Finančni opis delovnega mesta

Kakšni so opisi služb

V industriji finančnih storitev , zlasti v podjetjih Wall Street , je nadomestilo običajno veliko večje kot pri primerljivih položajih v drugih panogah. Ugodni tokovi prihodkov, ki jih veliko teh podjetij zasluži, so le del enačbe. Enako pomembno je tudi velik poudarek na industriji, ki temelji na zaposlenosti in produktivnosti zaposlenih. Zlasti pri podpornih ali upravnih funkcijah se pričakuje, da bodo imetniki zaposlitve opravili mnogo večji obseg nalog kot njihovi kolegi drugje.

Medtem je pomembno merilo, ki ga uporablja višje vodstvo v številnih vodilnih družbah za finančne storitve, razmerje med podpornim osebjem in proizvajalci . To razmerje se agresivno obvladuje navzdol, da se zmanjšajo upravni stroški.

Kakšni so opisi služb

Posledično so dejanske naloge, povezane s službami v finančnih storitvah, pogosto veliko širše od tistih, opisanih v formalnih opisih delovnih mest. Podobno, če opis delovnih mest v celoti navaja naloge za zaposlitev, so ponavadi precej širše od tistih za enakovredne ali primerljive položaje v drugih panogah. V okviru finančnih storitev se pričakuje visoka stopnja večopravilnosti zaposlenih.

Primeri opisov nalog

Ljudje s finančnimi poročili in analitičnimi delovnimi mesti v podjetjih za finančne storitve, zlasti posamezniki v organizacijah nadzornikov , so posebej verjetno, da bodo večopravilnost, imeti široke opise delovnih mest in / ali imeti dejanske odgovornosti, ki daleč presegajo parametre njihovih uradnih opisov delovnih mest.

Za oddelčne nadzornike ni neobičajno, da so odgovorni ne le za nadzor stroškov in finančno poročanje, ampak tudi za tako raznolike zadeve, kot so tržne raziskave, analiza splošnih podatkov, razvoj izdelkov, strategija podjetja, poslovno napovedovanje, tehnologija na delovnem mestu in človeški viri.

Kontrolorji pogosto delujejo kot dejansko vodje osebja za vodstvene delavce, ki jih podpirajo.

Pro

Delovna mesta z raznovrstnimi nalogami in / ali obsežnimi opisi delovnih mest so verjetno še posebej nagrajevana, ker združujejo več položajev v eno. Nudijo raznolike delovne izkušnje na enem mestu, brez dejansko spreminjanja delovnih mest . Medtem ponujajo tudi vgrajene priložnosti za novo opredelitev vašega dela, ki ustreza vašim trenutnim interesom in bodočim kariernim ciljem. Visokoenergetski ljudje bodo uživali v hitrostih, ki jih predstavlja večopravilni položaj. Ambiciozni bodo imeli priložnost dokazati svojo vrednost in pridobiti izpostavljenost na več različnih področjih.

Con

Večopravilnost delovnih mest s širokim opisom delovnih nalog in / ali dejanskimi odgovornostmi, ki daleč presegajo tiste, ki so opisane v opisih delovnih mest, morajo biti stresne, saj morate stalno izpodrivati ​​široko paleto odgovornosti z omejenimi možnostmi za iztovarjanje nalog v času krčenja. Dolgi in nepredvidljivi časi so lahko del kompromisa za koristi višje plače, boljše izpostavljenosti in večjega pospešenega razvoja kariere.