne ustrezajo vašim sposobnostim, spretnostim in kvalifikacijam za opravljanje dela.
Meja za sprejemljivo vedenje
Včasih je težko ugotoviti, ali je situacija primerna za nadlegovanje na delovnem mestu. Nekatere skupne situacije, ki štejejo kot nadlegovanje na delovnem mestu, vključujejo:
- Pedro je bil žrtev nadlegovanja na delovnem mestu, ko ga je njegov šef večkrat skliceval glede na svojo državo izvora in je njegovo delo označil negativno na podlagi njegove dediščine.
- Ellen je vložila zahtevek z EEOC, ker ji je njen šef omejeval na receptorsko vlogo, ki temelji na njenem izgledu, kljub temu, da je prejela diplomo in pridobila znanje za notranjo prodajno službo. Vedno je dejal, da imajo kupci všeč "pogled na sprednji strani."
- Bonnie je bila izpostavljena nadlegovanju na delovnem mestu, ko jo je njena nadzornica večkrat prosila za pijačo in ji povedala, da bi lahko še daleč prešla, če bi igral z njo pravilno.
- Jane je bila neudobna s sklicevanjem na spolne osvoboditve sodelavcev v sobi za oddih. Na to nadlegovanje na delovnem mestu se je odzvala, ko je omenila njeno neprijetnost eni od storilcev, s katerimi je imela razmerje. Govoril je z ostalimi in njihovo vedenje je prenehalo.
Zakon in vaše možnosti
Zakonodaja o nadlegovanju na delovnem mestu uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja . Vsak posameznik, ki meni, da so bile kršene njegove zaposlitvene pravice, lahko z EEOC vloži diskriminacijo.
Vendar pa morajo žrtve, preden se to počnejo, običajno truditi za notranje stanje . Ena od možnosti je, da neposredno dosežejo kršitelja. Opišite svoja čustva in nesprejemljiv jezik ali vedenje in zahtevajte, da se ustavi. Druga možnost bi lahko bila, da se obrnete na svojega nadzornika za pomoč, če se neudobno soočate s storilcem kaznivega dejanja.
V primerih, ko je storilec vaš nadzornik ali če se mu neudobno približujete, se lahko obrnete na oddelek za človeške vire ali šef svojega nadzornika in zahtevate odškodnino. Poleg tega so številne organizacije imenovale uradnika za pritožbe na delovnem mestu ali službo za pritožbe na delovnem mestu, ki je specializirano za te težave, s katerimi se lahko obrnete na zaupen posvet.
Prosilci za delo in druge žrtve nadlegovanja se lahko odločijo za posvetovanje z odvetnikom za delo ali zaposlitev, če drugi ukrepi niso povzročili zadovoljive rešitve. Če je tako, se prepričajte, da izberete odvetnika z bogatimi izkušnjami in ali potrdilo o delovnem pravu. Vaša lokalna odvetniška zveza običajno zagotovi informacije o državnih certifikatih ali načinih za identifikacijo strokovnjakov.
V preteklosti so nekateri delodajalci pozvali žrtve, da v okviru postopka reševanja podpišejo sporazume o zaupnosti. Posvetujte se z odvetnikom, preden se odrekate svojih pravic.