Pravni koraki za nadlegovanje na delovnem mestu
Vendar pa je pomembno vedeti, kaj se in ne šteje kot nadlegovanje pred vložitvijo zahtevka. EEOC navaja: "Petty bolečine, motnje in izolirani dogodki (razen izjemno resni) ne bodo dosegli stopnje nezakonitosti.
Za nezakonito ravnanje mora ustvariti delovno okolje, ki bi bilo zastrašujoče, sovražno ali žaljivo za razumne ljudi. "
Pritožba, ki se zakonito ne šteje za nadlegovanje na delovnem mestu, bo privedla do nepotrebnega stresa, pravnih stroškov in poškodovanih odnosov, zato opravite svoje raziskave, preden jih vložite.
Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu
EEOC opredeljuje nadlegovanje kot neželeno vedenje, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu (vključno z nosečnostjo), narodnosti, starosti (40 let ali več), invalidnosti ali genetskih podatkih. Nadlegovanje postane nezakonito, če:
1. Trajnostno vedenje postane predpogoj za nadaljevanje zaposlitve, ali
2. Obnašanje je resno ali dovolj močno, da bi razumna oseba menila, da je delovno mesto zastrašujoče, sovražno ali neprimerno.
Zaskrbljujoče obnašanje lahko vključuje žaljive šale, zlorabe, imenovanja, fizičnih napadov ali groženj, zastraševanja, posmeha, žalitev, žaljivih slik in več.
Nadlegovalec je lahko vaš šef, nadzornik v drugem oddelku, sodelavec ali celo ne-zaposleni. (Na primer, če imate stranko, ki vas nadleguje in vaš šef ne želi spreminjati vaše naloge ali kako drugače zaščititi pred nadaljnjo zlorabo, lahko to pomeni neprijazno delovno okolje.)
Zanimivo je, da žrtev ni nujno, da je oseba nadlegana; lahko vsakdo vpliva na nadlegovalno vedenje.
EEOC spodbuja zaposlene, da "neposredno obveščajo nadlegovalca, da je ravnanje nezaželeno" in da jih pozove, naj se ustavijo. Prav tako priporoča obveščanje uprave, da se prepreči stopnjevanje.
Delodajalci so odgovorni za nadlegovanje, ki ga izvaja nadzornik, uslužbenec ali izvajalec, če vedo (ali bi moral vedeti) o ravnanju in ni ukrepal, da bi ga ustavil.
Vložitev zahtevka za nadlegovanje
Posnemite podrobne zapise
Obdržite pisno evidenco o času in datumu incidenta, vključno z vpletenimi posamezniki, kraju, kjer je prišlo do nadlegovanja, in drugih ustreznih podrobnosti. Vodenje natančnih in podrobnih evidenc vam bo pomagalo, da nadzornik izvede preiskavo incidenta in bo tudi koristen, ko bo prišel čas, da dejansko vložite zahtevek.
Zahtevajte čim prej kot je mogoče
Po dogodku, imate 180 dni, da zahtevek vložite pri EEOC. (To okno se podaljša na 300 dni, če država ali lokalna zakonodaja prepoveduje nadlegovanje na isti podlagi.)
Zahtevo lahko vložite po pošti, osebno ali pri klicu 800-669-4000. Če živite v 100 milj od petih pisarn EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix in Seattle), lahko tudi sodelujete v pilotnem programu in prijavite svojo pritožbo na spletu.
Več o EEOC-jevem spletnem sistemu preiskave in imenovanja, tukaj.
Morali boste navesti svoje ime, naslov, telefon in podrobne informacije o vašem delovnem mestu in vašem delodajalcu. Prav tako bodite pripravljeni govoriti o nadlegovanju, s katerim se soočate, in morebitni diskriminaciji. Navedite čim več podrobnih informacij.
Po tem, ko EEOC prejme vaš zahtevek, bodo izvedli preiskavo o dogodku. To lahko vključuje stik z očmi, anketiranje sodelavcev in govor z delodajalcem. EEOC lahko obišče vaše delovno mesto ali zahteva dokumente, povezane z dogodkom.
Ko vložite zahtevek, se zavedajte, da je vašemu delodajalcu pravno prepovedano kaznovati, da ste vložili zahtevek - ne morejo vas odpustiti, vas odpustiti ali poslabšati za sodelovanje pri preiskavi EEOC ali vložitvi zahtevka.
Kdaj se obrnite na odvetnika
Če EEOC ne more ugotoviti, ali je bil kršen zakon, boste imeli pravico do tožbe in 90 dni za vložitev tožbe. Na tej točki je priporočljivo stopiti v stik z odvetnikom.
Poleg tega, če menite, da se vaš primer ne obravnava pravilno ali da vaš delodajalec diskriminira vas, ker ste vložili pritožbo, je pametno, da se obrnete na odvetnika za nadaljnje nasvete. Medtem ko je vložitev zahteve za nadlegovanje lahko stresna za vse vpletene strani, EEOC poskuša zagotoviti, da se terjatve poravnajo pošteno.
Več o nadlegovanju na delovnem mestu : primere spolnega in neseksualnega nadlegovanja