Kako podjetja najemajo zaposlene

by Alison Doyle

Vodič po korakih Kako najamete dela

Kako podjetja zaposlujejo zaposlene? Najem z vidika prosilca za delo vključuje več korakov. Od trenutka, ko se prijavite za zaposlitev do trenutka, ko sprejmete ponudbo za delo, boste opravili vrsto korakov, ko boste napredovali v postopku zaposlovanja in zaposlovanja, potem ko boste dokončali prošnjo za zaposlitev, da bi se zaposlili kot novi zaposleni.

Tukaj so informacije o vsakem koraku v postopku zaposlovanja, vključno s prijavo na delovna mesta, anketiranjem , testiranjem zaposlitve , preverjanjem preteklosti in ponudbami za delo , skupaj z nasveti in nasveti o vsakem koraku v najemu.

01 vloge za delo

nič

Prvi korak v procesu zaposlovanja je seveda, da se prijavite za delovna mesta in da svojo prijavo razvrstite v spor za delovna mesta, ki vas zanimajo.

Odvisno od organizacije in zaposlitve se lahko prijavite na spletu, pošljete e-poštno sporočilo in spremno pismo ali uporabite osebo.

Tukaj je vodnik po korakih za prijavo na delovno mesto, vključno s tem, kako se prijaviti za spletno mesto , kako izpolniti prijavo za delovno mesto, kako napisati pisma o delovnih mestih ter nasvete in nasvete za prijavo na delovna mesta.

02 Sistemi sledenja prosilcem

Ko ste prijavili, sisteme za sledenje prosilcev uporabljajo številni delodajalci za obdelavo delovnih mest in upravljanje postopka najema.

Sistemi za sledenje prosilcev zagotavljajo avtomatiziran način za podjetja, da upravljajo celoten postopek zaposlovanja , od prejema aplikacij do zaposlovanja zaposlenih. Ti računalniški sistemi prav tako prikazujejo aplikacije, ki delodajalcem pomagajo ugotoviti, kateri kandidati bodo opravili intervju za delo.

03 Ocenjevalci talentov

Nekatera podjetja preskusijo prosilce za zaposlitev, da ugotovijo, ali je kandidat primeren za delovna mesta, ki jih zaposlujejo. Podjetja, ki izvajajo predizbirne teste (ocene talentov), iščejo prosilce, ki se ujemajo z njihovimi merili zaposlovanja.

04 Proces intervjuja

Mnoga podjetja imajo vključeni postopek intervjuja, ki se začne s preglednimi intervjuji , sledijo pa osebni intervjuji, drugi intervjuji in celo tretji intervjuji . Tukaj so informacije o vsakem koraku v postopku razgovora , skupaj z nasveti o najboljšem načinu obravnavanja vsakega tipa intervjuja, ko napredujete po lestvici intervjujev za ponudbo za delo.

05 Intervju nadaljujte

Čeprav se lahko zdi veliko dela, še posebej, ko ste prišli na več intervjujev, je pomembno, da sledite korakom po vsakem koraku v postopku razgovora. Pravzaprav je najpomembnejša stvar, ki jo lahko spremljate in ponovite svoje zanimanje za položaj in se zahvalite anketarju, da si vzamete čas za srečanje z vami.

Ne glede na to, ali gre za e-pošto ali telefonsko številko l, ponovite svoj interes za položaj in podjetje je vedno dobra ideja.

06 Testiranje drog

Obstaja več vrst preskusov za droge, ki jih lahko zaprosijo kandidati za zaposlitev. Vrste preskusov za droge, ki kažejo na prisotnost zdravil ali alkohola, vključujejo zasvojenost z urinom , testiranje las in alkohola , zaslonom s slinskimi drogami in zaslonom z zobmi.

07 Pregledi v ozadju

i_frontier / iStock

Ponudbo za zaposlitev boste morda prejeli odvisno od preverjanja preteklosti in / ali s kreditnim preverjanjem. Ali pa se preverjanje preteklosti lahko izvede pred podjetjem, ki ponuja zaposlitev. Kaj se družba izkaže med preverjanjem v ozadju lahko povzroči, da ne dobite ponudbe za delo ali v ponudbi za delovno mesto umaknete .

08 Kreditne kontrole

Podjetja pogosteje izvajajo kreditne preglede prijaviteljev delovnih mest in uporabljajo te kreditne podatke kot del postopka pri odločanju o najemu. Poročilo o zaposlitvenem kreditu vključuje identifikacijo informacij, vključno z imenom, naslovom, prejšnjimi naslovi in številko socialnega zavarovanja.

Preverjanje kredita tudi prikazuje dolg, ki ste ga ustvarili v zgodovini plačil, vključno z zamudami pri plačilih. Upoštevajte, da nekatere države in lokalne občine urejajo uporabo kreditnih poročil in dajejo omejitve, kako lahko informacije uporabljajo delodajalci.

09 Referenčni pregledi

V določenem trenutku med iskanjem zaposlitve potencialni delodajalec zahteva referenco. Običajno bo to, ko vas podjetje resno zanima kot potencialni najem.

Pomembno je, da ste pripravljeni predložiti seznam referenc za zaposlitev, ki lahko potrdi spretnosti in kvalifikacije, ki ste jih imeli za službo, za katero se prijavljate.

10 Dolžina postopka najema

Kako dolgo traja postopek zaposlovanja? Koliko časa traja od trenutka, ko se prijavite, ko boste (upajmo) dobili ponudbo za delo ali ugotovili, da ne boste dobili službe?

Spreminja se. Lahko se takoj obrnete, skoraj takoj opravite pogovor in hitro dobite ponudbo za delo. V drugih primerih je postopek zaposlovanja dolgotrajen in dolgotrajen.

11 Ponudbe za delo

Ko boste dosegli zahtevno najemnino, bo zadnji korak ponudba za delo . Preden sprejmete, je pomembno, da ocenite paket nadomestil in ugodnosti , preučite, ali želite skleniti ponudbo proti plačilu ali se pogajati o plačah in nato sprejeti (ali zavrniti) ponudbo za delo.

12 Najem papirja

Zadnji korak v postopku najema je dokončanje dokumentacije, ki jo boste morali imeti na krovu kot zaposleni v podjetju. Obrazci, ki jih boste potrebovali za izpolnjevanje, vključujejo upravičenost do delovnih obrazcev, obrazcev za odtegnitev davkov in dokumentov za posamezne družbe.