Kako se delodajalec odloči, kateri ponudnik najame?
Kako se delodajalec odloči, kdo bo najel? Začne se z ugotavljanjem, kdo bi bil dober kandidat za delo.
Običajno bo bodoči nadzornik sodeloval s strokovnjakom s področja človeških virov, da bo v tem dokumentu predstavil tako oddelčne kot organizacijske perspektive in zahteve.
Projekcijo prijavitelja
V nekaterih primerih bo vodja najemov organiziral preiskovalni odbor za pregledovanje prijav, intervjuvanje in ocenjevanje kandidatov. Upravitelj najema običajno sestane, da pregleda idealen profil kandidata in zaračuna odbor.
Vsak član preiskovalnega odbora bo imel svoje lastne preference za kvalifikacije in kvalitete kandidata, glede na to, kako se presežejo s položajem. Sestavo odbora, če je to mogoče, naj izvedite pred vašim razgovorom in poskusite predvideti svoj delež v delovnem mestu.
Ocenjevanje kandidatov
Ko so intervjuji končani, bo večina delodajalcev iskala prispevke vseh strank, ki so se med postopkom razgovora srečale s kandidati.
Upoštevajte, da se lahko celo na videz nižje ravni zaposleni, kot so upravni pomočniki, ki so vas pozdravili in nastavili dan razgovora, zaprosijo za svoje vtise. Obnašajte se spoštljivo in bodite vedno najboljši poklicni jaz, vključno z neformalnimi kosili ali večerjami pri bodočih sodelavcih.
Seveda je težko predvideti, kaj bo vsak delodajalec iskal, ko bodo dokončno odločali o kandidatih, vendar je koristno razmisliti o nekaterih skupnih dejavnikih.
Izbirna merila, ki jih uporabljajo delodajalci
Tukaj je nekaj meril, ki jih delodajalci pogosto uporabljajo, ko odločijo, kateri kandidat naj bi najel:
Ali se bo posameznik srečal s kolegi v svojem oddelku?
Ali ima finalista privlačno osebnost? Bi rad delal z njo?
Ali ima kandidat sposobnosti, potrebne za uspeh pri delu?
Ali ima posameznik ustrezno globino in vrsto predhodnih izkušenj?
Ali ima kandidat tehnično usposobljenost za opravljanje dela?
Ali ima prosilec licence in / ali potrdila, potrebna za to delovno mesto?
Ali ima posameznik znanje, strokovno znanje in informacijsko bazo za učinkovito opravljanje dela?
Ali ima finalist potrebno akademsko ozadje?
Ali ima kandidat pozitiven odnos do »narediti«?
Ali ima prosilec trdno delovno etiko in visoko raven energije?
Ali ima kandidat zaupanje in izkušnje kot vodja?
Ali je prosilec dokazal, da je dodal vrednost, izboljšal in pozitivno vplival na spodnjo vrstico?
Bi bil posameznik dober timski igralec?
Ali lahko finalist jasno in učinkovito komunicira?
Ali je kandidat dobra dolgoročna možnost za izpolnjevanje delovnih mest na višji ravni?
Ali bo prosilec verjetno ostal na položaju za dovolj dolgo obdobje? Bomo srečna v vlogi? Je previsoka?
Ali se posameznik prilega podjetništvu?
Ali se lahko kandidat spopade s pritiski in stresom dela?
Kako navdušeni je prosilec glede službe?
Ali lahko finalist uvaja inovacije, misli zunaj okenca in se kreativno sooči z izzivi?
Ali se posameznik zaveda svojih slabosti, udobno s konstruktivno kritiko in motiviran za izboljšanje?
Kako izboljšati možnosti za pridobitev izbrane
Čeprav je del izbirnega postopka izven vašega nadzora, drugi deli niso. Lahko uporabite svoje rezimee, kritje pismov in intervjujev, da bi se tako zgodilo, zakaj ste najboljši kandidat za delo.
Pridobivanje časa, da ustreza vašim kvalifikacijam opisu delovnih mest, bo povečalo vaše možnosti za uspeh. Pokazali boste, zakaj ste močan kandidat, in olajšate tistim, ki pregledajo vašo prijavno gradivo in se srečajo z vami, da bi prišli do pozitivne odločitve o vaši prošnji.
Naj bo pozitivno in se sami spodbuja. Delodajalci imajo radi optimistične in pozitivne kandidate, saj bodo z njimi prinesli to miselnost . Tudi če razmišljate negativne misli o svojih preteklih delodajalcih, jih hranite sami. Nihče jih ne želi slišati. Ne želite se srečati kot prevladujoči ali preveč arogantni, vendar pa očitno spodbujate svoje kvalifikacije za delo. Dajte v skupno rabo primere, kako ste uspeli na predhodnih položajih, da bi vam pomagali pojasniti, zakaj ste najboljši prosilec.
Napišite zahvalo po intervjuju , ponovite svoje kvalifikacije za položaj in dodajte karkoli, ki ste si želeli med intervjujem. To je še en način za kandidiranje za delo.
Sorodni članki: Proces intervjuja Proces zaposlovanja | Kako podjetja najemajo zaposlene