Prenesite lastne naprave (BYOD) Računalniške politike podjetja
Po drugi strani lahko pravilniki BYOD povzročijo težave. Na primer, morda ne boste želeli, da bi vaš prenosnik potisnili naprej in nazaj v pisarno, ali pa bi raje obdržali, da bi bili vaši osebni podatki ločeni od vašega strokovnega dela.
Prav tako morda ne boste imeli računalnika, kar vodi do vprašanja, ali boste sami morali plačati ali ne.
Preberite spodaj za podrobnejše informacije o pravilih BYOD, vključno s tem, kaj delodajalci (in jih ne smejo) prositi, da storite.
Pros o prenašanju računalnika na delo
Delodajalci lahko zahtevajo, da uporabljate svoj laptop ali osebni računalnik na delovnem mestu. Ti pravilniki lahko rešujejo podjetja čas, denar in sredstva, ker jim ni treba nuditi ali podpirati računalnikov na delovnem mestu.
Zaposleni prav tako ugotovijo, da so ti ukrepi koristni. Pogosto jim je všeč priročnost uporabe njihovih osebnih prenosnih računalnikov. Mnogi zaposleni delajo od doma vsaj del časa in raje opravljajo svoje računalnike za delo, da bi nadaljevali z nalogami, ki se začnejo doma. Prav tako pogosto raje uporabljajo tehnologijo, s katero že poznajo.
Poleg tega skoraj vsi želijo, da ostanejo povezani med delom, in z lastnim računalnikom (in drugimi napravami) z vami olajša to.
Škode, ki prinašajo računalnik na delo
Obstaja nekaj možnih pomanjkljivosti za politiko BYOD, tako za zaposlene kot za delodajalce. Na primer, nekateri zaposleni morda ne želijo, da svoj računalnik ali prenosni računalnik vsak dan od doma.
Drugi bi morda želeli ločiti svoje delo in osebna življenja. Uporaba istega računalnika za obe nalogi to otežuje.
Podobno lahko imajo zaposleni tudi skrb glede zasebnosti. Če delodajalec želi dostop do informacij na svojih osebnih računalnikih, lahko skrbi, da bo delodajalec lahko dostopal do svojih finančnih, zdravstvenih ali drugih osebnih podatkov.
Delodajalci imajo tudi potencialne skrbi glede politik BYOD. Na primer, ko zaposleni uporabljajo osebne računalnike, se poveča varnostno tveganje. Če zaposleni izgubi prenosni računalnik ali ne varuje prenosnega računalnika, lahko podjetje izgubi ali razkrije pomembne informacije.
Pravila delodajalca BYOD
Delodajalec lahko zahteva, da uporabljate svoj računalnik na delovnem mestu in vam ne nudite nobene odškodnine, čeprav je zaradi različnih razlogov težko najti organizacijo s takšno strogo politiko.
Na primer, če ste vključeni v sindikalno ali osebno pogodbo o zaposlitvi , imate morda zaščito pred temi vrstami zahtev ali zagotovite odškodnino, če uporabljate osebno opremo na delovnem mestu.
Nekatere države imajo tudi zakone o tem, kaj delodajalci lahko in ne morejo zahtevati, da zaposleni plačajo. Kalifornija na primer zahteva, da delodajalci pokrijejo številne poslovne stroške svojih zaposlenih, vključno z zagotavljanjem primernega nadomestila za osebne naprave, ki se uporabljajo pri delu.
Večina politikov BYOD-a delodajalcev poskuša rešiti nekatere od teh morebitnih težav. Na primer, večina delodajalcev predlaga zaposlenim, da uporabljajo svoje osebne računalnike, ampak tudi ponujajo druge možnosti. Na primer, lahko zagotovijo prenosne računalnike in druge naprave, če zaposleni ne želi prinesti svoje lastne. Ponudba prenosnega računalnika, ki je delovni čas, je pogosta zaposlitev .
Nekatera podjetja lahko zagotovijo tehnološki sklad ali dodatek, ki ga lahko uporabite za nakup računalnika ali drugih naprav, ki jih lahko uporabljate za delo. Na primer, podjetje bi lahko zagotovilo 1000 USD na leto za nakupe osebne opreme zaposlenih. To je še ena pogosta opravila.
Nekatera podjetja imajo politiko, ki navaja, da če zapustite podjetje v določenem času po povračilu (na primer 90 dni), bo znesek, ki ste ga povrnili, odštel od vaše zadnje plače.
Če niste prepričani glede pravil za uporabo zunanjih tehnologij ali če vam je zagotovljen dodatek za nakup opreme, preverite pri svojem upravitelju ali oddelku za človeške vire.
Uporaba drugih osebnih naprav pri delu
Politike BYOD običajno vključujejo ne le prenosne računalnike in osebne računalnike, temveč tudi tablične računalnike in pametne telefone. Mnoge zgoraj navedene politike delajo enako za te druge naprave.
Na primer, boste pogosto nadomestili, če boste morali uporabljati osebno napravo. Če vas na primer zahteva, da uporabljate svoj osebni pametni telefon za delo, vam lahko delodajalec plača primeren odstotek telefonskega računa.