Kaj je opis delovnega mesta?
Večina delodajalcev bo razvila opise delovnih mest, da formalizira svoja pričakovanja za delovna prizadevanja zaposlenih v posebnih vlogah.
Oglasi za zaposlitev so oblika opisa delovnih mest, ki se uporablja za spodbujanje prostih delovnih mest potencialnim kandidatom.
Formalni opisi delovnih mest pogosto služijo kot osnova za ocenjevanje uspešnosti, saj menedžerji ocenjujejo, ali so zaposleni v svoji vlogi izpolnjevali ali presegli pričakovanja.
Informacije vključene v opis dela
Opisi delovnih nalog presegajo zgolj navajanje dolžnosti in nalog, ki so potrebne za izvedbo določene vloge. Pogosto vključujejo druge elemente, kot je namen delovnega mesta, kako se zaposleni povezujejo z drugim osebjem, kdo o tem poroča, in kakšno potovanje bo zaposleni storil.
Nekateri opisi delovnih mest vključujejo sklicevanje na rezultate ali rezultate, ki jih mora ustvariti zaposleni, na primer prodajne cilje ali število naročenih ur naročnika. Običajno so vključene tudi kvalifikacije, kot so spretnosti, znanje, izobrazba, potrdila, raven predhodnih izkušenj in fizične zahteve za delo.
Nekatere organizacije ustvarjajo opise delovnih mest na podlagi seznama kakovosti in kompetenc, ki so bile ključne za uspeh izjemnih izvajalcev v tej vlogi v daljšem časovnem obdobju. Ker se delovne vloge sčasoma razvijajo na podlagi organizacijskih potreb in sposobnosti zaposlenih, je treba delovne opise občasno posodobiti, da odražajo te spremembe.
Ko lahko delodajalci spremenijo svoj opis posla
V večini držav se šteje, da so zaposleni najeti, kar pomeni, da je njihova zaposlitev prostovoljna in lahko zapustijo, kadar hočejo. To tudi pomeni, da lahko njihov delodajalec spremeni svoje delo ali jih odstrani, kot se jim zdi primerno. Vendar se državni zakoni razlikujejo, zato preverite pri svojem državnem oddelku za delo informacije o zakonu na vaši lokaciji.
Zaposleni, ki jih pokriva pogodba
Pomembna izjema zajemajo zaposlene, ki jih ureja pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, ki določa poseben del delovnih vlog ali pogojev dela.
Veliko sindikalnih pogodb izrecno navaja, kaj so naloge povezane z različnimi položaji. Sindikata vodovodar ne more pričakovati, da barva kopalnico, na kateri bo nameščala napeljave, na primer. V drugem primeru, če ste zajeti v pogodbi o zaposlitvi, ki določa vaše delovne naloge, jih vaš delodajalec brez vašega dogovora ne more spremeniti.
Zaščita zaposlenih pred spremembami delovnega mesta
Zaposleni so zaščiteni pred spremembami v opisu delovnega mesta, ki jih lahko razlaga delodajalec kot odgovor na delavca, ki uveljavlja zaposlitveno pravico. Na primer, prijavitelj lahko opozori, če je bilo njihovo delo spremenjeno, potem ko je delodajalec prijavil kršitev.
Prepovedane so tudi spremembe, ki jih delodajalci opravijo glede števila opravljenih ur, urnika, kraja ali odgovornosti, da bi preprečili sprejemanje dopusta, zagotovljenega v skladu z Zakonom o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA).
Delodajalci ne morejo prenašati osebja na drugo službo, da bi zaposlenega odvračali od dopusta. Poleg tega imajo delavci po opravljenem dopustu dostop do povsem enakovredne zaposlitve ob vrnitvi na delovno mesto.
Zbiranje brezposelnosti, če zapustite zaradi spremembe zaposlitve
Sprašujem se tudi, ali lahko zberete brezposelnost, če zapustite službo, ker je vaš delodajalec spremenil vaše dolžnosti. V večini primerov je težko zbrati brezposelnost, ko odstopite, razen če se ne odpravite za dober razlog. Tukaj je informacije o upravičenosti do brezposelnosti, če zapustite svoje delo .
Najboljše prakse delodajalcev
Poleg teh pravnih vidikov najboljše prakse upravljanja s človeškimi viri kažejo, da bi morali delodajalci poiskati zaposlitveno soglasje, preden bi se bistveno spremenili delovne vloge in bi morali preoblikovati opise delovnih mest, da bi bila nova vloga jasna.
Na splošno je treba izboljšati moral in produktivnost, če delavci odobrijo svoj novi opis delovnega mesta.
Če ste zaskrbljeni zaradi sprememb vaše zaposlitvene odgovornosti, je dobro, da ugotovite, ali lahko o svojem položaju razpravljate s svojim vodjo ali oddelkom za človeške vire vaše družbe, da ugotovite, ali obstaja način, na katerega lahko rešite rešitev, ki je sprejemljiva za obe sami in vaš delodajalec.
Več informacij: Learn About Job Titles | Zakaj bi delodajalec opravil evalvacijo dela?