Tukaj je nekaj plačnih pogajalskih strategij, ki delujejo
Zakaj bi morali pogajati
Pogajalska plača se lahko zdi zastrašujoča in morda ne menite, da imate pogajalsko moč kot nov diplomant iz šole.
Resnica je, da tudi v fazi pogajanj o plačah delodajalec še vedno ocenjuje vas in vašo sposobnost komuniciranja in kompromisa v poslovnem položaju. Boste želeli sporočiti vrednost vašega visokošolskega izobraževanja skupaj z vsemi ustreznimi izkušnjami, ki ste jih pridobili v zadnjih štirih letih. Bodite prepričani, da upoštevate svoje vodstvene položaje, medtem ko ste na kolidžu, skupaj z vsemi raziskavami, pripravništvom ali projekti skupnosti storitev, ki ste jih končali tudi.
Prvi korak
Prva stvar, ki jo boste želeli storiti, je oceniti stopnjo tekočih plačil za podobna delovna mesta na isti lokaciji. Viri, kot je Priročnik o poklicni obrti, vam lahko zagotovijo informacije o mediani plači za vsako vrsto službe, pa tudi informacije o tem, kakšno delovno mesto zahteva, in vrsto potrebnega usposabljanja. Nato boste želeli oceniti sebe in kaj boste prinesli na mizo. Ali ste opravili kakšno prakso? Kako dobro si naredil na kolidžu?
Ali imate močne vodstvene sposobnosti, razvite s pomočjo tečajev, klubov ali s športno udeležbo? Vse te stvari se lahko štejejo, ko delodajalec oceni vso svojo prejšnjo izkušnjo.
Zdravje, zobozdravstvene in druge koristi
Pri pogajanjih o plačah je pomembno tudi upoštevati paket ugodnosti .
Prednosti so lahko drage in če delodajalec pobere dober odstotek zdravstvenih in zobozdravniških ugodnosti, zagotavlja upokojitveno ujemanje, pomoč za pomoč pri svojem strokovnem razvoju in veliko časa za bolne in počitnice, morate to upoštevati pri ocenjevanju osnovne plače.
Tekoča pogajanja
Pogajanja o plačah niso enkratni posli. Prav tako boste želeli ugotoviti, kaj pričakovanja podjetja že od samega začetka in imajo odprto razpravo o tem, kako boste v organizaciji sčasoma lahko rasli. Ali se boste ocenili na letni osnovi in ali so plače ali bonusi, če delate dobro delo?
Kako imenovati svojo ceno
Pri pogajanju o plačah verjetno ne boste dobili vsega, kar želite, zato je pomembno, da povečate znesek, ki ga želite dobiti za 10 do 15%, v upanju, da boste prišli celo. Ko od delodajalca prejmete ponudbo, se prosimo, da prosite delodajalca, če je ponudba predmet pogajanj. Nikoli ne dovolite, da bi na kraju samem sprejeli ponudbo za delo, naj delodajalec ve, da želite razmišljati in se vprašati, kako hitro želijo slišati. Običajno je nekaj dni ponavadi dovolj časa za razmišljanje o kakršni koli ponudbi za delo. Preden sprejmete končno odločitev, poskrbite, da ponudbo dobite v pisni obliki.
Ko sprejmete ponudbo za delovno mesto, ste tehnično izključeni iz trga. Če se pogajate z drugimi delodajalci, jim morate vedeti, da ste sprejeli drugo ponudbo in se jim zahvalili za svoj čas.
Getting Best Deal
Ob koncu pogajanj si želita, da obe strani občutita, da so pogajanja prinesla dobičkonosno situacijo. Želite, da se počutite dobro o tem, kaj ste se pogajali, ali se boste morda počutili nezadovoljni; vendar tudi vi delodajalec želite, da čutijo, da so lahko dobili odličnega delavca za pošteno plačo in da so pogajanja koristila obema stranema.