Sledenje e -pošti je vedno možnost , seveda, toda klicanje vas lahko neposredno kontaktira z zaposlenim upraviteljem.
Pokaže, da si vzel malo dodatne pobude. Prav tako vam bo dala priložnost, da svoj primer podaljšate še enkrat.
Kako slediti po intervjuju s telefonskim klicem
Anketa iz Accountemps bi morala vaš um olajšati, saj je ugotovila, da upravljavci človeških virov na seznamu telefonskih klicev navedejo kot enega izmed njihovih prednostnih sredstev za komunikacijo od kandidatov.
Evo, kako bi radi kontaktirali HR menedžerje (anketiranci bi lahko izbrali več možnosti):
- E-pošta - 94%
- Handwritten Note - 86%
- Telefonski klic - 56%
- Socialni mediji - 7%
- Besedilo sporočila - 5%
Prve tri možnosti so najboljše - anketarji in upravitelji človeških virov raje ročno napisane ali e-poštne zahvale ali telefonski klic. Besedila očitno ne prekinejo. Prav tako se je najbolje izogniti pošiljanju sporočil preko socialnih medijev. HR menedžerji ali potencialni šefi niso vaši prijatelji na Facebooku.
Če ste že komunicirali prek povezave LinkedIn, pa je pošiljanje sporočila primerno.
Kakršna koli oblika vašega nadaljnjega ukrepanja, mora biti tako profesionalna, kot ste bili med razgovorom na delovnem mestu.
Zakaj sledi nadaljnji telefonski klic
Telefonski klic je hiter in enostaven način spremljanja. Poleg tega je bolj osebno kot e -poštno sporočilo za hvala ali zahvalo za hvala .
Čeprav delujejo tudi dobro.
Osebno se osebno povežete z osebo, ki se lahko odloči za najem ali ki bo vsaj vplivala na to odločitev.
Kaj naj rečem, ko pokličeš
Pokličite svojega anketarja neposredno, idealno v 24 urah po razgovoru. Če prvič poskusite glasovno pošto, vam ni treba zapustiti sporočila. Poskusite znova in preverite, ali lahko telefon zazvoni v določenem trenutku. Zgodaj ali pozno v dnevu najbolje deluje, ker ljudje manj verjetno sodelujejo na sestankih ali intervjujih.
Vendar ne pokličite prevečkrat, ne da bi zapustili sporočilo. (Številne pisarne imajo določeno obliko ID-ja klicatelja in ljudje bodo videli zapis neodgovorjenih klicev.) Če drugega preizkušanca ne dosežete z vašim anketarjem, pustite sporočilo z naslednjimi podatki:
- Tvoje ime
- Naslov dela, s katerim ste opravili razgovor
- Ko ste anketirali
- Hvala
- Zahteva, da vas oseba pokliče nazaj, če lahko zagotovite dodatne informacije
- Vaša telefonska številka
Evo primera sporočila: Živijo, gospod Jones! To je Mary Burns kliče. Včeraj sem opravila intervju s koordinatorjem za povezavo s trženjem in želela sem se vam zahvaliti, da si vzel čas, da se srečam z mano. Tako mi je bilo všeč naš pogovor - prosim, ne oklevajte in se obrnite, če lahko dobim dodatne informacije. Lahko me dosežete na 555-555-5555. Še enkrat hvala, in upam, da bom kmalu slišal od vas.
Če pridete do anketarja, najprej dobro za vas - mnogi ljudje pregledujejo vse svoje klice v teh dneh. Bodite kratki in do konca, se zahvalite menedžerju za zaposlovanje za svoj čas, ponovite svoje kvalifikacije, nato vprašajte, ali obstaja kaj drugega, ki bi ga rad vprašal anketar ali če obstajajo kakršne koli dodatne informacije o vašem ozadju ali izkušnjah, ki jih lahko zagotovite.
Če ste med intervjujem omenili nekaj, kar ste želeli, vendar niste, izkoristite to priložnost, da jo delite z osebo, ki je intervjuirala.
Nadaljevanje klicev Ali in ne
Bodi pripravljen. Kopirajte svoj povzetek pred vami, ko pokličete. Tako boste pripravljeni odgovarjati na vprašanja, če jih ima anketar. To vam bo pomagalo tudi preprečiti, da bi se ob telefonu ali brezhibno počutili napetosti.
Pripravite seznam referenc, če vas bodo vprašali.
Naredi seznam. Ustvarite kratek seznam tega, kar boste povedali, vključno s ključnimi kvalifikacijami za to delo.
Praksa. Če ste nervozni glede klica, in to je povsem razumljivo, vadite. Prosite prijatelja ali člana družine, da se pretvarjajo, da so zaposleni manager in nekaj klicev. Bolj ko boste to rekli, lažje bo pogovor, ko bo to resnično.
Pokličite zasebno. Očitno ne želite poklicati iz kabine na delovnem mestu, vendar je prav tako pomembno, da ne boste imeli veliko hrupa v ozadju, če pokličete od doma ali nekje v javnosti. Morate biti sposobni slišati, razmišljati in govoriti jasno, in mirno mesto za klic bo naredilo vse razlike na svetu.
Nasmeh. Če projektirate zaupanje, ko pokličete, bo prišel do drugega konca telefonske linije. Samozavestni in zagotovljeni kandidati imajo boljše možnosti pri ponudbi zaposlitve kot nekdo, ki je nervozen in neodločen.
Pokličite nosilca odločanja. Ob koncu intervjuja poskrbite, da vizitko anketarja dobite, če še nimate telefonske številke. Pomembno je, da se pogovorite z osebo, ki ima pooblastilo za najem ali pa vam vsaj priporoči kot glavnega kandidata za delo.
Ujemi se. Navedite, kako ste popolnoma primerni za položaj, posebej poudarjate - zakaj ste tekmica. Na kratko navedite kvalifikacije, ki jih imate, in jih povežite s tem, kar išče delodajalec.
Informacije o ponudbi. Uporabite svoj sledilni klic kot način, s katerim se oba zahvalite anketarju in vprašajte, ali jim lahko zagotovite dodatne informacije, ki vam bodo pomagale sprejeti odločitev.
Pojdite še korak dlje. Če se pogovor dobro nadaljuje, lahko celo vprašate, kdaj lahko pričakujete, da bo podjetje sprejelo odločitev.
Ne pretiravajte. Ne pokličite anketarja večkrat. Delodajalci, ki so jih raziskali račune, vsekakor niso želeli več telefonskih klicev. To je tisti, ki ste naredili še en dober vtis, zato jo uporabite pametno, vendar ga ne preveč izkoristite.
Druge možnosti za povedati hvala za intervju
Ni primeren telefonski klic? Namesto tega dajte v pisni obliki. Hvaležni zapisi imajo veliko prednosti v zvezi z zahvalnicami, ki presegajo očitno dejstvo, da vam ne zahtevajo, da se prebijete skozi govor. Pošljite ga po e-pošti in izkoristite hiter čas preobrata ali pošljite staromodno zahvalno sporočilo in skrbite z zaposlenim z vašo predanostjo.
Na koncu, kako hočeš reči hvala, je manj pomembno, kot je to povedati. Najemodajalci želijo slišati, da cenite njihov čas. Poskrbite, da vedo, da delate.