Vaja razjasnitev vaja

Vrednote so globoko zasidrani osebni standardi, ki vplivajo na vsak vidik našega življenja. Primeri vključujejo integriteto, zasebnost, družino, poštenost, harmonijo in zvestobo.

Veliki voditelji so kristalno jasni o svojih vrednotah in uporabljajo svoje vrednote vodenje svojih vedenj in odločitev. Z jasnim in doslednim sklopom vrednot ali vodilnih načel voditelji dosledno kažejo svoje vedenje in drugi razumejo, od kod prihajajo in zakaj.

V Leadership Challenge: Kako v organizacijah narediti izredne stvari, sta James Kouzes in Barry Posner rekla: »Če želite postati verodostojen vodja, morate najprej razumeti globoko prepričana prepričanja ... ki te vodijo. Morate verodostojno sporočiti svoja prepričanja na načine, ki edinstveno predstavljajo, kdo ste. "

Avtorjeva raziskava je pokazala, da so voditelji z najbolj verodostojnostjo jasni glede svojih vrednot, sporočajo svoje vrednote drugim in vodijo na način, ki je v skladu s temi vrednotami.

Obstajata dva koraka za vrednotenje pojasnil:

1. Postati jasno o vaših najpomembnejših vrednotah
2. Sporočanje vaših vrednot drugim.

V vodilnem izzivu avtorji ponujajo številne vaje, ki jih lahko vodja pomaga pri koraku št. 1.

Bralcem se naroči, da napišejo priznanje samemu sebi, naštevajo lekcijo voditeljev, ki jih občudujejo, in napišejo vodilno vero.

V našem delovnem inštrukcijskem delu uporabljamo tudi vaje »sortiranja vrednosti«, da bi razjasnili vrednote (zahvaljujoč svoji kolegici Mary Hershey za to vajo).

Cilj je določiti vaše najvišje vrednosti 7 v vrstnem redu, saj je # 1 najpomembnejši.

Navodila:

1. Začnite tako, da prečkate predmete, ki vam niso pomembni .
2. Nato spet na seznamu, ki kroži toliko elementov, ki so zelo pomembni za vas.
3. Preostali del seznama bi v bistvu pomenili stvari, ki so pomembne, a ne zelo pomembne .

1. Oglejte si zelo pomembne elemente. Preverite, ali obstaja manjkajoča vrednost, ki vam veliko pomeni in ni bila navedena; dodajte. Potem iz te skupine izberite 7, ki so najpomembnejši .
2. Nato razvrščajte te 7 najpomembnejših vrednosti. Številka ena je najpomembnejša vrednost.

1.	Dosežek	13.	Tekmovanje	25.	Enakost
2.	Napredovanje	14.	Sodelovanje	26.	Odličnost
3.	Avantura	15.	Sodelovanje	27.	Vznemirjenje
4.	Umetnost	16.	Država	28.	Strokovnjaki
5.	Avtonomija	17.	Ustvarjalnost	29.	Pravičnost
6.	Pripadajoči	18.	Radovednost	30.	Slava
7.	Lepota	19.	Odločnost	31.	Družina
8.	Izziv	20.	Demokracija	32.	Finančna dobiček
9.	Spremeni	21.	Raznolikost	33.	Svoboda
10.	Komunikacije	22.	Okoljska odgovornost	34.	Prijateljstvo
11.	Skupnosti	23.	Učinkovitost	35.	Zabava
12.	Kompetenca	24.	Učinkovitost	36.	Zdravje

37.	Pomoč drugim	55.	Mastery	73.	Odgovornost / Odgovornost
38.	Pomoč družbi	56.	Pomembno delo	74.	Varnost
39.	Iskrenost	57.	Zasluga	75.	Samozavedanje
40.	Humor	58.	Narava	76.	Samospoštovanje
41.	Neodvisnost	59.	Odprtost	77.	Samo-realizacija
42.	Vpliv	60.	Naročilo	78.	Serenity
43.	Inovacije	61.	Osebno izražanje	79.	Prefinjenost
44.	Harmonija	62.	Užitek	80.	Duhovnost
45.	Celovitost	63.	Moč	81.	Stabilnost
46.	Intelektualizem	64.	Prestiž	82.	Stanje
47.	Vključenost	65	Zasebnost	83.	Struktura
48.	Znanje	66	Produktivnost	84.	Skupinsko delo
49.	Vodstvo	67	Kakovost	85.	Resnica
50.	Učenje	68	Priznavanje	86.	Raznolikost
51.	Prosti čas	69	Odnosi	87.	Bogatstvo
52.	Lokacija	70	Religija	88.	Modrost
53.	Ljubezen	71	Ugled	89.	Ravnovesje dela in zasebnega življenja
54.	Zvestoba	72	Spoštovanje

Vrednosti za uvrstitev po urah
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ko imate svoje najvišje sedem vrednosti, razmislite o odgovoru na naslednja vprašanja in ugotovite, kako dobro so vaše vrednote predstavljene v vašem vodstvu:

1. Ali se vaši zaposleni zavedajo svojih najvišjih vrednot? Če ne, jih dajte v skupno rabo in jih povabite, da si delijo svoje.
2. Ali so te vrednosti prikazane v vsakodnevnem vedenju? Ali ste zvesta vašim vrednotam ali situacijam?