Za zapletanje stvari je vodstvo težko opredeliti, podobno kot koncept strategije . Vprašajte sobo, polno vodilnih, da določite oba izraza in lahko pričakujete širok in razburljiv razpon definicij.
Skupne lastnosti učinkovitih in neučinkovitih voditeljev
V delavnicah in razstavnih sejah prosimo udeležence, da opišejo lastnosti in vedenja voditeljev, ki jih občudujejo. Prav tako prosimo, da opisujejo vedenje vodij, s katerimi so se srečali, za katere menijo, da so bili manj učinkoviti. Medtem ko se trudimo, da se pri tej skupini ne bi uporabljali vodilni založniki, to so tisti, o katerih se res sprašujemo.
Kot si lahko predstavljate, so seznami, ki se pojavijo za učinkovite in neučinkovite voditelje, na splošno združljivi iz skupine v skupino. Poznamo dober vodja, ko se srečamo in poznamo vodnega voditelja, ko zamegljujejo naše dneve.
Ključni atributi, ki jih udeleženci programa opisujejo za učinkovite voditelje, so:
- Vsakdo spoštuje
- Dejanja se ujemajo z besedami
- Uči
- Izzivi, da bi bili naši najboljši
- Trenerji
- Podpira naš razvoj
- Stalno komunicira
- Deli veliko sliko in dela z nami na podrobnosti
Ključni atributi za manj uspešne voditelje so:
- Micromanages
- Je aroganten ali ostri ali oboje
- Kritira brez osnove
- Komunicira redko in neučinkovito
- Nikoli ne pojasnjuje velike slike in zagotovo ne dela z nami
Najboljših deset vodilnih kvalitet učinkovitih voditeljev:
Vrednotimo prispevek udeležencev seje in jih upoštevamo v našem osebnem »desetih najboljših« seznama vodilnih kvalitet.
Naš seznam je zgolj mnenje in temelji na naših obsežnih izkušnjah s treniranjem in razvojem vodij. Pripravljeni smo se prepričati, da je precej nadležno opisovanje velikih voditeljev, s katerimi ste se srečali tudi v svoji karieri.
- Učinkovite voditelji v drugih najbolje izročajo: veliki voditelji ne dobijo le izrednih rezultatov zaradi svojih prispevkov. Imajo sposobnost, da dvignejo uspešnost vsakogar okoli njih. Verjamejo, da ima vsakdo neizkoriščen potencial za rast in izboljšanje ter ljudem daje zaupanje v doseganje lastnih ciljev.
- Najboljši voditelji navdihujejo s svojimi besedami in akcijami: veliki voditelji imajo drzne vizije in drzne cilje, vendar imajo tudi sposobnost komuniciranja na način, ki navdihuje druge, da delujejo. Pozivajo na čustva ljudi, ki uporabljajo sliko, zgodbe, metafore in druge načine, s katerimi se ljudje usmerijo v delovanje. Vključujejo druge, da bi dali ljudem občutek lastništva in nadzora. In nikoli ne prosijo ljudi, da naredijo nekaj, česar ne bi naredili sami.
- Veliki voditelji so resnični in verodostojni: ti vodje vedo, kdo so in se ne bojijo, da bi drugi videli svoje temeljne vrednote, njihove prednosti in njihove slabosti. So pregledni in dovolijo vsakomur na način, ki se obravnava kot "resničen" in pristen.
- Učinkoviti voditelji imajo strokovno prisotnost: veliki voditelji imajo način, da so "v trenutku", tako v skupinski nastavitvi (na odru) kot v posameznih interakcijah. Bodijo pozorni, poslušajo, postavljajo velika vprašanja in vsakdo čuti, da so slišali in vrednotili. Ko se odzovejo, opozarjajo na pozornost - vsakdo zaustavi in opozori.
- Dobrim voditeljem lahko zaupate in zaupajo drugim: Učinkoviti voditelji navdihujejo zaupanje . Pravijo, kaj pomenijo, mislijo, kaj pravijo in storijo, kar obljubljajo. Prav tako zaupajo drugim - ne naivno, vendar bodo domnevali, da jim lahko zaupate, dokler ne dokažete drugače.
- Pregajajo in izvajajo odgovornost: najboljši vodje so odgovorni svojim članom in zainteresiranim stranem. Sprejemajo svoje napake in nikoli ne kažejo prstov ali izgovarjajo. Tudi drugi odgovorni.
- Veliki voditelji prinašajo odlične rezultate: oni postavljene drzne vizije in drzne cilje ter oborožene s skrbno izbrano skupino ključnih kazalnikov uspešnosti in meritev, nikoli ne odnesejo oči iz cilja. So neusmiljeni pri doseganju ciljev. Slavijo uspeh svojih članov in pomagajo vsem, da se počutijo kot zmagovalci.
- So pozitivni in samozavestni: veliki vodje imajo sposobnost uravnotežiti optimizem, strast in samozavest, ne da bi ignorirali realnost in pustili, da se njihovo zaupanje spremeni v moč. Lahko tudi spodbudijo druge - namesto da bi izsušili energijo drugih okrog njih. Ustvarjajo pingvine namesto polarnih medvedov.
- Učinkoviti voditelji spreminjajo spremembe: čeprav se to nekoliko prekriva z rezultati, ki so osredotočeni na rezultate in navdihujejo, pa tudi razumejo dinamiko organizacijskih in individualnih sprememb . Prav tako učinkovito upravljajo svoje lastne reakcije na spremembe.
- Omogočajo druge: Veliki voditelji so udobno prenesti. Spodbujajo odločitve na najnižjo raven in razumejo motivacijsko moč, ki daje ljudem nadzor. Ne hranijo in ne zlorabljajo svoje moči, jo dajo svobodno.
Spodnja črta:
Ko imate priložnost delati za vodjo, ki prikazuje zgoraj opisane lastnosti, bodite pozorni in se naučite. Te lekcije ponujajo neprecenljive smernice, saj si prizadevate, da bi se razvili v vrsto vodje, ki jih ljudje pozitivno opisujejo na delavnicah in seminarjih!