Zakaj restavracije test Prosilci
Da bi zmanjšali obrestne mere, številni delodajalci v restavraciji uporabljajo preizkusne teste in kvize, da filtrirajo manj kvalificirane iskalce zaposlitve.
Ti testi pomagajo delodajalcu zagotoviti boljše razumevanje iskalca zaposlitve, ki mu lahko pomaga bolje odločiti, ali je iskalec zaposlitve primeren za položaj.
Večina teh preizkusov, zlasti v storitveno naravnanih podjetjih, kot so restavracije, opravljajo osebno, kar delodajalcu omogoča, da vidi, kako deluje vlagatelj pod pritiskom.
Potencialni zaposleni ima tudi možnost postaviti vprašanja za anketarje, kar jim bo še dodatno pomagalo, da se izstopajo med drugimi prijavitelji. Pri večjih podjetjih se lahko ti testi opravijo na spletu.
Vrste restavracijskih vprašanj
Vprašanja o teh testih in kvizih so lahko odprta ali neposredna in enostavna. V restavraciji lahko v restavraciji, odvisno od položaja, vključujejo:
- Sestavine pijač: Katere sestavine moram narediti Cosmopolitan?
- Opredelitve: Kaj je folija? Kaj je zrezek tartare? Kakšna je osnova omake Béarnaise?
- Odgovornost: Če vam pokrovitelj pove, da je nezadovoljen s storitvijo in vi niste odgovorni za to tabelo, kaj bi storili?
- Zakaj bi moral delati tam: kaj lahko pripelješ do mize? Kaj imaš, da drugi prosilci ne storijo?
Za večja podjetja lahko ta vprašanja postanejo bolj ali manj specifična glede na položaj ali naravo kariere.
Nasveti za odzivanje
Bodite potrpežljivi in pripravljeni na izpit . Jezik telesa je velik del postopka prijave, čeprav se zdi nepomemben. Na primer, stoj ali sedenje naravnost med opravljanjem izpita bo pokazal vašo pozornost in zaupanje.
Odgovorite na vprašanja po svojih najboljših močeh , tudi če ne poznate odgovora. Če na primer zahtevate sestavine v receptu in jih ne morete zapomniti vseh, ne preskakujte vprašanja. Vključite toliko sestavin, kot si jih lahko zapomnite. Močan poskus odgovora je boljši od nobenega odgovora.
Poskusite uporabiti svoj glas v svojem pisanju, tako da boste delodajalce želeli, da vas vključi v nadaljnje anketiranje. To je še posebej pomembno, če vas vpraša, zakaj ste močni kandidat ali zakaj naj bi vas najel. Ne boj se hvaliti se samega sebe!
Na splošno so ti preizkusi in kvizi koristen način za pomoč delodajalcem, ki zmanjšujejo njihov vložnik, in tudi iskalcem zaposlitve omogočijo, da se poleg njihovega nadaljevanja razlikujejo tudi z novim medijem.