Po podatkih MBO Partners se je število pogodbenih izvajalcev in samostojnih podjetnikov na zahtevo povečalo s 15,9 milijona leta 2011 na 17,9 milijona konec leta 2014. (Vir: HR Magazine, julij / avgust 2015)
V določeni točki v svoji karieri se lahko soočate z odločitvijo, da sprejmete zaposlitev s koristmi ali samostojnim izvajalcem, ki ne ponuja ugodnosti za skupino. Kako se boste odločili?
Odgovarja izvajalcu in zaposlenim
Pred sprejemom kakršne koli delovne ureditve je pomembno razumeti dve glavni stvari:
- Kaj morate poklicno pridobiti s to vrsto pogodbe o delu
- Kakšne so vaše potrebe po vaših zdravstvenih in finančnih ciljih
Očitno je, da so prednosti in slabosti za vsako vrsto delovnih zahtev. Pomembno je tudi poudariti, da se delo z neodvisnimi izvajalci ne sme zamenjati z delom na domu ali daljšimi delovnimi mesti, ki so lahko dejanska delovna razmerja, ki ponujajo ugodnosti.
Delati kot samostojni izvajalec
Neodvisni pogodbeni izvajalci (samozaposleni) delajo po sporazumu W-9 in morajo dobavljati vso svojo delovno opremo, vključno z računalniki, telefoni, internetnimi storitvami, programsko opremo in pisarniškimi potrebščinami. Prav tako plačujejo vse svoje davke na dohodek notranji davčni službi in morajo vsako leto poslati poslovna poročila.
Neodvisni izvajalci imajo lahko možnost, da delajo iz svoje matične pisarne, na cesti ali na vsaki strani stranke, odvisno od vrste storitev, ki jih zagotavljajo. S pogodbo se zahteva, da delo, ki ga zahtevajo njihovi naročniki, zagotovi, če se strinjajo s pogoji sporazumov, časom razpoložljivosti in plačilom. Končno, neodvisni izvajalci morajo kupiti lastno zavarovanje, kot so zdravstveni in finančni produkti.
Prednosti dela kot neodvisnega izvajalca so:
- Sposobnost izbrati, katere vrste dela naj opravljajo in katere industrijske panoge in odjemalce služijo
- Izbira delovnega časa, ki bo na voljo, in okolja, v katerem se izvaja delo
- Zaslužiti vrsto denarja, ki je povezana s spretnostmi in znanjem, ne temelji na določenih plačah
Delo kot najetega zaposlenega
Na drugi strani so zaposleni zaposleni tisti ljudje, ki so se strinjali, da bodo delali za organizacijo in so pod W-4 sporazumom , ki delodajalcu omogoča upravljanje davkov na izplačane plače in dohodka. Zaposleni morajo delati premike, ki jih je zahteval njihov delodajalec, ter biti v urah v teh urah, ne glede na to, ali so na uro ali plačani. Za opravljanje dela je morda treba nositi enotno, varnostno opremo in čevlje.
Podjetje bo uporabljalo računalnike in opremo, telefone, internetne storitve, programsko opremo ter pisarniški prostor ali delovne postaje.
Zaposleni, ki izpolnjujejo določene zahteve glede upravičenosti, kot jih določa družba, in Zakon o cenovno ugodni pomoči, se lahko odločita za nakup njihovih zdravstvenih in finančnih ugodnosti s strani delodajalca. V nekaterih primerih delodajalec krije vse ali večji del premije, toda s prostovoljnimi ugodnostmi zaposleni 100% odgovarja, da bo ta mesečna plačila. Premije za zaslužke zaposlencev se plačajo pred obdavčitvijo, kar pomeni, da se znesek odšteje pred prihodkom in davki na socialno varnost. To je lahko lep prihranek pri stroških za kar 20 do 30 odstotkov mesečne premije.
Najemni delavci so lahko upravičeni tudi do ugodnosti, ki jih sponzorira družba, kot so življenjsko zavarovanje, zavarovanje za slučajno smrt in zavarovanje, zavarovanje za kratkoročno pokojnino, dolgoročne invalidnosti in pokojninski programi.
Če izberejo visoke odbitne zdravstvene načrte, se lahko zaposleni prijavijo tudi za načrt zdravstvenega varstva, da bi nadomestili stroške zdravstvenih stroškov.
Koristi zaposlitve kot zaposleni so:
- Redni predvidljivi časovni razpored in plača, pogosto z diskontiranimi zaslužki za skupino zaposlenih
- Sposobnost plačevanja izbranih zaslužkov z odbitkom plač iz davkov pred obdavčitvijo (namesto po obdavčitvi)
- Dodatne ugodnosti na delovnem mestu in perks (kot so plačani čas), ki jih delodajalec plača v celoti
Iz zgoraj navedenega bi morali biti sposobni določiti, kateri delovni dogovori so najboljši za vaše osebne in poklicne potrebe. Mogoče je tudi možnost, da delate prožno, delate od doma ali izkoristite zaposlitev kot zaposleni s krajšim delovnim časom. Neodvisnim izvajalcem se včasih ponudi tudi dostop do nekaterih zdravstvenih zavarovanj in prostovoljnih ugodnosti, ki jih lahko zaposleni prevzamejo, plačajo jih po zaslužkih po obdavčitvi, vendar po nižji stopnji skupine. Med intervjujem vprašajte o tem, kako ugotoviti, katere možnosti imate na voljo.