Skoraj vsi bi radi imeli nekaj dodatnega počitka med zasedeno počitniško sezono.
Delodajalci morajo zbrati zahteve, da bi bili zaposleni zadovoljni in da se zagotovi, da je delovna obremenitev pokrita. To je lahko zahteven čas v letu, da zaprosite za - in dobite - dodaten delovni čas z dela, še posebej, če delate za organizacijo, ki je zaposlena v počitniški sezoni.
Nasveti za zaprosilo za čas na počitnicah
Kateri je najboljši način, da zaprosite za počitnice ali osebni dopust? Kadar želite počitnice počakati, je pomembno biti prožnost, biti pripravljeni dati, kakor tudi dobiti, načrtovati, da jih čim prej vprašate, in če lahko ponudite rešitve za pridobitev vašega dela, če je potrebno, medtem ko niste.
Tukaj so nasveti za uspešno spraševanje o odsotnosti z dela med praznično sezono.
Vedite, koliko časa imate na voljo
Preden prosiš počitnice za počitnice, preverite, ali imate dopust ali osebni dopust, da se prepričate, da imate na voljo čas za uporabo.
Preverite tudi, ali ima vaše podjetje "politiko počitnic" ali "izgubi ", kar bi lahko pomenilo, da morate pred koncem koledarja ali davčnega leta odvzeti proste dni ali jih izgubiti. Preverite pravilnike o podjetju, če želite ugotoviti, ali obstajajo smernice za zahtevo za čas, in se prepričajte, da ste v skladu z njimi.
Informacije morajo biti na voljo v priročniku vašega podjetja ali na spletnem mestu za zaposlene.
Vprašajte prej, namesto kasneje
Strategije za ravnanje s tem dilemom počitnic se bodo glede na vaš položaj spremenile. Vendar, če prej vprašate, bolj verjetno je, da bo vaša zahteva odobrena. Če ste v sektorju, kot so trgovina na drobno, gostoljubnost, informacijska tehnologija ali zdravstveno varstvo, kjer je treba ohraniti pokritost, boste morda morali razpravljati o časovnem razporedu tako z vašim direktorjem kot s sodelavci.
Eden od pristopov je, da se vaše počitnice prednostno dajo prednost, kolikor je to mogoče, in da se vprašanje razpravlja s šefi in kolegi. Čim prej sprožite temo, tem bolje, in čeprav je prvi, ki zahteva odpuščanje, ne pomeni nujno, da bo vaša zahteva odobrena, temveč vam bo prinesla več manevrskega prostora s pogajanji.
Bodi pripravljen na kompromis
Bodite razumni in potrpežljivi, ko prosite za prosti čas. Ljubezen bo šla daleč. Prav tako bi morali nekaj časa razmišljati o tem, kako lahko najbolje ogrozite, če vaša zahteva ni v celoti dodeljena.
Na primer, če se vaša družina sestane na božični večer, potem se lahko prijavite za delo na božiču, tako da lahko vzamete dan prej. Če imate sodelavce, ki praznujejo judovske ali islamske počitnice, potem lahko prostovoljno delate te dni v zameno za kritje na božič ali novoletni dan.
Drugi pristop je raziskati možnost delitve premikov na počitnicah. Na primer, lahko namesto običajnega 12-urnega prenosa pokrivate od 6 do 12 ure ali od 12 do 18 ure.
Načrtujte vnaprej
Če neprekinjeno pokrivanje ni problem na vašem področju, je vnaprejšnje načrtovanje lahko najboljši način za počitek za počitnice.
Predvidite roke, ki se zgodijo okoli praznikov, in določite svoj rok za 15. december, da zagotovite, da opravite delo pred počitnicami.
Če nameravate deliti svoj načrt, da delate dodatne ure ali naredite vse, kar je potrebno za počitek s svojim nadzornikom in člani skupine, lahko vnaprej pomagate odpraviti vse skrbi.
Vprašanje s svojo delovno ekipo lahko vnaprej vzpodbudi tudi vnaprej, vam lahko pomaga pri preprečevanju zahtev po agresivnih sodelavcih.
Ko zahtevo oddate za odsotnost, se prepričajte, da svojim nadzornikom sporočite, kako nameravate zagotoviti vse vaše odgovornosti, preden odidete na počitnice.
Preberite več: Koliko počitnic dobite zaposleni? | 12 Nasveti za zahtevek za izključitev časa