Anketar vpraša takšna vprašanja, kako se naučiti, kako rešiti izzive. On ali ona tudi prosi, da to določi svoje slabosti , in se odloči, ali imate kaj je potrebno za dobro opravljeno delo.
Ko odgovorite na to vprašanje, želite biti iskreni, vendar morate storiti vse, da poveste pozitivno zgodbo o tem, kako ste postali boljši kandidat za delo zaradi napake. Spodaj si preberite več nasvetov o tem, kako odgovoriti na to vprašanje, in vzorec odgovorov, ki jih lahko prilagodite svojim poklicnim izkušnjam.
Kako odgovoriti na intervjuje z intervjuji o napakah
Najboljši način za odgovor na to vprašanje je govoriti o določenem primeru, ko ste naredili napako. Na kratko pojasnite, kaj je bila napaka, vendar se ne dotikajte. Hitro preklopite na to, kar ste se naučili, ali kako ste se izboljšali, potem ko ste naredili to napako. Prav tako lahko pojasnite korake, ki ste jih naredili, da se prepričajte, da se napaka nikoli več ni zgodila.
Ko govorite o tem, kaj ste se naučili, poskusite poudariti spretnosti ali lastnosti, ki ste jih pridobili, ki so pomembne za delo, ki ga trenutno opravljate z intervjuji. Morda boste tudi pojasnili, da je nekaj, s katerim se že dolgo borite, dejansko postalo ena od vaših moči.
Želiš, da je vaš primer napake pošten. Vendar pa je dobra ideja, da ne omenjamo napake, ki bi bila ključnega pomena za uspeh na novem položaju . Na primer, navedite primer iz zadnjega položaja, ki ni posebej povezan z zahtevami za delovno mesto za nov položaj.
Prav tako je dobro omeniti nekaj, kar je relativno majhno.
Izogibajte se omembe napak, ki kažejo pomanjkljivost v vašem znaku (na primer, čas, ki ste ga imeli v težavah za boj na delovnem mestu).
Včasih je dobra napaka omeniti skupinska napaka. Nočete postaviti krivde na svoje sorodnike, vendar lahko rečete, da ste skupaj napako.
Kako se pripraviti na vprašanja o napakah
Verjetno boste dobili kakšno vprašanje o preteklih napakah ali neuspehu , zato je dobro, da v vsakem intervjuju preberete primer napake. Pred intervjujem poglejte v seznam delovnih mest in poskusite zamisliti napako, ki ste jo naredili v preteklosti, ki ni preveč tesno povezana z zahtevami službe.
Bodite prepričani, da tudi skrbno razmislite o pozitivnem spinu, ki ste jo postavili na napako. Kaj ste se naučili iz vaše napake in kako vam bo to idealen kandidat za ta položaj?
Primeri najboljših odgovorov
- Ko sem prvič postal pomočnik vodje prodajne podružnice, sem poskušal prevzeti vse, od samega vsakodnevnega poslovanja podružnice do vseh velikih prodajnih klicev. Hitro sem se naučila, da najboljši menedžerji vedo, kako učinkovito prenesti, da se delo opravi učinkovito. Od takrat sem dobil številne nagrade za svoje veščine vodenja, in verjamem, da ima veliko tega povezana z mojim zmožnostim, da učinkovito prenesem pooblastila.
- Jaz sem oseba, ki se poskuša naučiti in rasti iz vsake napake. Pred leti, ekipa, na kateri sem delala, ni uspelo prodati prodaje, in nam je bilo rečeno, da to deloma delamo z našimi neučinkovitimi vizualnimi elementi. V naslednjih šestih mesecih sem veliko svojega prostega časa preživel z učenjem, kako uporabljati različne programe za ustvarjanje vizualnih predstavitev. Od takrat sem bil ves čas pohvaljen zaradi mojih vizualnih prikazov na sestankih in prodajnih mestih.
- Ena stvar, ki sem se naučila iz preteklih napak, je, kdaj prositi za pomoč. Naučil sem, da je veliko bolje, da prosimo za pojasnilo in takoj rešite vprašanje, kot da nismo prepričani. Vem, da vaše podjetje poudarja timsko delo in potrebo, da se med seboj nenehno komuniciramo, in mislim, da bi moja sposobnost, da vprašam (in odgovarjam) na vprašanja mojih vrstnikov, pomagam, da se dobro prilegam k vaši kulturi podjetja.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Preglejte ta pogosta vprašanja o intervjuju skupaj z vzorčnimi odgovori, ki vam bodo pomagali pri pripravi vprašanj, ki jih bo vaš anketar vprašal, ne glede na vrsto dela, ki ga iščete.
Vsa vprašanja o intervjuju ne bodo zadeva napak, ki ste jih naredili na preteklih delovnih mestih, temveč boste imeli več vprašanj v zvezi z vami , na primer »Ali se lahko pogovorite?« Ali »Povejte mi o nečem, ki ni na vašem Nadaljuj."
Vaš anketar pričakuje, da boste imeli nekaj vprašanj, ki bi mu lahko odgovorili na službo, podjetje ali kulturo. Če niste v dobri zvezi z vprašanji na leti, preglejte ta vprašanja za kandidate, da vprašate anketarja .