Postopek najema se začne, ko podjetje objavi delovno mesto in začne sprejemati prijave za to opravilo. Napotitvi delovnih mest sledi pregled predloženih vlog (ki jih lahko obdela sistem za sledenje prosilca, nato pa pregledajo upravljavci najemnih mest).
Nato bo del prijaviteljev povabljen k sodelovanju v postopku razgovora , ki bi lahko vseboval enega, dva ali več intervjujev (nekateri so lahko telefonski, Skype ali Zoom intervjuji in drugi osebni intervjuji). Če podjetje od vas zahteva, da opravite videoposnetek, potrdite, katero programsko opremo ali aplikacijo za videokonference raje uporabljate, razporedite intervju za čas, ko veste, da boste imeli brezhiben internet, in poskrbite, da boste imeli dostop do zasebne lokacije . Preden preizkusite program za video klepet, če ga pogosto ne uporabljate.
Po prvem intervjuju vam bodo ponavadi povedali, kaj lahko pričakujete. Če bi bilo prek telefona, bi verjetno želeli, da bi drug osebni intervju opravili osebno. Če ste se osebno srečali, bi vas morali obvestiti, kaj bo naslednje, bodisi na drugem sestanku bodisi v odločitvi.
Naslednji korak je lahko najbolj frustrirajuće za kandidate za delo: to je ćakanje med zadnjim razgovorom in ponudbo za delo ali zavrnitvijo .
Povprečna količina časa, da dobite ponudbo za delo
Količina časa iz intervjuja za ponudbo za delo se razlikuje. Za diplomante na višjih strokovnih šolah je Anketa o zaposlovanju nacionalnih združenj za zaposlovanje in zaposlovanje (NACE) poročala, da lahko delodajalci, ki najamejo nove visokošolske diplomante, lahko po intervjuju podaljšajo ponudbo za delo.
Od ponudbene ponudbe do sprejema je tudi približno dva tedna.
Toda to je povprečje enega sektorja na trgu dela. Za druge so bile ponudbe prejete v 24 do 48 urah po intervjuju ali pa so bili postopki v najemu vlečeni več tednov. Na žalost nekateri delodajalci kandidatom ne znajo vedeti, kakorkoli drugače, tudi potem, ko so jih intervjuvali.
Zakaj čakati?
Obstaja več razlogov, zakaj vam delodajalec takoj ne bo ponudil ponudbe za delo. Prvič, ima lahko ali ima več kandidatov za razgovor. Ta del postopka lahko traja nekaj časa, odvisno od razporeda in števila kandidatov.
Tudi če vas delodajalec želi zaposliti, mora najprej opraviti vrsto pregledov, vključno z ozadjem ali kreditnimi pregledi . Najemodajalec lahko preveri tudi vaše reference ali preveri dejanski pregled vašega življenjepisa. Delodajalec lahko tudi vzame čas, da pripravi paket ponudbe za delovno mesto .
Še ena škoda, ki bi lahko povzročila zamudo v ponudbi za delovno mesto, je lahko formalni postopek človeških virov, ki od HR predstavnika zahteva, da se odjavi na več korakih v postopku zaposlovanja. Odpiranje delovnega mesta se lahko tudi odloži ali preuči, odvisno od notranjih vprašanj v podjetju (to je lahko posledica sprememb v upravljanju, proračuna ali spremembe v zvezi z osebo, ki napotuje na položaj).
Nazadnje, upravitelj najemnin je morda preprosto zaposlen tudi pri drugih projektih in morda tega postopka zaposlovanja ne bi smel postati prednostna naloga (kot je frustrirajoče, kot je to, da prosilec za delo zasliši).
Kaj lahko storite, medtem ko čakate?
Ne vstavljajte vseh jajc v eno košaro. Kot odlično, kot se vam zdi to delo, je dobro, da se prijavite in intervjuvujete za druge odprta delovna mesta. Prav tako lahko načrtujete, kako lahko spremljate družbo po intervjuju.
Sledenje intervjujem
Eno stvar morate opraviti takoj po razgovoru, pošljite pismo hvala ali e-pošto kogar koli, ki vas je opravil z vami. Potem začnete čakajočo igro. Če se zdi, da proces traja večno, obstaja nekaj smernic, ki jih je treba upoštevati.
Če je minilo od 10 do 14 dni in od delodajalca niste slišali, lahko vljudno vljudno vnesete e-pošto ali telefonski klic .
Načrtujte razširitev na nekaj, o čemer ste se pogovarjali v vašem intervjuju ali navedli v svojem povzetku, to je lep način, da opozorite na menedžerja za zaposlovanje, ki ste in zakaj ste dobro primerni za položaj. Tukaj je več nasvetov o tem, kako slediti po razgovorih za delo .
Več o sledenju : Nasveti za nadaljevanje klica po intervjuju