Ukrepanje lahko pomaga!
Ključ je, da ne postanete tako nezadovoljni s situacijo, da ne iščete rešitve problema.
Najprej ocenite težavo in storite, kar lahko, da bi našli uspešno rešitev, tako da lahko to prakso spremenite v pozitivne izkušnje, ki ste jih prvotno pričakovali. S popolno prakso , lahko spremenite stvari in še vedno postanejo popolna pripravništva.
Dodeli ste namreč vse delo z Gruntom
Če še niste, boste ugotovili, da je najboljši način reševanja vsakega izziva neposredna komunikacija z virom. Z razvijanjem močnih komunikacij s svojim šefom , boste utirali pot za najboljše obvladovanje oviro, ki pride na delo. V tem primeru se ne želite pritoževati glede dela, ki ste ga prejeli; vendar želite razpravljati o vseh zelo kulih projektih, o katerih ste se pogovarjali s svojim šefom med razgovorom.
Zdaj je čas, da zaprosite svojega šefa, da se spozna na kavo, nato pa naj vedo, da ste resnično uživali v tem času, ko se je učil več o podjetju; in resnično se veselite začetka nekaterih projektov, ki ste jih prvotno razpravljali v vašem intervjuju, kot so udeležba na sestankih krovov, sestanek s strankami ali opravljanje nekaterih oblikovalskih del za novo spletno stran, ki bo kmalu šla gor.
Ta razprava nežno opominja vašega šefa o stvareh, ki so bile obravnavane med vašim razgovorom, in upajmo, da bo on ali ona pripravljena vključiti nekaj dela v vaše dnevne naloge.
Niste bili kompenzirani na podlagi pogojev, ki ste jih obravnavali v vašem intervjuju
V takem položaju je pomembno, da se čim prej poveže, da niste prejeli nadomestila, kot je opisano v prvotnem sporazumu.
Ne želite, da preteče čas, preden pustite šefu vedeti, da niste zadovoljni z vašo odškodnino.
Pogosto sistem ni bil pravilno nastavljen, ko ste se prvič vkrcali na krov, vendar je to stanje veliko lažje popraviti, če ni pred enim ali dvema mesecema, preden ga pripeljete do svojega delodajalca. Včasih se študentje boji, da se pogajajo ali razpravljajo o plačah , in če plača ni pravilna, se bojijo, da bi se spraševala o vseh neskladjih. S premišljenim razmišljanjem o teh situacijah ne kažeš samo, da se lahko sami držiš, ampak si lahko tudi v zelo občutljivem položaju.
Delodajalci so ponavadi vznemirjeni, ko se takšna situacija zgodi, in so več kot zadovoljni, da popravijo situacijo in še sreče, da ste jo pripeljali na njihovo pozornost, da bi ohranili dober poklicni odnos.
Tako ste preobremenjeni, da ne delate na najboljšo svojo sposobnost
Ko boste ugotovili večji del nelagodja, je pomembno oceniti razmere in ugotoviti, če ne morete najti načinov za ravnanje s položajem, tako da opravite raziskave na internetu ali če govorite z nekom, ki ga zaupate v organizaciji.
Tu je lahko dober mentor zelo koristen, če pa nimate enega, bi našli nekoga v organizaciji, ki lahko deluje kot mentor, lahko ogromna olajšava. V organizaciji lahko prosite nekoga, ki ga iščete, in jim sporočite, da občudujete delo, ki ga opravljajo, in vprašati, ali bi bili pripravljeni mentorirati, da boste lahko hitreje spoznali navzkrižje in outs organizacije.
Če situacije ne morete izboljšati v relativno kratkem časovnem obdobju, je morda čas, da se stanje povežete z vašim nadzornikom. Morda bolje razložijo nekatera področja, kjer imate težave ali zmanjšajo delovne naloge, dokler se ne počutite bolj udobno. Delodajalci včasih pozabijo, da so pripravniki in novi zaposleni novi na terenu in ne zagotavljajo vedno vseh informacij, potrebnih za opravljanje dela pri dodeljevanju nalog.
Dobri delodajalci spodbujajo nove ljudi, da postavljajo vprašanja pri izpolnjevanju nalog, zato je pomembno, da se počutite udobno.
Malo, da ni povratne informacije od vašega nadzornika
To je še ena situacija, kjer je ključna neposredna in stalna komunikacija s svojim delodajalcem. Tudi pred pripravništvom je pomembno, da vašemu nadzorniku veste, kaj upate na to prakso, pa tudi svoje osebne spretnosti in prednosti, ki jih lahko uporabite pri izpolnjevanju nalog za podjetje.
Imeti mentorja je lahko zelo koristno, ko poskušate ocenjevati svoje delo sami. Pravilna redna srečanja s svojim nadzornikom so prav tako lahko zelo koristna, saj boste lahko iskali poštene povratne informacije in našli načine, da boste lahko izboljšali svojo učinkovitost. Nič ni bolj motiviranega kot slišati, da vaš delodajalec pravi, da opravljate odlično delo. In če obstajajo področja, kjer se lahko izboljšate, je prijetje slišati o teh področjih, tako da lahko delate tako, da izboljšate svojo učinkovitost .
To je le nekaj najpogostejših izzivov, s katerimi se stažisti soočajo pri začetku pripravništva; in, kot si lahko ogledate, obstajajo načini, s katerimi lahko uspešno izkusite vsak izziv, tako da je vaša pripravništva uspešna, kot ste upali, ko bi se prvič strinjali s pripravništvom.