Koraki za boljše trženje zaposlenih za zadrževanje zaposlenih
Vsako leto organizacije iščejo ustvarjalne in učinkovite načine za promocijo svojih skupinskih ugodnosti za zaposlene . V času, ko se posamezniki soočajo s primerjavo svojih koristi z delovnim mestom s tistimi na odprtem trgu, je postal kritičen. Brez ustrezne udeležbe v skupinski zdravstveni zaščiti podjetja ne morejo nuditi vrste prihrankov pri stroških, za katere se pričakuje. Dodajte k temu stanje na trgu dela, kot je trenutno.
Obstaja veliko pomanjkanja spretnosti, zaradi česar je zaposlenim laže olajšati od ene do druge zaposlitve, kjer lahko prejmejo boljše odškodnine in koristi. Podjetja morajo prednost trženja zaposlenim dati prednost, da pritegnejo in obdržijo svoje najboljše zaposlene.
Nadomestila za zaslužke zaposlenih so še vedno v porastu: Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri so stroški zdravja premije za lansko leto višji za 6 odstotkov. Od leta Affordable Care Act se premije skoraj podvojijo. Mnogi delodajalci zdaj ponujajo le visoke odbitne zdravstvene načrte, ki ponujajo nizke premije, vendar imajo letne odbitne postavke v višini 4.000 USD na člana ali več. Za to vrsto načrta je težko prodati zaposlene, razen če pride do resnega trženja, ki bi lahko pokazala vrednost.
10 ključnih stvari, ki jih morate storiti, ko Marketing koristi zaposlenim
Tukaj je nekaj časovno preizkušenih načinov za izboljšanje rezultatov trženja za zaposlene, hkrati pa povečajte ozaveščenost in zaznano vrednost koristi za svojo delovno silo.
Uporabite čim več od njih, da vaše zaposlene iz nakupovanja okrog za koristi drugje.
1. Storite kot ugodnosti del splošne komunikacije za kompenzacijo zaposlenih
Podjetja pogosto omejujejo svoje razprave o koristih, ko jih uvedejo v nove zaposlitve. Ali pa jih ločujejo od drugih oblik odškodnine.
Vendar to zaposlenim ne daje celotnega učinka njihove celotne odškodnine. Uporabite koristi zaposlencev kot enega od mnogih prednosti in koristi dela z vašim podjetjem, dodano poleg plače in posebnih spodbud, ki se ponujajo zaposlenim. To izboljša zaznano vrednost.
2. Ustvarite trženjski material, ki govori o potrebah zaposlenih
Strokovnjaki za pametno trženje naslovijo "zakaj" ponudb, kar pomaga povečati verjetnost pretvorbe in prodaje. Uporabite to isto taktiko pri predstavljanju koristi zaposlenim zaposlenim in kandidatom. Tržna gradiva morajo obravnavati potrebe posameznikov. Na primer, eden lahko išče prilagodljive koristi, ki rastejo, ko začne družino. Predstavitev koristi na ta način jim lahko pomaga pri odločitvi za vpis.
3. Razviti trženje, ki zajema vse medijske formate
Živimo v multimedijskem bogatem svetu. V skladu s Smart Insights, trženje podjetje, ki spremlja uporabo potrošniške elektronike, je pokazala, da je od leta 2017, uporaba mobilnih naprav presegla tistega od namiznih računalnikov. Več zaposlenih išče informacije o njihovih koristih na poti in potrebuje jasna sporočila, ki jih spodbujajo k vpisu in uporabi teh koristi.
Pri pošiljanju komunikacijskih koristi za zaposlene je pomembno, da uporabite pravi medij. E-pošta je lahko dobra, vendar je za posameznika po telefonu zgodnja jutra najboljša; s tabličnim računalnikom in online uporabo pozno popoldne in večernih sporočil.
4. Izmenjava pozitivnih sporočil z uporabo ugodnosti
Celotna zamisel o branju dokumentov o zaslužkih zaposlencev in poskušanju odločiti, katera pokritost naj bi sprejela, ni vse, kar privlači večina ljudi. Pri tržnih prednostih je pomembno, da so čim bolj pozitivne. Izkoristite možnosti, da zaposlencem zagotovite večji nadzor nad svojim zdravstvenim varstvom, denarjem in življenjem.
5. Delite zgodbe o uspehu zaposlenih kot del oglaševalskih akcij
Eden odličnih načinov za povečanje pozitivne narave trženja okrog zaslužkov zaposlencev je, da se zaposlenim omogoči, da svoja pričevanja delijo z vrstniki.
To je lahko tako preprosto kot pisna izkušnja uporabe prednosti za določeno potrebo ali videoposnetka, ki je nastal zaradi njihove zgodbe. Nihče ne sme biti popoln v zvezi s tem, samo ohraniti stvari naravno in spodbuditi zaposlene, da so iskreni. To je lahko katalizator za pridobivanje drugih zaposlenih na krovu.
6. Zagotovite več kot samo informacije o koristih zaposlenih
Vse koristi imajo standardno razlago lista o prednostih, vendar želite deliti nekaj pomembnejšega. Razviti imenik centrov za zdravstveno varstvo in usmeritev programa ugodnosti. Uporabite predstavitev, ki jo lahko delavcem dostavite vsako leto pred odprtim vpisom, med novim najemom na vkrcanju in preprosto izobraževanje zaposlenih o koristih, ki jih ponuja vaše podjetje. Podajte magnete, ki imajo informacije o skrbniških informacijah in telefonsko linijo za 24 urno medicinsko sestro.
7. Naročite podporo skrbnikov načrta
Večina skrbnikov načrta ima dostop do ogromnih količin trženjskih gradiv, ki lahko povečajo sedanja prizadevanja. Od letakov in map do koruznega podjetja (majice, klobuki, pisala ...) je veliko stvari, ki jih podjetje lahko deli z zaposlenimi, če vprašaš. Povabite svoje zaposlene na prednostne naloge na letnem sejmu zdravja in wellnessa za še bolj zabavno.
8. Izvesti redno analizo uporabe zaposlencev
Kot običajna praksa morajo vsi upravitelji načrtov zaslužka oceniti uporabo koristi, ki se nanašajo na zaposlene. Obstaja nekaj ugodnosti, ki jih ni vredno ponujati, ker jih zaposleni preprosto ne uporabljajo. Izvedite raziskavo na začetku vsakega leta, v katerem sprašujete, katere koristi so najbolj zaželene in kaj se nikoli ne uporabljajo. Odpravite tiste, ki niso več potrebni in jih nadomestite z nekaj boljšega.
9. Vključite zaposlene v blagovno znamko in koristite ambasadorje
Vsako leto, še posebej pred odprtimi vpisnimi obdobji, je čas, da se celotna delovna sila vzbudi za koristi. Zberite odbor ambasadorjev blagovne znamke, ki si lahko izmenjujejo svoje izkušnje z uporabo koristi, kako so se pritožili, informacije o lokalnih zdravstvenih centrih in popuste, ki jih ponuja vaše podjetje. Prosite jih, naj spodbujajo svoje kolege, naj sodelujejo pri letošnjem vpisu in delijo na spletnih mestih za pregled podjetja, kako velikodušno je vaše podjetje.
10. Naredite tržne koristi krogu skozi celo leto
Medtem ko lahko zdaj berete ta članek in razmišljate o nekaj načinih za povečanje trženja svojih koristi za zaposlene, to ni nekaj, kar bi se moralo zgoditi samo enkrat. Podjetja, ki imajo ugled dobrega skrbi za zaposlene, dosegajo s trženjem in promocijo njihovih prednosti vse leto. Ustvarite izjavo o odškodnini, ki jo lahko hkrati prenesejo zaposleni. Zapomnite zaposlene, da se povežejo s kadrovsko službo kadarkoli imajo vprašanje ali potrebujejo podporo.
Ta prizadevanja lahko pomagajo vašemu podjetju izstopati kot vodilna v smislu nadomestil in koristi.