Teorija slepe audicije je, da lahko rekrutirji izbirajo kandidate, ki so bolj podobni sebi kot drugačni.
Raziskave kažejo, da delodajalci običajno izbirajo kandidate, ki so šli v šole, kot so njihovi, ali imajo podobne ozadne značilnosti. Posledica tega je, da delodajalci pogrešajo nad talentom, ki se ne ujemajo s tem tradicionalnim modelom. Evo kako - in zakaj - delodajalci uporabljajo slepe audicije za pregled kandidatov.
Kaj so slepe audicije in kako delujejo?
Pri uporabi metode slepe avdicije organizacije prikažejo prijavitelje brez dostopa do informacij o kolidžih, ki so se jih udeležili, prejšnjih delodajalcev, starosti, spola, rase, etnične pripadnosti ali socialno-ekonomskega statusa. S tem pristopom se lahko zaposlovalci osredotočajo na veščine, znanje in druga sredstva, neposredno povezana z uspešnostjo dela.
Delovni vzorci, ustvarjeni s postopkom slepih avdicije, imajo v postopku presejanja največjo prednost, ker zagotavljajo konkretne dokaze, da lahko kandidati opravljajo naloge, povezane z delovnim mestom.
Večina delodajalcev, ki izvajajo slepe avdicije, uporabljajo programsko opremo, ki traku nadaljuje, ali aplikacije identifikacije informacij in indikatorjev, ki spodbujajo pristranskost.
Prosilci morajo odgovarjati na vprašanja o ocenjevanju dela in dokončati izzive za dokazovanje svojih spretnosti, znanja in pristopa k projektom. Primeri izzivov vključujejo pisanje študije primera, urejanje dokumenta, izdelavo računalniškega programa za izvedbo funkcije ali oblikovanje spletne strani.
Delodajalci dobijo korist od plenjenja priložnostnih prosilcev in tistih, ki nimajo trdne delovne etike, iskalci zaposlitve pa se lahko prepričajo, da ne bodo nepravično prejudicirani.
Skupna programska oprema slepih poslušanj
GapJumpers, vodilni na terenu, je ustvaril prilagodljivo platformo za delodajalce, da izvajajo slepe ocene kandidatov. Delodajalci se lahko dotaknejo vprašanj in izzivov, ki jih ponuja GapJumpers, ali pa si jih izmislijo. Raziskave GapJumpers kažejo, da slepe audicije dajejo bolj raznoliko skupino kandidatov. Na primer, GapJumpers poroča:
- "Pozitivna pristranskost pri zaposlovanju ženskih kandidatov verjetno obstaja zaradi njihove uspešnosti na avdiciji in zaradi pomanjkanja raznolikosti v ekipah, na katere se prijavljajo. 69,2% prednostnih kandidatov s slepih avdicije je bilo žensk."
- "Zaradi pomanjkanja strokovnih smernic, svetovanja in samozavesti so se prosilci v skupnosti, ki so opravljali šolanje, slabo sodelovali z drugimi v intervjujih."
Prijavitelji se anonimno odzivajo na izzive, delodajalci pa pregledajo rezultate svoje ocene, preden si ogledajo bolj tradicionalne informacije o profilu. Sistem uporablja preverjevalnik plagiatorja, Google Knowledge Index, da preveri pristnost odzivov kandidatov.
Nasveti za slepe audicije za kandidate za delo
Razmišljate o slepi avdiciji? Oglejte si te nasvete za uspeh.
1. Pazljivo preberite navodila in jih popolnoma sledite.
2. Upoštevajte časovne omejitve in poskrbite, da boste opravili naloge znotraj teh parametrov.
3. Navedite ali usmerite svoj pristop k problemu brez povezave.
4. Preden naredite sistemske vnose, opravite čim več nalog, ki so brez povezave.
5. Preverite svojo prijavo za napake, vključno s črkovanjem in slovnico pred dokončanjem.
6. Obstajajo lahko izzivi, ki nimajo pravega odgovora. Pojasnite svoj pristop in utemeljitev izbrane možnosti. Vašo strategijo dosledno uporabite za težavo.
7. Poiščite pomoč in po potrebi poiščite pomoč, vendar ne kopirajte vsebine. Odgovorite na podlagi lastnih spretnosti in kvalifikacij za službo.
Preberite več: Kako se delodajalec odloči, kateremu vlagatelju najamete? | Presejalni pregled pred zaposlitvijo | Kaj je vprašalnik za predhodna vprašanja