Kaj se zgodi, ko sodelavec umre
Ni dvoma, da boste žalovali zaradi smrti vašega kolega. Če bi bil on tudi prijatelj, bo tvoja žalost bolj pomembna.
Pravna praznina je morda celo večja, kot če je umrl prijatelj, ki ni delal, glede na čas, ki ste ga preživeli skupaj. Če vi in vaš sodelavec niste prijatelji zunaj delovnega mesta ali celo še posebej blizu, boste v življenju še vedno imeli praznino. Medtem ko ne smete žaliti izgubo kot globoko ali osebno, to vpliva na vas profesionalno, še posebej, če ste se zanašali na svojega kolega, ki vam pomaga pri opravljanju svojega dela. Majhna je verjetnost, da boste imeli čas, da boste morda morali žalovati na svojo izgubo.
Zakaj vaš delodajalec vam ne more dati dovolj časa za žalost
Ne glede na to, ali ste bili prijatelji s svojim sodelavcem ali pa je bil samo vreden kolega, boste želeli čas, da delate skozi svojo izgubo - bolj osebni odnos, tem več bo. Na žalost, ko gre za delo, mora življenje nadaljevati. Ko relativno umre, vam bo večina delodajalcev dala nekaj dni. Ko umre bližnji prijatelj, se lahko odločite za osebni dan, da žalite.
Medtem ko se lahko nekatere organizacije za nekaj ur zaprejo, tako da se lahko njegovi delodajalci udeležijo pogreba, večina ne more ponuditi več časa od tega. Vsak zaposleni na celotnem delovnem mestu ne more prenehati delati svojih delovnih mest.
Tudi vaš šef, ki se morda trudi čustveno premagati to izgubo, mora svoje občutke obvladati, da se bo ukvarjal z učinkom, ki ga bo imel na splošno delovanje organizacije.
Odpuščeni delavec je imel posebno vlogo, zdaj pa bo šel na šefa, da bi našel nekoga drugega, da ga izpolni. Ni težko biti pragmatičen zaradi groze izgube, vendar delodajalec ne more odpraviti položaja samo zato, ker je oseba, ki jo je napolnila, izginila.
Ima dve izbiri. Ena od možnosti je najeti zamenjavo. Preživeli sodelavci bodo prisiljeni sprejeti, da je nekdo nov prevzel delo in morda mizo svojega odhajajočega prijatelja. Morda celo zamerijo svojega novega kolega, čeprav se zavedajo, da je to nelogično. Na dolgi rok pa je boljša od druge izbire: preživeli družinski člani opravljajo dodatno delo.
Smrt sodelavca: spoštovanje njegovega ali njenega spomina
Čeprav delo poteka, to ne pomeni, da se vaša žalost konča. Vi in vaši kolegi lahko najdejo načine, kako deliti svojo žalost zaradi izgube vašega sodelavca. Poiščite čas za kosilo ali po službi, da bi razpravljali o svojih občutkih in spomineh s svojim poznim sodelavcem in prijateljem. Če imate pri tem zelo težko delo, se obrnite na oddelek za človeške vire o tem, da vam strokovnjak pomaga. Nekatere organizacije imajo programe pomoči za zaposlene (EAP), ki lahko nudijo svetovanje.
Ko se vsi počutijo do nje, organiziramo spominski servis. To je še posebej pomembno, če se nekateri ljudje niso mogli udeležiti pogreba. Obstaja tudi več načinov, kako bi izgubili sodelavca v nekaj pozitivnega. Eden od načinov za to je, da organizira dogodek zbiranja sredstev za preživelega otroka sodelavca, svoje najljubše dobrodelne organizacije ali organizacije, ki dvigne zavest o bolezni, ki je živela. Lahko celo prosite svojega delodajalca, da ji pomaga sponzorirati.
Če je vaša organizacija pripravljena, po svoji sodelavci poimenujte sobo na delovnem mestu. Še posebej bi bilo smiselno, če bi ga pogosto uporabljalo eno osebje, kot je kosilo ali konferenčna dvorana. Druga možnost rednega plačevanja spoštovanja je, da ga častite na letnem dogodku, kot je na primer podjetje piknik. Ljudje lahko veselje, da se spominjajo svojega kolega vsako leto v času praznovanja, ne pa žalosti.
Končni način spoštovanja vašega izgubljenega sodelavca je, da nadaljuje svojo poklicno dediščino z ustanovitvijo štipendije za študente, ki želijo opravljati podobno delo.