Kako odgovoriti na interna vprašanja o odpravljanju napak pri delu
Zaposleni bodo tudi želeli ugotoviti, ali imate samozavest, da priznate svoje pomanjkljivosti in se učite iz svojih napak.
Poleg tega je ta vrsta vprašanj druga naprava za odkrivanje svojih pomanjkljivosti, da bi ugotovili, ali imate prave stvari, da opravite delo.
Lažje je razpravljati o vaših uspehih kot vaših neuspehih, vendar obstajajo načini, kako odgovoriti na to vprašanje za pogovor, ne da bi bilo videti, da ne morete opraviti svoje naloge. Dejstvo je, da se lahko spoprime s pomanjkanjem in premikanjem, lahko kazalnik vašega uspeha na delovnem mestu.
Kako se odzvati na vprašanja o neuspehu
Najboljši pristop k takšnemu vprašanju je določiti nekatere scenarije, ko ste pred vašim razgovorom prišli kratek čas na delovnem mestu. Izberite situacije, v katerih ste prevzeli odgovornost za svojo neuspeh, se naučili od nje in sprejeli ukrepe za preprečitev ponovitev podobnih napak.
Običajno je varneje citirati napake, ki niso bile nedavne. Bodite pripravljeni, da podrobno opišete svojo strategijo za samopodobo in navedete nadaljnje uspehe, ki ste jih dosegli po sprejetju teh korakov.
Primeri najboljših odgovorov
Vaš odgovor na to vprašanje se lahko začne s splošnim povzetkom vašega pristopa. Na primer, lahko vodite z izjavo, kot so:
"Vedno sem živel z maksimalno, da nihče ni popoln, zato sem razmeroma prijetno prevzemati odgovornost za svoje pomanjkljivosti. Moj pristop je ugotoviti, kaj bi lahko spremenil, da bi se izognili podobnim okoliščinam v prihodnosti.
Pozanimam svoje strokovne sodelavce na podobnih delovnih mestih in sodelavce v svoji organizaciji za predloge o tem, kako se izboljšati. Sem agresiven, da sem izvedel delavnice, seminarje za usposabljanje in spletne tutoriale za nadgradnjo mojih veščin. "
Dajte primer
Verjetno bodo delodajalci spremljali zahtevo, da navedete primer neuspeha, ki ste ga naslovili, zato bodite pripravljeni, da predložite nekaj takega:
"Ko sem upravljal restavracijo Park Side v letu 2010, sem doživel leto brez porasta prihodkov po nekaj letih bistvenih povečanj. Kot sem analiziral stanje, sem spoznal, da nekateri moji konkurenti zagrabijo segment svojih strank z uporabo spletnega oglaševanja / promocije in izvajanje strategije socialnih medijev. Prepoznal sem potrebo, da se agresivno premaknem v prihodnost in obvladam nekaj veščin digitalnega trženja. Na letni konferenci sem se udeležil več delavnic, se je udeležil razveže v digitalnem marketingu in zaposlen pomagali uvesti novo trženjsko strategijo, preoblikovali našo spletno stran, uvedli program zvestobe, sodelovali z Groupon in začeli oglaševalsko akcijo Facebook. Po izvedbi teh sprememb smo v prihodnjem četrtletju povečali prihodke za 15%. "
Kaj ne rečem
Končno se izogibajte sklicevanjem na kakršne koli napake, ki kažejo pomanjkljivosti, ki omejujejo vašo sposobnost izvajanja ključnih delov posla.
Edina izjema od tega pravila bi bila, če bi lahko povedali zelo prepričljivo zgodbo o tem, kako ste odpravili te pomanjkljivosti. Toda spet bodi previden. Ne želite zapustiti delodajalca z vtisom, da nimate kvalifikacij za uspeh na delovnem mestu.
Sorodni: Kako ravnate z uspehom? | Ali ste pripravljeni na neuspeh?
Več vprašanj o intervjuju o vas
Tipična vprašanja in intervjuji intervjujev za vprašanja o intervjuju o vas in vaših sposobnostih in sposobnostih.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.