Zaslužki zaposlencev, ki so na voljo delavcem, ki varčujejo za upokojitev
Obstajajo številni načini, s katerimi lahko potrošniki pričakujejo varčevanje za upokojitvena leta. To za delavce najpogosteje pomeni izkoriščanje skupinskih pokojninskih načrtov, ki jih ponuja delodajalec. V mnogih primerih se delodajalci ujemajo vsaj z delom dolga pred davki, namenjenih za ta namen.
Zaslužki zaposlencev, načrtovani za načrtovanje pokojnin
Obstaja več finančnih produktov, ki zaposlenim pomagajo pri upravljanju svojega denarja in načrtovanju upokojitve.
Najpogostejše finančne ugodnosti vključujejo individualne pokojninske ureditve (IRA), načrte za upokojitev in obračunane rentne anuitete, poenostavljene pokojnine zaposlenih (SEP), delitve dobička, opredeljene koristi, načrte zaposlenega lastništva delnic (ESOP) in drugi kvalificirani odloženi načrti nadomestil .
Poglejmo si bolj pozorni na koristi pokojninskega načrta.
Individualni upokojitveni aranžmaji (IRA)
Trenutno obstaja nekaj IRA za upravičene delavce, Tradicionalni IRA in Roth IRA. Oba načrta omogočata, da zaposleni določijo poseben dohodkovni dolar pred obdavčitvijo na račun, odložen za davek. Tradicionalni račun je namenjen zaposlenim do 70 let starosti in Roth je za vse starostne skupine. IRS določa določene omejitve, koliko delavca lahko prispeva k kateremu koli IRA, ki temelji na številnih merilih. Delodajalci lahko tudi do dela IRA ali celotnega prispevka zaposlenega ustrezajo IRA do teh meja, ki jih odobri IRS.
Načrti za upokojitev
Delež odraslih lahko odplača pred davkom za načrtovanje upokojitve. Načrt za pokojninsko varčevanje, kot je 401 (k), daje zaposlenim možnost, da prispevajo del plač na posamezne račune, delodajalci pa lahko prispevajo tudi k tem načrtom za povečanje naložbe.
Porazdelitve 401 (k) sredstev, vključno s plačami, so vključene v obdavčljivi dohodek ob upokojitvi. To je ena izmed najbolj priljubljenih vrst možnosti upokojitve, ker je konzervativna in enostavna za upravljanje.
Davčne zakupljene anuitete
Druga možnost odvzema za upokojitev je rentna rentna renta ali 403 (b), ki je zasnovan posebej za delavce javne službe, kot so učitelji na javnih šolah in zaposleni pri nekaterih 501 (c) (3) organizacijah, oproščenih davkov. Zaposleni in delodajalci lahko prispevajo k temu načrtu.
Poenostavljene pokojnine zaposlenih (SEP)
Za razliko od drugih vrst pokojninskih načrtov, se poenostavljena pokojnina zaposlenih (SEP) financira samo s prispevki delodajalcev. SEP lahko uporablja kateri koli delodajalec velikosti, sredstva pa morajo biti enaki za vse zaposlene, ki se dostavijo vsaj enkrat na načrtovano leto. Zaposleni so 100-odstotni vloženi od prvega dne.
Delitev dobička
Mnoga podjetja še vedno ponujajo programe delitve dobička, ki dopolnjujejo redne pokojninske načrte. Vsako leto, če podjetje pridobi dobiček, se lahko ta sredstva razdeli bodisi v vsaki plačani čeki vsakega upravičenca do zaposlitve ali jih dodeli svojemu računu SEP, IRA ali 401 (k).
Določene koristi
Fiksna, vnaprej določena denarna korist delodajalcev do upravičenih delavcev ob upokojitvi.
Delodajalec določi odstotek zaslužka zaposlenega na varčevalni račun, ki se uporablja posebej za upokojitev. Delodajalec vsako leto poroča o znesku in se šteje za obdavčljivega dohodka. Ne sme se zamenjati s programi z določenimi prispevki, kar je določen znesek denarja, ki ga zagotovi delodajalec za zdravstveno zavarovanje in zdravstvene stroške.
Načrti lastništva delničarjev (ESOP)
Delodajalci lahko namesto denarne dajatve ponudijo tudi upokojitveno financiranje v obliki lastnih delniških načrtov zaposlenega (ESOP), ki zaposlenim omogoča, da v določenih časovnih obdobjih kupujejo zaloge podjetij po trenutnih tržnih obrestnih merah. V nekaterih primerih lahko podjetje v okviru pogajanj o odškodnini preprosto odobri lastništvo delnic z določeno količino zalog ali prodajo delnic po nižji javni obrestni meri v vsakem četrtletju zaslužka.
Ko začnete načrtovati svoje upokojitvene leta, je jasno, da obstaja veliko možnosti za odplačevanje sredstev, ki lahko podpirajo vaš življenjski slog deset in celo dvajset let po prenehanju dela. Preverite pri svojem delodajalcu za več informacij o ugodnostih za pokojninsko zavarovanje, ki so morda na voljo.