To vprašanje je bolj antagonistična različica običajne preiskave: " Katera je tvoja največja slabost? "Primarna strategija obeh teh vprašanj je, da uporabite svoj odgovor kot priložnost, da poudarite moč. Odgovorili pravilno, to je dejansko priložnost, da sijaj!
Nasveti za odzivanje
To je težavno vprašanje, ki vas lahko prisili, da mislite na noge, če niste pripravljeni. Tukaj je nekaj nasvetov - skupaj z vzorčnimi odgovori - za odgovor na vprašanje "Zakaj se ne bi zaposlil?"
Twist vaš odgovor okrog, da poudari moč
Najboljši odgovori odgovarjajo na vprašanje s kakovostjo, ki jo lahko razumemo kot moč znotraj prave korporacijske kulture ali delovne vloge, medtem ko v drugem korporacijskem okolju ali delovnem mestu morda ne bo sprejeta ta enaka kakovost.
Če na primer želite zaposlitev in podjetja, ki nagrajujejo neodvisno razmišljanje, lahko odgovorite: »Ne smete mi zaposliti, če iščete nekoga, ki uspeva v okolju, kjer upravljanje strogo predpisuje, kako opravljati vsako nalogo.
Delam bolje, ko dobim nekaj splošnih smernic z želenim izidom in sem jim nato dovolil nekaj možnosti, kako bi opravil to nalogo. "
Osredotočite se na osebnostno lastnost
Še en primer je lahko poudariti osebnostno lastnost, ki bi jo lahko opazovali na nekaterih delovnih mestih, ne pa pri drugih.
Na primer, lahko rečete: "Ne bi me morali zaposliti, če ekstremen ne bi dobro ustrezal vašemu podjetju ali v tem poslu. Pripravljam na interakcijo s kolegi in strankami. Lahko ostanem na nalogi, ampak gradim pozitivne odnose z ljudmi je moja prednostna naloga. "
Bodi pošten
Noben delavec ni brez slabosti - to je preprosto nemogoče. Torej, če odgovorite tako, da rečete: "Ni razloga, da me ne najamejo," se bo zdelo neupravičeno. Poleg tega bo tudi vašemu anketirancu pokazal, da ste bodisi nesramni ali da niste dobro razmišljali na nogah. Nobeden od teh ni dober rezultat. Tudi če je to nekaj malega, kot da se nekoliko počasi premikate zjutraj, omenite nekaj.
Na primer, lahko rečete: "Če iščete nekoga, ki bi vodil sestanke, potem verjetno nisem primeren za ta položaj. Bolje, da sem aktiven udeleženec srečanj, kot da bi jih vodil. kjer resnično sijam, je izvršitev - pogosto srečanje ustvarja veliko velikih idej, vendar nobeden od njih ni dokončan. Ena od mojih moči sledi nalogam sestanka in dokončanju projektov na splošno. "
Pomenite pomanjkljivost - pazljivo
Druga možnost za odgovor na to vprašanje je, da posnemate, kako boste odgovorili na "Kakšna je vaša največja slabost?" Navedite šibko, nato pa razpravljajte o tem, kako si prizadevate izboljšati na tem področju.
Še enkrat, bodite prepričani, da ne omenjate slabosti, zaradi katere ste neprimerni za položaj.
Na primer: "Ko gre za projekte, vedno dosežem svoj rok. Ampak moram priznati, da nisem čudovit pri prihodu v službo ob 9. uri, če je pomembno, da vaše podjetje priskoči na svetlobo in zgodaj, poln energije, potem verjetno nisem prava tekma. Jaz sem klasična nočna sova, kar pomeni, da sem navadno delal pozno v pisarni.
Kaj ni treba reči v odgovoru
Tukaj je nekaj stvari, ki se jim je treba izogniti:
Bodite preveč negativni
Da, morate navesti razlog, zakaj anketar ne bi želel najeti. Toda ta negativni bit ne bi smel biti v središču odgovora. Poskrbite, da boste v svojem odgovoru odgovorili na nekaj, kar je bolj pozitivno.
Navedite diskvalifikacijski razlog
Če delo zahteva detajlno usmerjeno osebo, to ni trenutek za priznanje: "Jaz sem eden od tistih, ki bi pozabili glavo, če ne bi bil pritrjen!" Prepričajte se, da vaš odgovor ne opozarja na napako, ki je zlomljena za položaj.
Preskočite skupinsko odgovor
Kot je navedeno zgoraj, morate navesti razlog, zakaj delodajalci morda ne bodo želeli najeti, in mora biti razumen in pošten. Ja, se morate osredotočiti na pozitivno, vendar se ne morete odzvati na vprašanje, ki se vam zdi primerno, ne odraža dobro na vas kot kandidata.
Pripravite se za nadaljnja vprašanja
Seveda se morate ujemati s kakovostjo, ki jo delite z delovnim mestom in podjetjem. Bodite pripravljeni na nadaljnja vprašanja, kot so "Dajte mi primer, kako vam je vaš extroversion pomagal pri vašem zadnjem delu."
Prav tako lahko dobite spremljanje z bolj neposredno preiskavo o vaših pomanjkljivostih . V tem primeru bodite pripravljeni deliti šibkost, ki ni osrednjega pomena za delo ali tista, s katero ste se z nekaj uspeha ukvarjali. Ali pa se odločite za šibkost, ki je mehka veščina, kot je upravljanje s časom ali organizacija, in ne nekaj, kot je pomanjkanje izobrazbe, ki je lahko bistveno za uspešnost pri delu.
Nihče ni popoln, zato navajaš, da nimaš šibkosti, ni verjeten ali učinkovit odziv. Namesto tega je najboljši pristop, da dokažete, da poznate svoje prednosti, se zavedate svojih šibkih točk in se naučili delati okrog svojih pomanjkljivosti, tako da ne motijo vašega uspeha.