Kdaj - in kdaj - ne - slediti z delodajalci
Poleg tega, če je smiselno, da naredite ta dodaten korak v postopku najema , obstajajo dobri predlogi o tem, kako najbolje slediti po pošiljanju povzetka.
Chris Dittus, lastnik podjetja August Communications Consulting, mi je povedal: "Kot strokovnjak za HR, ki je v preteklih letih prejel tisoče nadaljevanj, vam lahko povem, da na vaše vprašanje ni odgovora" ena velikost za vse "(na žalost!). so v tem procesu številne spremenljivke, vsaka organizacija pa je nekoliko drugačna. Nemogoče je vedeti, ali boste izgubljali čas, ki ste ga spremljali v povzetku, ki ste ga poslali kot odgovor na objavo delovnega mesta , ali če bo to tista stvar, ki vam daje majhen rob nad drugim kandidatom. "
Odvisno
Torej, na splošno je odgovor, da je odvisno (in to sem slišal od več strokovnjakov). Odvisno od tega, kako ste se prijavili, če imate ali lahko najdete kontaktno osebo in koliko želite delo - koliko truda je vredno? Tukaj je nekaj predlogov o tem, kdaj lahko pomaga spremljanje.
Jason Alba, JibberJobber
Mislim, da je odvisno (ali ni to tipičen odziv, ki ga slišite iz MBA?).
Kako ste dobili svoj povzetek z njimi na prvem mestu? Ali je bil vaš edini stik na spletu prek svoje strani dela? Ali ste v omrežju povezali svojo pot? Trudil se bom, da bi se povezal.
Morate nadaljevati s svojim nadaljevanjem
Elizabeth Sidel, direktor za zaposlovanje v Severozahodni vzajemni finančni mreži
Po oddaji povzetka mora kandidat spremljati (razen če ni drugače svetovano), s telefonskim klicem ali e-pošto.
Pokaže navdušenje in ambicije ter lahko kandidat razlikuje.
Chris Dittus, lastnik August Communications Consulting
Vsekakor je primerno, da pošljete e-pošto ali pismo teden ali dva po predložitvi vašega nadaljevanka, če še niste slišali ničesar od družbe. Če pa po oddaji vašega povzetka in po nekaj tednih po e-pošti ali pismu ne dobite odgovora, ne bi vlagal dodatne energije v to posebno priložnost.
Liz Ryan, strokovnjak za delovna mesta; Strokovnjak za mreženje; Kolumnist na BusinessWeek.com
Morate spremljati. Vljudna e-poštna sporočila, ki utrjujejo vaš močan interes za delo. Ne preveč pogosti telefonski klici, da preverite stanje vašega življenjepisa. Vsak dan, slišim od ljudi, ki so dobili službo, ker so ostali v zadevi.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Ustanovitelj
Če iščete po opravilu, ki ga želite, potem pojdite na to, napišite pismo, pokličite ali pošljite e-pošto upravitelju najema.
Asi Burak, lastnik, glavni direktor za izdelke - ImpactGames
Iz moje perspektive (kot delodajalca) bi definitivno raje spremljala elektronsko pošto po 1-2 tednih - nadaljevanja bi lahko bila izgubljena v kupu. Pošiljatelj je tudi priložnost, da dodaja več informacij in natančneje.
V številnih primerih specifična in ustrezna komunikacija deluje bolje kot karkoli.
Andrew Magliochetti CCIM, lastnik in direktor, Helios Realty & Development LLC
Kratka ročno napisana nota kontaktni osebi traja daleč in vas razlikuje od ostalega paketa. Pokaže, da ste dejansko potrebovali več kot dve sekundi, da napišete e-poštno sporočilo - klic je preveč vsiljiv / nepremišljen.
Prodajna delovna mesta sledijo
Enkrat, ko je nujno potrebno spremljati, sem večkrat slišal, ko zaprosite za prodajno službo. Scott Winterton, ustanovitelj TwoLeftHands.Net, pravi: "Mislim, da je vsekakor dobra ideja, da uporabite Linkedin in / ali telefonsko spremljanje opravljanja dela . Poleg tega je v prodaji dobra ideja, da je v vašem spremnem pismu proaktivno in kontaktirajte ga, ko ga nameravate poklicati. V lastnih izkušnjah sem ugotovil, da se včasih odzovejo s tem, da ta čas ne bo deloval, ampak zakaj mi ne poskusite pri ... " Zdaj imate povabilo od menedžerja za najem, da mu pokličete! "
Ne bi smeli slediti
Susan Heathfield, strokovnjak za človeške vire
Vsi delodajalci se ne počutijo tako, vendar sovražim telefonske klice z ribolovom, ki nimajo nobenega drugega cilja, kot da bi opazili prosilca. Se vprašajte, koliko ljudi me vsak teden pokliče, da vidim, če sem dobil svoj pregled? Veliko - in samo ljudi, ki jih redko pokličem. To je čudovita priložnost, da naredite trajni slab vtis. Telefonski klici z ribolovom za redko pomagajo in običajno vas blagovno znamko označujejo.
Giselle Feijo, vodja kadrovske službe
Kot vodja kadrov me res ne zanima, kdaj me prosilci pokličejo, da spremljam status svoje prijave. No, "status" prijave je, da bom delal naslednje - s kandidati, ki so kvalificirani.
Na vrhu, vodje HR so zelo zaposleni. Nihče ne ceni, da so nepomembni telefonski klici nenehno prekinili, da bi preverili, ali je bilo nadaljevanje prejeto ali ne. Če prosilci ne morejo upreti želji, da se obrnejo na vodjo HR, storite to v pisni obliki (elektronska pošta, kartica), tako da ni vsiljiv. Če ne slišiš nazaj, prosim nadaljuj.
Sheilah Etheridge, lastnik, upravljanje malih in srednje velikih podjetij: vodstveni in računovodski svetovalec
Če ste jih poslali v življenjepisu in od njih niste slišali, pojdite naprej.
Kako slediti po poąiljanju nadaljevanja
Najprimernejša metoda sledenja je bila e-pošta ali LinkedIn , večina vprašanih pa je priporočila čakati na teden ali dva po tem, ko ste poslali svoj povzetek. Opozorila so bila prav tako predlagana kot dober način, da se ločite od konkurence. Preberite, kako spremljati in pregledati vzorec spremljanja.